解決済み
すか? 今日、内定のご連絡がありました。 現在契約社員で事務をしているため、正社員での話は嬉しかったのですが、希望職種ではありませんでした。 まだ募集をかけていない医療事務です。 元々、総務経理志望で受けたのに、何故か未経験の医療事務に抜擢されました。 ちなみに、他面接会場にいた数名は誰もとらずに新たに総務経理を募集しています。 本音はガッカリです。 では、面接をした事務長はいい人でしたし、私の印象がいいから総務経理ではなく、是非受付にきてほしいと面接での第一声から言われていました。 しかし、学生時代の調剤薬局でのアルバイトで女性のいじめにあい、2度と医療事務にはならないと思ったほどです。 実は他にも書類選考待ちの会社が2件あります。 病院の総務経理事務が受かったら辞退する予定でしたが、この結果に迷っています。 参考までに、在職中の方は医療事務のお仕事はどうですか? 自分の経験も含め医療事務の印象があまりよくなく、給与も安い上に人間関係が悪いとかいい話を聞きません。 今まで総務や経理しかしたことがないと、大分畑違いな場所になると思うのですが、活かせるスキルはあるでしょうか? また、医療事務を希望してないなら、早々にお断りのご連絡をすべきですか?
う 裏方?のようなものですかね。
てくれません。 どうしたらいいですか?
アル雇用で採用されました。 建設関連の会社で職種は総務事務ということでの採用でした。 ハローワークでの求人票の記載は 就業時間 8:00~17:00 休憩時間 90分 残業あり 月平均20時間程度 週休2日制 隔週 その他 会社指定日、年末年始、GW、盆 年棒制 300~450万(年棒には25.6%以内の残業代含む) トライアル期間中は月給25万円 とありました。 面接時に休日についての説明では労働契約書等の提示はなく、口頭で 隔週2日で土日休み、ほかに会社指定日と、年末年始、GW等の休みがあるが、 社員のほとんどが休日出勤してるからなんとか・・・とかいう説明がありましたが、 休日出勤に関しては仕事の残量等で自己で裁定するつもりで納得しておりました。 残業についても、ほとんどの社員が7時8時までいる云々とか説明ありましたが、これも自分の判断で帰宅するつもりでした。 入社して1週間経とうとしていますが、未だ労働契約書の提示がなく隔週の土日休みの休日扱いの土曜がいつなのかの説明もありません。 今日初めて社内カレンダーの存在を知り(社内の壁に貼ってあった)ました。 社内カレンダーには日曜と祝日の休日設定と、会社指定日の休日、GW、盆、年末年始の休日が記載されていました。 しかし、会社指定日の休日が土曜にほとんど指定されており、平日にはほとんどない状態でした。 しかも、その会社指定日も隔週に設定しているわけでもなく、年間で10日になるように設定してあるため、隔週土日休みとなりません。 自分としては隔週2日ということで入社したのですが、このカレンダーに従うとなると日曜のみ休み、そのほか会社指定日の休日ということになり、求人票の記載事項と相違がでてくるとおもいます。 この場合ハーローワークに相談したほうがいいのでしょうか?
います。 現在の仕事は、週休1日で手取り給与が14万、ボーナスが年に60万くらいで、車通勤で片道50分 かかります。 総務事務ですが、外回りや肉体労働もあります。 1年半くらい頑張り、夫自身もこの仕事を一生やっていきたいと言ってました。 ようやく腰を落ち着けられる仕事に巡り合えたので、 新しい車が欲しいと言い、夫名義で200万のローンを組みました。 そして、マイホームも建てようとなり、工事に入ったところです。 住宅ローンは、勤続年数が長い私(妻)の名義で、1800万円組みました。 もちろん、不安はありましたが、夫が今回の仕事は絶対に辞めないと約束すると言い、大きな買い物をすれば夫もより責任感を持って仕事を続けてくれるという期待もあり、また、双方の両親の応援と金銭的援助もあり、決意したのですが・・・ この2カ月ほど、職場の女性たちに理不尽な八つ当たりやパワハラ発言、無視、仕事の伝達をしてくれないなど、酷い虐めにあっていると言いだしました。 愚痴は毎日 聞いてあげて励ましていたのですが、ついに耐えられなくなり、もう辞めたいと この数日は仕事を休んでいます。 診療内科にも行き、適応障害の診断で退職か休職を早くするよう勧められたとのことです。 職場の人には、何度か、辛い気持ちや精神状態を訴え相談したそうなのですが、改善はなく、むしろパワハラが悪化しているようで、「無責任、努力が足りない」と叱責されるとのことです。 夫はすぐにでも退職したいのですが、あと1カ月で冬のボーナスが貰えるので、せめて年内は在職しておいてほしいと私は思っています。 しかし夫は、こんなに苦しんでいる俺に対して、お前は鬼だ(会社の女たちと同じだ)と言って、怒っております。 夫は特別な資格はないので、いつ転職できるか分かりませんし、今のうち少しでも貰えるお金は貰ってほしいと思います。 マイホームも今さら中止できる状態ではなく、ローンは全額、私の名義なので返していけるのか不安でたまりません。(私は年収400万弱です。) 仮に建築中止したら、違約金や贈与税で500万くらい必要になり、払えません。 夫の両親は、「2人で支えあって生活して、家も建ててほしい。せっかく援助したのに、建築中止したら何百万もドブに捨てることになる。」と言っています。 私の父親は、「男が仕事が続かないなど情けない。 こんな程度の低い夫婦(私と夫)の話など聞きたくない、勝手にしろ。」と呆れ果てています。 私が浅はかでバカだったのは痛感しています。マイホームなど建てられる器ではありませんでしたが、後にも引けない状況です。 今後、どのようにしていくべきでしょうか? 夫への接し方にも悩んでおります。 精神的に限界と言いつつ、家でテレビを見て大笑いしたり、のんびりしている姿を見ると、複雑な気持ちになります。 夫の転職のたび、心底不安になり、励ましたら鬼だと言われ、やるせないです。 私自身の仕事も楽ではないですし、いろいろありますが、20年近く続けてきましたし、家を建てるのに自分から失業を選ぶなんて思考になりません。 なので、今 退職しようとする夫に、がっかりしてしまいます。 何かアドバイスをいただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
休暇の取得日についての質問です。 当事業所の職員の祖母が亡くなり、明日が葬儀なので、準備の関係で今日は遅刻し、明日は休みますとの連絡を受けました。就業規程では、特別有給休暇は「1日」、取得開始日については「死亡の事実を知った日から」となっております。この場合、①今日を特別有給休暇、明日は有給休暇、としたほうが良いのか それとも、②今日は遅刻で処理、明日は特別有給休暇としたほうが良いのか。当事業所の規程は地方公務員に準じていますが、どちらで処理するのが妥当と思われますか?どなたか、ご教授いただければと思います。
の作成した雇用契約書にサインしたのですが、これでいいのかと思うことがあります。 営業部管轄の営業所に、本社総務部所属の事務として配属されます。 契約書の就業場所は「本社総務部」と記載されていて、口頭で勤務地は営業所と説明されました。 その営業所の事務で応募したので予定通りですが、契約書として問題ないのでしょうか? 「◯◯営業所」と記載しない意図がわからず、疑ってしまいます。。。
らないんですか?? 2、事務職の就職にはそれなりに資格を取ってないと就職出来ないのでしょうか?? 3、資格が必要ならなんの資格が必要だと思いますか?? 4、高卒で事務職の就職は出来ますか?? 5、実際、事務職ってどんなことをするのですか?? 変な質問で長文ですが よろしくお願いします!!
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