連絡すると言われ、なるべく予定を入れない、どうしてもやらなきゃ行けない予定は面接に支障がない時間に入れるようにしていました。 面接日程の連絡を待つ中で、入籍したのでそれを企業に伝えたのですが後日結婚や就業中であること等を理由に面接中止の連絡がきてモヤモヤしています。 就業中だからとWeb面接を提案してくださったのは企業側なので恐らくそれが理由じゃないと思うのですが、やはり結婚した事を伝えたのが間違いだったんでしょうか。内定頂いた後に結婚した事を伝えた方が印象が悪いかと思い、伝えてしまいました。 今後受ける企業には結婚して間もないことは言わない方がいいでしょうか。
解決済み
、4月1日から仕事復帰しました。 仕事復帰するために保育園の申請もしていましたが待機を1年半しましたが見つからず、家からは少し遠いですが、今の職場にバスで送迎してもらえる幼稚園(1歳半から入れる所です)が見つかったのですぐに入園手続きをしました。 そして復帰してすぐ本部にいる部長(女性)から『4月7日から本部に移動してください』と命じられました。 今までの職場は車で約20分程度でしたが、本部は片道1時間はかかり、渋滞も多い道を通ってしまうので下手すると1時間以上はかかる場所でした。 毎日片道1時間かけての通勤は自信がない、幼稚園なので朝は8時半からで終わりは17時半なので間に合わない(仕事は9時朝礼の17時半終礼)、子供が体調を壊した時にすぐに幼稚園にお迎えに行けない、との理由で直属の上司を通じて断りを入れました。 その時は受理してもらえたのですが、その約2か月後の6月25日に部長が直々に私の職場まで出向いて来ました。 今度は『7月1日から本社に移動してください』との命令。 本社は本部よりは少し近いものの、片道45分~50分はかかります。 それも以前と同じ理由でお断りしたいと申し出たところ、部長から「正社員である限り移動はまぬがれません。」とキッパリ言われました。 すると後日、部長から「所長と一緒に本部に来てください」と言われ、直属の所長(女性)と本部に向かいました。 本部には部長と室長(男性)が待っていて4人での話し合いが始まりました。 話題は同じく移動の話です。 私が返事を渋っていると室長が『本社の近くの保育園には電話はしましたか?』と言ってきました。 幼稚園が遠いなら本社の近くの保育園に移れという事です。 そんな4つも区が離れている保育園なんかに移る訳ない、校区なんかも全くちがうし!と思った私は「校区も違うのでそこに移るつもりはありません」と言いました。 すると次は『じゃ産休や育休をとらせてあげた件についてはどう思いますか?』と言ってきました。 は?とらせてやった?産休や育休は労働基準法で決まった法律で会社のご好意でとるもんじゃないよ!と思いましたが私は「その件については感謝してます」と答えました。 結局話し合いは決着がつかず、他の場で部長に会った時に挨拶をしても知らん顔をされ、とても嫌な思いをしました。 部長から『正社員である限りは・・・』と言われたので私は「正社員じゃなくてパートで働きたいです」と伝えると『それは受け付けられません』とキッパリ言われました。 移動が無理なら辞めるしかないな・・・1度断ったのにまた同じ事を言ってくるという事は退職を促してるように思えました。 子供はまだ1人目ですし、これからまた2人目とできた際にまた産休や育休をとられるのが嫌だったんだと思います。 しかも私の仕事は営業職ですが、お通夜とご葬儀のお世話もするので夜遅くまで働くことになりますが、私は子供が小さいのでその仕事には出られませんでした。 それも辞めさせる理由になっていたんだと思います。 退職届にはその理由を書いて提出したのですが、所長から『一身上の・・・でないと受理されない』と言われ一身上に書き換えさせられました。 ハローワークでこの退職理由で申立てをする場合、証拠がいりますよね? 直接、私が室長に電話してこの件についての証言を録音するというのはありでしょうか? たぶん室長はハローワークが電話した所で非を認めないと思います。 それともハローワークにお任せした方がいいのでしょうか? 長くなって申し訳ありませんがアドバイスをよろしくお願いします。 最後まで読んでいただきありがとうございました。
れまして 昨日より母子共々、自宅へ戻っている状態です。 私も妻も実家が遠く、2人きりで育児をしておりますが会社の幹部及び代表が私の早退を心よく思っていないみたいです。 勿論会社には妊娠初期段階で保育園に入る迄の 新生児の時期は、休む事も多くなりますと相談しておりましたが、いざその時期になると考えが変わってしまうのか、早退に対しての理由をしつこく伺ったりベビーシッターの検討を勧められます。 1人部署で社員数も少なく育休を取れそうな空気ではなかった為(話もされなかった。)代案として相談していた本事案ですが、結果として上手く立ち回れませんでした。 恐らく私のような男性社員の育児に否定的な 昭和気質な会社も多いと思いまして そんな中で皆さんはワークバランスをどうされているか、また私の置かれている状況へのアドバイスがありましたらお伺いしたいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
任に言われたことが頭から離れずモヤモヤしています。 私は、おもに、遅番と夜勤をメインに仕事しています。 遅番7~8回、夜勤6回 早番が1~2回、日勤は1回あるかないか。 子どもがいるので、 小学生になりましたが、まだまだ目が離せず、、 家族の協力で仕事ができています。 やはり、ゴールデンウィークとか年末年始とか祝日が連発する月は 希望の休みとか、夜勤なら出勤できるとか、 多くなってしまいます…。 5月の希望を聞かれたとき、 申し訳ないんですけど、ゴールデンウィークは夜勤にしてほしい。と伝えました。 1日と、4日に夜勤いれてくれたら助かるって話したら、 他のユニットに行ったら通用しないよ。 この日、夜勤じゃなきゃ出られないとか、 木曜日、金曜日夜勤できないとか、 希望の休みを3回もいれられちゃうとシフト組めない。 まあ、子どもがもう少し大きくなれば変わるのかな。 と言われました。 なんかモヤモヤして、 帰宅後、同居してるお母さんに話したんです。 子どもいるの分かってるんでしょ? 家族の協力があるから祝日、出勤できるのであって、組めないって言われてもね…、 組むのは主任の仕事でしょ。 と言ってました。 確かに、子どもが大きくなれば1人でお留守番できたりするかもしれません。 でも、そのときに話せばよかったと後悔してることがあります。 いま妊娠してるんです。 赤ちゃんって、小学生の娘より手かかるし いまよりも希望の休みとか突発の欠勤とか急に早退するとか増えると思うんです。 そのたびに文句言われるのかな…って不安になりました。 もともと業務についても、協力的なユニットではないので… 妊婦にはキツいかもと思って職探ししてました。 知り合いが主任として勤めてる特別養護老人ホームに6月から行くことになったのですが 辞めるって話すとき、なんて言ったらいいでしょうか…? 素直に思ってることを言うか、 体調不良とか、当たり障りないことを言うか… 誘われてる施設は、 小学校低学年まで利用できる託児所もあるし、(木)(金)夜勤ダメなことも理解してくれてます。 いまのところと同じで遅番、夜勤メインでいいと言ってくれてます。 施設長もこれで採用してるから安心してきてくださいと言ってくれました。 妊娠中ですが、安心して転職できる準備は整っています。 あとは、辞めるって言うだけなのですが… 退職は1ヶ月前と決まってるのでもう言わないといけないのですが 主任の言葉にショックを受けたのが1番の理由です。 子どもに対しての理解が…。 未婚、子どもなし、50歳の男性に分かってくれ。って思う方が間違ってるんでしょうか…?
いてる女性に関して色々意見が出ていたので、他の働いてる方々はどんな風に考えるか教えていただけると嬉しいです。 現在、わたしの所属する部署では1つの課が10人前後で2つあります。2つとも比較的女性は多く、わたしの所属する方には特に育休、産休の方はいません。高校生のお子様がいる方が2人女性がいます。 さらにもうひと方、成人されたお子様がいる女性がいます。 もう片方には、一昨年お一人出産し、産休育休を経て今年復帰した方と、2年前に出産し昨年に復帰し、また妊娠され今年お休みになられた方がいます。 残りはそれぞれ男性です。 そこで問題になったのが小さなお子様がいる方と、続けて妊娠された方。 休みがちで連絡事項もままならない。連絡なしで休んでいつ来るかもわからない。仕事の依頼も投げっぱなし、他の人が変わろうにもデータがわからない。さらには面倒、時間がかかるからといって大変な仕事(もちろん重量作業ではない)は男性に丸投げ…。そして片方の方は、復帰してもほぼほぼ来ないで産休突入…。 このような状況で男性陣の不満が爆発しているようです。 出産を体験されている女性陣はまぁ悪阻は人によるし今の時期仕方ないよねと特に問題視はしていないし、業務への影響もないです。 男性陣は体調は仕方がないが、社会人としての態度があるし、その日のうちに連絡くらいしたらよいのではないか?と。 わたしは迷惑もあまり受けないし、悪阻もわからないので、連絡は必要だし、頼むなら下手に出て態度だけでもよくすればみんなやってくれそうなのになぁと思ってます。 個人的には連続妊娠された方の一回目の妊娠で、希望の部署に行きたいとのワガママでわたしは異動させられてるので個人的な恨みはありますが…。 わたしもこれから妊娠を希望しています。私自身は最低限、連絡とどんなことができなくて、どういう風に協力して欲しいのかは体調が良い時に周りに相談したいとは思っています。 皆様が同じような状況になったら どのようなお考え、行動になるか参考までに教えてください。
良くありませんでした。 ふと思ったのですが、この時代に、めでたく大企業などに就職できた人でも、なんだかんだで人数を減らしていたし、昔ほど研修なども受けられずに、大変だったのではないでしょうか? 現在60代前半の、わたしの母親などは、おそらく当時の感覚で生きていると思います。 大企業に内定したら、しっかりとした研修が何年間も受けられる、と。 夏休みはしっかり取って、海外旅行に行ける、と。 確かに1980年代に就職した人はそうだったのかもしれませんが、今は企業にも、そんな余裕、ないのではないでしょうか? ご意見お聞かせ頂けたらと思います。
養手当について質問です。 一人目の子の育休中に二人目ができて、今回職場復帰しました。 子二人とも妻の職場で扶養手当の申請をしようと人事に相談したところ、「共働きであれば、夫婦で一人ずつ分けるように」と言われました。明確な根拠はなく、運用で分けるようにしているとのこと。 扶養手当の額やインフルの予防接種代の補助など面で、妻の扶養としたいところなのですが… なお、職場上司(男性)に相談したところ、共働きでお子さん二人ですが、生まれたときから二人とも上司の扶養にできたそうです。(妻は学校教員。子どもは中学生くらい) 保険証の担当になる共済組合では、「差が1割程度ならどちらでもいいが、基本は収入が高い方が扶養主になる。しかし扶養手当が出ている方にあわせる。」と言われました。 他の自治体などでも分けるように指導されていますか?ご存じの方がいらっしゃったら教えてください。 ちなみに… ●基本給は妻の方が高く、年間では70万円ほどの差になる見込みです。(妻370万夫300万ほど) ●前年の収入については、妻は育休中でしたので、夫の方が収入が多いものの、育休手当もでない時期もあり貯金を崩しながら生計を維持していました。(夫のみの収入では生計が成り立ちません) ●今年は妻が半年ほどしか働いていないので、令和2年中でみると、やはり夫の方が高くなります。
リ働き、色々なことをしていて公私共にやりがいを感じていました。しかし妊娠した途端に悪阻が酷くて今までしていた仕事の半分も出来なくなり、なくなくキャリアを諦めて仕事を辞めました。 安定期に入って就職活動をしたものの、ハローワークでも産まれて落ち着いたらでいいのでは?と言われて話にならないし、主人まで妊婦が就職活動なんて世間体が悪いと就職活動を咎めました。 元々は主人の稼ぎが悪いからバリバリ働いていたのに、本末転倒です。みんな敵です。 子供が生まれたら今まで通り働くなんて無理だし、やりたいことも出来ません。 しかし、主人の妊婦が就職活動の下りはモラハラになると思うのは私だけでしょうか? 研修や資格も取りたいです。しかしこれからの人生子供がいます。 皆様にお聞きしたいです。出産後も男性と同じようにバリバリ働いてキャリアを求めることは出来るでしょうか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
男性だけど秘書になれる?男性秘書の可能性とうまく仕事を進める方法
仕事を知る
ジェンダーへの意識が高まる昨今でも、従事する人の性別に固定観念が残っている仕事もあります。その1つが秘書...続きを見る
2023-06-24
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
医療事務は男性でもなれる?男女比や求人の探し方、活躍できる場面も
男性が医療事務を目指す場合、職場の男女比や求人の探し方が気になることもあるでしょう。女性のイメージが強い...続きを見る
2023-03-27
男性が資格取得を目指すなら?おすすめ11選と資格の選び方を紹介!
転職やキャリアアップ、独立・開業などを目的に、資格試験にチャレンジする人は少なくありません。男性のキャリ...続きを見る
2023-12-12
男性でも事務職に転職できる?採用されるコツや働きやすさも解説
事務職は他の職種に比べて体力的な負担が小さく、年齢を重ねても長く働けるのが魅力です。男性が事務職にキャリ...続きを見る
2023-06-23
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です