まで頑張りました。1年育休を取って いざ復帰すると、職場環境は改善されるどころか、ひどくなっていて 吐き気と下痢に毎日悩まされています。 1ヶ月我慢して働いて退職したいと考えていますが、実際に辞められた方いらっしゃいますか? 辞めた時どのような期間で辞められたか教えてほしいです。 上司が原因でもあるので、上司に話を切り出すのも勇気が出なくて,辞められるか不安です。
解決済み
イム5日間)ですが、条件を満たしているので今年の6月中旬より産休・育休を無事に取得出来る事になりました。 そこで疑問。産休・育休に入るまでの期間やその最中、夫の扶養に入る事は出来るのでしょうか? 実は会社側と少し産休・育休取得について揉めまして(過去質を見て下さい。)一応、決着はしたのですが しつこく扶養に入れ扶養に入れと言われるんです。
すが もう社員で働くのは厳しくパートになりました。 新しくパートの契約書を渡されたのですが 退職手当がなしになっていました。 今まで社員で働いてた分の退職金は パートになったら全くもらえないのですか? それとも、もし退職する際は 正社員で働いてた6年間の分はいただけるのですか…? 教えてください。よろしくお願いします。
回答終了
6年4月1日~2017年3月22日までのおよそ1年間働き、月1日~2日ほどの有休を使いましたが、まだ残っているにも関わらず、3月23日~3月31日の実質7日間を、欠勤扱いにされ、ボーナスの査定に響きました。 春に臨時ボーナスが出るのですが、みんなは1年分だけど、私は11ヵ月分でした。 また、3月の給料自体、日割り計算で毎月16万ぐらいなのに、11万しかありませんでした。産休手当ては3月23日~発生しているはずです。給料3月分丸々もらい、4月1日~産休手当てをもらった方が得なので損した気分です。 たぶん夏のボーナスも、働いた1月2月分しかないと思います。 これは普通のことなのでしょうか? ご存知の方、教えてください!
ついて この度妊娠していることが分かり、それに伴って勤めている会社を退職することになりました。(入籍はこれからです。) 希望すれば産休育休を取得して仕事を続けることはできますが、今回退職する運びとなったのは、私と彼の間で、結婚をするときは家庭に入るという約束をしていたためです。 今回は計画的な妊娠ではなく、急な退職となるため職場には迷惑を掛ける形となりました。 チームのマネジメントをしていた立場であり、部下たちへの影響を考え、今月末日に出社をしてきちんと退職のあいさつと、話ができる範囲で退職をしなくてはいけなくなった経緯を話すようにと言われています。 現在は妊娠8週目で、つわりの症状がひどいです。会社はお休みさせて頂いているのですがだるくてベッドから起き上がれず、外に出ると吐き気・頭痛に襲われます。 また、今週(昨日)の検診でもまだ心拍の確認ができず、胎児の成長が遅くて心配だと言われました。 不安で不安でしょうがないのですが、子供のためにもなるべくストレスを感じないように過ごしています。 そんな中、しばらくお休みをしている会社に出社をし、退職に至った経緯などを説明することは私にとっては本当に大きなストレスであり、つわりの辛さなどからメンバーに対して笑顔で接することもできないと思います。 「胎児の成長が遅いから無理をしないで安静に。」と先生からは言われているため、無理をして出社をし、仮に赤ちゃんがダメだった場合、きっと私は少なからず会社を恨んでしまうと思います。 このような思いから出社をしたくないのですが、上司には今まで本当にお世話になってきて、今回退職をすること自体、上司に対しても多大な迷惑をかけることとなってしまったため、少しでも迷惑かけないように極力上司の言うことは聞かなくては・・・と思ってしまい、今のところは挨拶に行く予定としています。 このような状況なのですが、常識的に、出社をすることを拒むことは望ましくないでしょうか? 皆さんだったらどうしますか? もし断る場合、どのように理由を伝えますか?
者が在籍者にプチギフトを贈る習慣があります。 1月から産休明けで1度も一緒に働いた事のない方(面識有)が新 しく部署に入られました。 プチギフトはその方にも同等の物を渡すべきか悩んでいます。 その方一名だけないのはどうなのかとも思いますが、一緒に働いてないので物を贈られても相手も困るのではとも思ってしまいます。 みなさんならどうされますか?
帰の予定でしたが、今現在は切迫早産の為産休前まで自宅療養となり休んでいます。なので、このまま産休に入ることになると思うのですが、休んでいる間に会社とトラブルになりました。 (今回の出産とは関係ないことではあるのですが、嫌がらせのようにも感じる内容で責められています。) 向こうからは辞めさせようとするような圧力を感じています。直接言われた訳ではありませんが。 私も職場復帰するつもりが無くなったので退職したいのですが、出産手当金や保険のこともあり、退職をどのタイミングでするべきか迷っています。 退職後は旦那の扶養に入りたいのですが、旦那は現在の会社を8月末で退職し9月から新しい職場に行く予定です。 私の退職を ①7月末にし、8月は国保加入、9月より旦那の扶養に入る。 ②8月末にし、9月より旦那の扶養に入る。 ②の場合は、8/14~8/31までの出産手当金は申請して、その後は旦那の扶養に入ろうと思っています。 ②の方法がいいとは思っているのですが、会社と揉めているところなので、産休に入ってからの退職を拒否されないか、出産手当金の申請を手伝ってくれるのかなど色々と不安もあり悩んでいます。 皆さんならどうしますか? 長くなりましたが、回答よろしくお願い致します。
ワハラと不妊治療で体調も悪く色々重なりうつ状態になったのではないかと心療内科の先生より診断を受けました。 今回不妊治療のおかげでやっと妊娠することが出来ましたが、休職で職場の人に迷惑しかかけていないですし、休職中に妊娠したことについて何を思われるかとても怖いです。 休職の診断書は12月末までで、産休に入れるのが来年4月です。自分自身また同じ職場に復帰して4月まで働けるか自信はないですが、もし産休に入るのであれば一度は復職しないといけないとは思っています。 復職せずに退職も考えていますが、産休育休取らないともったいないという意見も聞きます。 どうしたらいいのかとても悩んでいます。 休職中はありがたいことに職場から給与は出ていますので傷病手当金は受給していません。もし退職した後、傷病手当金は受給可能となるのかも不安に感じています。
合っている男性がいますが、 来年~再来年あたりには結婚する予定です。 悲しいことにまだ職場に溶け込めていません。 産休明けに復帰できる職場です。 (同じ部課かはわかりませんが) 入社してまもなく結婚して産休に入るのは やはり会社側からしても良くないのでしょうか。 噂の標的にされますか?
内であるため、法律上の産休育休は取れるものの、手当等は出ないです。 派遣先から、それであってももし良ければ育休後に戻ってきて欲しいと言われています。 その場合、産休育休を取ってから戻るべきなのでしょうか?一旦退職して、タイミングを見計らって戻るべきなのでしょうか? 派遣元にも産休育休を取ることは可能とは言われていますが、たいして取得するメリットを感じません。(働く場所が保障されるといったことくらい) そして、3年ルールでいくと、職場復帰してから7ヶ月程度で期限がきてしまいます。 また、育休を取る場合、その間は繋ぎの人を派遣で入れるとのことですが、そんな都合よく人材が見つかるのかも心配です。 経験された方、おられますか? アドバイスください。
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