らいいのかわかりません。 その後の手続き・アドバイスお願いします。 有給はつかって構わないといわれています。 具体的にききたいことはこのようなことです。 世の中知らずですみません。 ・給料未払いがあることについて ・失業保険 ・退職金 ・営業職の売り上げがあったとき、そのつどもらうお金の不払い ・社会保険 ・会社からもらっておくべき書類 ・年末控除など ・そのほかあれば よろしくお願いします。
解決済み
いています。社会保険等は全て加入しています。(2ヶ月の試用期間があり、雇用保険は2月から、健康保険などは4月から加入し、労働時間は最初から正社員と同じ168時間です。) 私は先日体調不良から診察を受けたところうつ状態にあると診断され、先生からトニック職場から離れて休むよう言われ、とりあえず1ヶ月の休職を命じられました。その際に先生から「休んでいても給料が支給される制度がある」と聞いたのですが、それは傷病手当か傷病手当金になるのでしょうか? 1週間前に医者からの診断書を郵送で提出した際、店長から電話があり念を押して「仕事が原因ということだね?」ということと、休みの開始日を確認されました。会社は私からの申し出がなくても傷病手当か傷病手当金の手続きをしてくれるものでしょうか?それとも、こちらからそういう制度を利用したいので手続きをお願いしますと頼まなければ、そのままただの無給の欠勤か病欠扱いになるのでしょうか? 休みはじめて1週間になりますが会社からの連絡はありません。休んでいる理由もあり、大っぴらにお金の事で電話もしずらず、でも生活もあるので悶々としています。私の受給資格があるのは傷病手当ですか?傷病手当金というものでしょうか?自分からきちんと申し込みを申し出ない限り、会社が手続きをしてくれる可能性はありませんか? 回答よろしくお願いいたします。
当ての仕方を会社に聞き、教えていただいた通りに申請し、書類を同封されていた封筒にいれ投函しました 支払いもあるし、傷病手当てのお金がいつ入金されるか知りたくて、社会保険の組合の給付課に連絡しました 書類が届いてないと言われて、ライクスタッフィング株式会社に旦那に連絡してもらったら 書類をなくしたと回答されました❗ 手続きに必要な書類を送ってもらったときには、旦那の名前だけ記載の書類を送ってきて、次に家族分送ってきてくれましたが、子どもらの名前間違ってる❗ 書類をなくしたから、手続きをしなおしてほしい。 傷病手当てを生活費に当てないといけないので、手続きするのは受け入れました 再発行に必要な書類発行代は、会社が負担すると聞いていましたが、今日、ライクスタッフィング株式会社の人と病院に書類発行の手続きに行ったら、書類代は出せないと上司に言われたと旦那から聞きました 大切な書類をなくし、再発行に必要なお金まで出さないって、普通なんですか? ライクスタッフィング株式会社のやっていることは正当なのでしょうか?
ということです。 PCを習い(ワードやエクセル)に行こうと思っているのですが、受講料が某大手の会社で40万くらいします。 そこで給付金制度(?)のようなものを利用しようと思ったのですが、雇用保険に入っていないということでそれについては利用は無理そうです。 社会人になって日が浅いですし、十分な貯金もありません。 何かいい方法はないでしょうか・・? 自分のためにスキルアップしたいです。 是非、皆様の知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
るのですが、子供は一歳すぎて給付金は終わりました。少しずつ家計がきつくなってきました。 職場復帰を 考えましたが、夫婦の話し合いでやはり三年は育児をすることに。理由は私の職種が夜遅かったり長期出張も多く、時短制度はあるものの、実際は活用が難しいためです。 そんなときに近くで託児所付きの短時間のアルバイトが見つかりました。 大手工場です。 不要内で働けば、会社に見つかりませんか? 月に3万円位なのですが、やっぱりダメですか?
の時点で妊娠五ヶ月)を理由で退職予定です。 その場合失業保険は頂けるのでしょうか?? 勤めていた期間社会保険なども掛けております。 ギリギリまで働いてた方が良いと周りには教えて頂いたのですが、出張の多い仕事ですので、何かあったら・・・と不安ですので3月に退職をお願いしております。 初めての退職で無知ですので、必要な手続きなども教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
職後の傷病手当についてご質問させていただきます。 この度、頚椎椎間板ヘルニアで3月末で退職することに なっています。 昨年11月末から2月まで休職しておりましたが、3月になり復帰しても就業が困難で、お休みをいただくことが増えたからです。 3月末で退職した場合、社会保険の加入期間は平成25年4月1日~平成26年3月31日となるのですが、これは退職後に申請する条件の『一年以上の社会保険適用期間』を満たしておりますか? ちなみに、いただきたい傷病手当は、11月末から2月分の傷病手当です。 宜しくお願い致します。
くれなのですが、 2月1日から育児休業開始して、 3月1日に1月分の残業代と、間違って2月分の給料が振り込まれました。 会社から連絡があり、基本給分返金して欲しいとの事なのですが、 社保等、引かれた保険類のお金はそのままなのでしょうか? 1月分の残業代に対して、税金を引かれるのは仕方がないと思うのですが… 育児休業給付金の額は、1月分の残業代を引いた額が振り込まれてくるのでしょうか? 教えて頂きたいです。
一日付にて、派遣会社より有給休暇が10日ほど付与されます。 現派遣元に4月10までの期間で契約満了と してもらい、10日有給消化をしてもらおうと思いますが この際、離職表には自己都合となりますか? 会社都合にて、給付金をすぐいただきたいです。 有給を諦めたほうがいーのでしょうか? 現派遣元はかまわないとの回答を得ています。
で聞いたところ、 履歴書の職歴はすべて書かなきゃいけない義務はないし、個人情報保護のため、雇用保険や社会保険事務所から漏れることは無いと言われました。 新卒で入った会社でイヤガラセをうけ辞めました。 たった一週間なのですが、雇用保険に入ってしまったし隠せないと思って今まで履歴書に書いてきました。 ところが、先日の話だと、個人情報なので会社が調べる事はできないし、ハローワークや保険事務所が言うことはありえないといわれました。 マイナスになるようなら、書かない方がいいけど、自分が全部伝えたいと思うなら書いてもいいけど、会社の悪口にならないような辞めた理由を考えた方がいいとアドバイスしてもらいました。 この知恵袋では、ほとんどが、詐称はバレるとか、罪になると書いてありますが、どういった根拠があるのでしょうか?(別にその意見を責めている訳ではなく、私もそう思っていたので、すごく気になります。) 長く働いてた事にするとか、バイトを正社員と偽るのはダメだと思いますが。 と、ここまで書いておいてですが、もし悪い事をしてクビになった人が、履歴書に書かなかったら、採用側は迷惑ですね。 私がどっち側の意見なのか分からなくなりましたが、ほんとうに職歴は個人情報として守られているのでしょうか? それとも、年金手帳を見せたらすぐに分かってしまうのでしょうか??
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