がヤバイです。 女性ばかりの職場で人数は1事業所10人程度です。事業所は2つあってそれぞれ10人前後です。職員は比較的若くてアルバイトの大学生 ~一番上は代表ともう1人の中途で入ってきた32歳の人とかなり若いです。 結婚して子供がいる人が2つの事業所合わせて2人いるのですが扱いが酷いです。 結婚する前は、中途で入ってきた人なのですが仕事のできる人だったためかなり優遇され重宝されていましたが結婚して妊娠が発覚したと同時に26歳の性格のきつい身体のでかい顔の怖いお局が怒鳴ったり「これ言ったよね?ぼーっとしてんじゃないわよ!」と怒ったり、普段なら代表や副代表や主任もそれを見たら、重宝している人が言われていたら庇うとか何か言うのに何もしなかったり。その人は妊娠中ということもあって体調を崩して正社員からパートにうつりました。昼食が無料で支給されるのですが、お弁当にはいろいろな種類の味のものがあって、それぞれの昼休憩になるまでに好きなものを選んで弁当の箱に名前を書いて取っておくことができるのですが、1つだけ(妊娠している人の分だけ)なかったり。 自分の分だけがないと主任に言っても「そんなはずない。食欲旺盛になってるからって2つ食べようとしてんの?」と言われたり、車通勤の人と電車・徒歩通勤の人といて車通勤の人の駐車場は確保されているのですが妊娠している人は車で通勤しているのですが駐車場に物を置かれていたり独身者による2つの駐車場を1台で強引に置かれていたり解約されていたり、そのことを副代表とかに言うと「あー、それなら自分で(駐車場)契約して」と言ったり、妊娠している人が帰った後は悪口のオンパレードです。「いつやめるの?」「子持ちを雇うメリットって何?」「あいつ気付いてるのか気付いていないのかどっち?」「マジで邪魔だよね」「うざー」「つーかあいつ弁当なかったけどどうしたんだろうね」「駐車場マジで自分で契約してんの?うける」と、悪口がすごいです。 電話がかかってきたときも妊娠してる社員の前でその社員が失敗したことにして電話の相手に説明したり。 正社員でいるのが続けられないからなのか妊娠した人2人はどっちも最初はバリバリ正社員でやっていたのに妊娠して少し経ったら自分からパートにうつっています。 かなり酷くて見ていて可哀想です。 女ばかり特に独身者が大多数だとこういうもんなのでしょうか?
回答終了
夜勤のある会社に勤めており、産休前は復帰後は日勤だけで大丈夫と上司と確認し、仕事も子育ても頑張りた いと思っていました。しかし、先日復帰にむけて改めて確認したところ今まで通りの勤務でなければならないと言われてしました。 主人も変則的な勤務体制で、両親も遠方にいるため頼ることはできません。社会人としてどうかとは思いますが、職場復帰をせず退職を考えています。 会社にはまだ退職の話はしていないため、こちらでお世話になれたらと思います。あまりにも分からないことだらけで、自分でももっとちゃんと調べておくべきだったと反省中です。この場合は以下のことはどうなりますか。 ①育休中に退職すると育休中の給付金は返すことになりますか。その会社によって変わるのですか。会社からは返す可能性もあると聞いていますが、知人のところでは返さずに辞めた人もいると聞きました。 ② 育休中の給付金を返す覚悟ですが、その場合は退職金が欲しいです。育休中に退職しても退職金は出ますか。 ③また、有給の買い取りは可能ですか。有給が取りにくい会社で、復帰するつもりだったこともあり有給をほぼ使っていません。法や制度上で有給を買い取っていただけるものでしょうか。また使ってない有給は残っているのでしょうか。
解決済み
スタッフとして入職し、その後3人の子供を出産しました。 1人目が出来るまでは管理者不在だったので管理者代理として働いていました。2人目妊娠中に部署の主任へ昇進しました。 ところが、2人目の育休明けに会社から「役職そのものが無くなった」と言われ、役職なしとなりました。(結果役職手当が一切無くなり事実上減給となりました) 3人目の育休が明けるため先日話し合いがあったのですが、土曜祝日は全出勤だと言われ希望休が聞き入れられないと言われました。 3人の子供たちは保育園に通いますが、祝日はやっておらず、核家族のため見れる人が居ないと訴えましたが、「(主人に)休んでもらい見てもらえばいい」と理不尽な返答でした。私が土曜祝日休めない理由は、「パートを休ませてあげたいから」とのことでした。 3人の育休をもらい、お世話になった職場ですが、復帰の度条件が悪くなる一方で正直転職できるのならしたいとさえ思ってしまいます。 育休をいただいているだけに、義理を通すためにもやはり数年は復帰して貢献する義務があるとは思いますが、似たような状況になられたことがある方、ご意見頂けると幸いです。
相談?です。 私は急性期病院で病棟勤務をしていましたが現在5月まで育休中です。今の職場には8年間勤めていました。 結婚前は自身の実家から片道1時間かけて通勤をしていました。結婚後は病院近くのアパートに住んでいたのですが出産後夫と色々あり現在別居中で実家にいます。 私の離婚の意思は固いのですが、なかなか夫が了解せずまだ離婚には至っていません。 実家で90代の祖父と60代の母と私と子供の4人で生活しています。母も難病があり入退院を繰り返している状態です。保育園は実家の近くの保育園に申込み予定です。 今の職場での病棟勤務を続けるとなると送迎は母に頼み朝7時前に私は家を出ることになります。帰りも残業は避けられないと思うので帰りは19-20時はザラだと思います。そうなると子供といられる時間は本当に短くなってしまい可哀想だし、私自身も辛いです。時短や外来勤務という方法もありますが給料がぐっと下がってしまうのでそうなると生活が厳しいです。また、育休明けに元のいた病棟に戻れる可能性は低く他部署や外来へ異動となる人がほとんどです。精神的身体的負担を考えると離職前の何ヶ月かは業務内容も粗方覚えている今まで働いていた部署に戻れればなあと思っています…。 近々師長に復帰日や病棟or外来希望を聞かれるのですがどう伝えようか悩んでいます。師長も私が育休中に新しい師長に変わってしまったので家庭状況はあまり知らないと思います。前は病棟に復帰したい旨や夜勤も週末であれば入れそうと話してはいましたが現状がその時とはだいぶ変わってしまったので…。電話で伝えることではないと思うので、電話でアポをとり後日直接相談しようかと思ってはいるのですが…。 皆さんが私の状況であれば職場は変えますか?変えませんか?また、どう伝えますか? 回答よろしくお願いします。
ろそろ妊娠を望んでいるのですが、産休中の給料の計算仕方について疑問があります。 半年更改なので基本給が半年ごとに変わってきますが、産休に入ったらどのような支給計算になるのでしょう? 1年間の平均ですか?それとも直近半年間の給料ですか? 分かる方教えてください。
ですが、「育休期間を含め2年間のみ」と会社の規定にあります。これだと2歳ちょっとで時短ができなくなる状 態です。 「子が3歳になるまで時短可能」と法で認められていたと思うのですが、うちの会社のような規定は普通なのでしょうか。 勿論、産休・育休制度さえも整っていない会社からすれば、幸せだとは思いますが、いまいち納得がいきません。 皆さんの会社の時短期間や条件を教えて頂けますと幸いです。宜しくお願い致します。
に子供を出産しました。今は育休中です。 子供の父親・彼氏は米軍の方で、出産までに色々と間に合わず仕事復帰する前に籍を入れ、結婚すると約束してます。 そこで、会社には彼氏の事は何も伝えずに出産&育休もとっていて、今年の11月27日に仕事復帰しないといけないのですが、仕事を復帰せずに、結婚&彼氏?の所に行くことにしたのですが、会社になんと説明すればいいのでしょうか? 会社の状態があまり良くなくできるだけ、結婚するのでということは言わずに辞めたいと思ってます。 何かいい理由?ありませんか? そして、言うにはいつ頃がいいですか?
ので使ってから産休にくっつけて取ろうと思っています。 残りの20日は皆さんだったらどうしますか? (ちなみに、育休中にも20日付与されます) ①全部で40日、産休前に使う。 ②育休復帰後に使う。
てわかりません。アドバイスお願いします。 育休中に主人の転勤がきまり3月1日に正社員で3年つとめた会社を退職しました。4月中旬に転勤に伴う引っ越しをします。現在退職の手続き中で離職票や源泉徴収などなにももらっていません。 引っ越ししてから仕事をさがすつもりですので失業保険ももらいたいとおもっております。 まず、退職したので国民保険や年金などの手続きが必要ですが会社から書類が届いてすぐに手続きに行ってもまたすぐに引っ越しをし、住所変更などが必要になりますよね。 また、失業保険を受ける為にはハローワークにいかなければなりませんがこちらもすぐに住所変更が必要になりますよね。 これらすべての手続きを引っ越しが完了してからすることは可能でしょうか? できない場合どのような順番でどのように手続きすればよいのでしょうか。 アドバイスお願いします
うか? 現在育休中で初回雇用されてから丸3年経ちます。 契約書記載の契約期間は初回契約より5年を限度とすると記載があります。 仮に来年5月に出産予定でその時点で契約期間が1年半切った場合でも育休取得できるのでしょうか? 育児休業法では有期契約の場合育休取得できる条件が1年以上の雇用がある人と子どもが1歳6ヶ月になるまでに契約が満了することが明らかでない人と記載があり、2人目の育休はとれないと思っていました。 しかし知人で1歳6ヶ月になる前に契約満了が明らかであったが育休を取得することができて、1歳になる前に契約満了で育休中の退職になった方がいました。 契約満了するまでは育休の取得ができ給付金も出たそうです。 今後の社会復帰なども考えると2歳差で子どもがほしいと思っております。 もしご存知の方がいたり、契約社員で2人目の育休取れた方がいらっしゃったらぜひ教えていただきたいです。
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