上司(部長♂)がいます。 去年、天下りで職場にやって来て直属の上司になりました。 影で、誰かれかまわず皆の悪口を言っては、 その人の前だとごますり。特に部長以上の管理職に対しては 半端ないほどのごますりをします。 そのくせ、本人がいなくなると文句。 挨拶も、人を選んでする人です。 私がしても挨拶返事はありません。 部下に対しては、なんでも仕事を押し付けて、 どうやるのか?と聞けば、「自分でそのくらい考えろ」という。 尊敬もできません。 また私の同僚(女)のことが大好きらしく、 その同僚のひいきがすごくて彼女にはとても優しく、 私やほかの子に対しては言い方も態度もきついです。 そんな彼女も、自分だけ良くしてくれてるのがうれしいらしく、 お互い大好きみたいです。勝手にやっててほしいのですが、 職場で、しかも上司が、ひいきするのはどうなのかなと思います。 そんな人に人事考課の評価をされると思うと不満でしかありません。 この度、妊娠し、先日部長に告げたのですが、 私の妊娠のことより、 その自分が大好きな同僚(結婚して長いのだけど子供がいない・本人はいらないと言う) に気を使ってあげて!! ってさんざんいわれました。 おめでとうなど一言もなく、そこでもその同僚に対して・・・ 本人の前では、あまり騒ぎ立てないであげてとか、はしゃぎすぎないであげてとか、 そんなこと、あんたより付き合い長いんだからわかっとるわ!!!って言いたかったです。 体調不良もあり、今月有休を使わせてもらったのですが、 そのときに、この日お休みくださいとお願いしたら、「休むな!って言おうかなー」って言ってきたので、 「じゃ違う日に休みます」って言ったら、「ほんと言うこと聞かない人だね!」って言われました。 「仕事がんばります」といえば、「ほんとにがんばってんの?」って言われました。 これはモラハラではないでしょうか?? 頭にきたので、人事の方(女)に妊娠報告兼ね伝えたら、 まず部長云々より、「(妊娠しても)働くの!?」と、産休使うの??といわんばかりの 態度でこれまたイラっとしました。 私は契約社員で、一年更新の契約更新なのですが、 「まだ契約更新できるかどうかもわからないでしょ!?それからでしょ!!」といわれました。 結局、この人にもおめでとうといってもらえず、 こちらが「(妊娠して)すいません」といってしまいました。 これはマタハラではないでしょうか?? こんな職場に働いてる自分がおかしくなりそうです。 まだもっとひどい職場はあるのでしょうから、 このぐらい我慢しないととは思いますが、 ストレスばかりで、まだ安定期にも入っていないのに(4ヶ月) お腹の子にも悪いのではと不安で仕方ありません。 このまま辞めてしまえば・・と思うときもあります。 ただ職種自体は好きなので続けたいのが本音です。 そんな嫌いな上司たちのために辞めるなんて・・。 でもつらくて。。。 これは訴えられるのでしょうか。。。。 聞いてくれてありがとうございます。
解決済み
けで退職する予定で(31日分の有給消化をします)、退職願いも出しました。 が、本日になり、産前休暇と有給をかぶって取ることは出来ないので、12月29日付けで退職になると言われました。 (双子なので、1月3日~産前休暇になるようで年末年始の休みを足して12月29日になると) 給料の〆日が10日とのことなので、出来ればギリギリまで給料を貰いたいと思います。 この場合、産前休暇を取らずに1月10日付けで退職することは出来ないのでしょうか。 産休に入るのではなく退職なので、産前休暇なんて関係ないのかなと思っていたのですが…。 休みを早く頂けるのはありがたいのですが、すでにシフトを組んでいる為周りに迷惑もかかるし出来るだけ給料も貰いたいので;; 詳しく御存知の方いらっしゃいましたらアドバイスお願いします。
旦那と訳あって妹と3人で住んでいます。 明日で12週(4ヶ月)にはいります。 わたしが仕事をやめてしまう と生活がきつくなるのですが、正直仕事辞めたいです… ボーナスまでは頑張ろうとも思いつつ、未だに続くつわりがしんどいです。 立ち仕事もつらいですし、私の働いてるブランドのお客様はくせの強い方が多く、気も張ります…。 会社の人たちも気を使って休んで大丈夫とは言ってくれるものの、申し訳無い気持ちもあるので… 経験者のみなさまはどうされましたか?
音データ公開 * ******あなたは、どう思いますか? * ☆☆☆★★★☆☆☆ *〔見出し〕2014年 たかの友梨氏がパワハラ?「あなた会社つぶすの」 録音データ公開 withnews 8月28日(木)22時7分配信 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140828-00010000-withnews-soci ***Top*** ◆「録音データ」を公開 「たかの友梨ビューティクリニック」を経営する 「不二ビューティ」(本社・東京都)の女性従業員が加入する ブラック企業対策ユニオンは28日、 同社の高野友梨社長(66)から、組合活動をしていることを理由に パワーハラスメントを受けたとして、 宮城県労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。 記者会見も開き、「パワハラ時の録音」とされる音声記録を公開した。 ***(中略) ◆エステ・ユニオンが主張する「たかの友梨ビューティクリニック」の問題点 ①1カ月あたり平均80時間に及ぶ残業 ②休憩が取れず、昼食やトイレにも行けないことも ③定休日どおりに休めず、休日出勤への手当もない ④「誰も取っていない」などと説明され、有給休暇を取得できない ⑤残業代の未払い ⑥産休取得の妨害 ⑦商品が売り上げ目標に届かないと、カードローンなどで自腹購入させられる ⑧研修費など会社が負担すべき経費が、給与から天引きされる ⑨配置転換をしない約束を無視するなどの不当な異動命令 ⑩労使協定書の従業員側の署名・押印を、従業員本人に無断で作成 ***End*** 〔質問〕 ******あなたは、どう思いますか?
件だと思ってるのですが先輩看護師さん達の意見を聞きたいです。 女26歳 准看 3歳、1歳の子ども持ち 。 日勤のみのクリニック 8時半から17時半。 資格手当含め給料19万8千円〜22万 (給料昇格あるが院長次第で上がっていく) 日曜、祝日休み 水曜、金曜は午後休診で半日勤務。 賞与二回 約三ヶ月分。 交通費や保険など再雇用などもあり。 産休育休あるとの事ですが 実績はないので ないと思っていいかもしれません。 駐車場無料。 退職金は院長の気持ち次第。 正直、面接時も緊張しすぎて 予想外の質問をされ めちゃくちゃな回答ばかりしてしまったのと(院長も何回か?マークが出ていた) クリニックなのでスタッフも限られてるのもあり、小さな子供のいる自分は休むリスクが高く 絶対落ちたと思ってたのに 採用され驚いてます。 皆様からみてこの条件はどう思いますか? あと看護師転職で不採用って滅多にないんですか? こんな好条件?に自分が採用され本当なぜか不思議です。 たぶんタイミングもあったのでしょうか、、?
ですが 今年の会社の健診で 乳ガンが見つかり 現在休職中で 今月末に 復帰予定ですが 約二ヶ月の休みになり 会 社の〆日の関係で 11月の給料は 0円になります。 その場合の 社会保険 厚生年金 介護保険 雇用保険等は どうすれば良いのでしょうか? また 控除される 約3万分を 有給休暇で 会社に お願いしても構わないのでしょうか? 宜しくお願いします。
を組んでいましたか? 現在転職活動中なのですが、面接が決まって半日の有給取るたびに、上司から嫌味をいわれ休みづらいです。 少人数の部署で、1人休むと完全に仕事が回らないわけではないですが、やはり代行の方の負担は大きくなります。ですので、なるべく業務量が少なくなるような日を選んで半日の有給申請をしているんですが、そのたび上司から「〇〇(他社員の方)さん、この日質問者さん休むらしいけど、大丈夫?」「明日質問者さん休みだから、大変だろうけど皆でがんばろうね」などと、わざわざ目の前で部署全体に言い聞かせるようなことを毎回してきます。もちろん申請前には全員にこの日に有給とっていいか聞いてます。上司もそれを知っています。 上司は日頃から有給休暇をとる社員に対して、それがどんな理由であろうが例外なくチクチク言ってきます。ペットの葬式や産休などにもです。しかも過去に部下の方がやむを得ない事情で長期休職をしたときは人手不足でパニック(?)を起こしたらしく、この話を聞いたときは地獄のミサワのような顔で辞めてえ〜と思いました。 有給を取るのは労働者の権利だから気にすることないと言い聞かせてはいますが、毎回こんな嫌味言われるのかと考えるとかなりしんどいです。 幸いいまはオンライン面接が多いので、なるべく同じ日に複数面接が入るよう調整してますが、企業様の都合もあるのでそう上手く詰め込めません。ちなみに営業職ではないので、外回りついでに面接…とかはできません。一旦仕事辞めるのも考えましたが経済的に難しいです… 上記のような境遇で転職成功した方、いらっしゃいますか?どうやってスケジュール調整しましたか?パニック起こされたくないです。辞める際に起こされそうですが。 メンタル面での乗り切り方とかもあれば是非教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
、最近ヘルニアになってしまい、病院に通わざるを得なくなりました。それと、私に事務を教えてくださる方は すべて適当で患者さんに対応するときだけ笑顔で私に指導するときは顔色をかえて怒って指導というか説教をしてきました。私はそれに耐えて従ってきたつもりですが、私の態度が悪いと主任?の方に逆に怒られ、今日はまた病院にいくつもりでしたが解雇されました。仕事はレジ打ちをするときはよくミスをしたり、邪魔になったのでしょう。三ヶ月という研修期間があったなかで働いていたのでこうなったことが府に落ちません。私は19歳で医療事務にはむかしから興味があり働けて嬉しかったのに結果解雇され、ショックです。調べてみると医療事務には不正解雇がよくあることのようで、よくわからないです。親に何て言えばいいかわかりません。アドバイスをください
自由(スーツを持っていないため) 週休2日制 車通勤可 勤務地 南区、那珂川町、春日市、大野城市付近 中卒(学費が払えず高校中退) 事務経験、領収書のパソコン入力のみ ↑↑↑これで手取り17万以上の職場を探すのは無謀でしょうか? またオフィスワークでおすすめの職種や会社などありましたら教えいただけるの助かります。
をしています。 簡単な経理業務もありますが、もっぱら庶務というか雑用みたいな業務が多く、大変暇です。そのわりに大企業なので時給もいいし、以前正社員でやっていたアパレルよりも、月収も休みも多く、正直ものすごくラクです。 しかし、もの足りなさを感じ、以前から興味のあった経理事務に転職したいと思い、簿記2級を取りました。求人を見ると、未経験可というものもあり、転職活動をしたい気持ちです。 しかし最近子作りを始めました。 今の派遣会社は産休も育休も取らせてもらえるので、やりがいは後回しで働きやすさや待遇面で次回も更新するか、いつできるかわからない子供よりも今自分のやりたい仕事に飛び込むか、非常に迷っています。 年齢的にも子供産んでからの転職はキツイかなぁとか。 経験者のご意見や私ならこうする。みたいなご意見いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
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