緩和され、非正規等の代替職員の雇用も創出することが可能となる等、メリットがたくさんあると思うのですが、 やはり企業が職員の有給休暇取得に抵抗する事が多いのでしょうか? 皆さんはどう思われますか? http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111020-00000093-jij-pol 就労条件総合調査 http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/11-23.html
解決済み
、土曜日に有給を使いたいと営業宛に連絡がいきました。 ※平日に使うと勿体無いから、らしいです 営業はそのむね支店長に相談し、OKをもらってスタッフへ土曜日に有給を使ってもいいと話していました。 これって、法律違反ですよね? 労働日に有給を使わなければならないのに、休業日(企業カレンダーも土日祝休み)である土曜日では、使えないはずです。 でも支店長がOKを出したなら、問題ないのでしょうか。。。 詳しい方にお聞きしたいです。 また、やはりダメだとなった場合、支店長にはどう説得したら良いでしょうか。 ※支店長は、衛生管理者の資格を持っている人です.汗 宜しくお願い致します。
となります。派遣で仕事をしてまして月2回15日と末日に給料が入ります。 この場合4月15日の給料日に有給が付与されるのでしょうか?
有給が3日付与されました。 当社は12/21が基準日なので新たに4日有休が付与されることになったのですが、 前に付与された分(3日)の繰り越しは出来ないと言われました。 同じ日に有給のついたフルタイムの社員さんの場合だと、 まず10日付与されて、12/21に新たに11日付与されるのですが、 前に付与された分で持越しできるのが2日だけだそうなので、 3日しか付与されていない私の場合は0日だそうです。 これって妥当なのでしょうか?
いてきました。 しかし週6日出勤なのですが、一日の働く時間が非常に 短いため、給料的な問題で職場を変えようかと考えています。 なので、今まで一度も使ったことのない有給休暇を 消化しようと、元チーフさんに確認したところ、 そんなものは直営店のみじゃないか?と一蹴されてしまいました。 時給で働いている人は有給休暇は取れないのでしょうか?
正社員になりました。 たしか6カ月以上継続して働くと、有給休暇が付与されると思ったんですが、私の場合、試用期間の3ヶ月間 アルバイトだったため、今年の2月からのカウントになるのですか?それともアルバイトの期間も含まれるのですか? パートではなくアルバイトなので対象にならないのですか?教えていただけたら幸いです。なお、アルバイトから通して 出勤日の8割以上勤務しています。よろしくお願いします。
スからうつ病になり、数ヶ月休職後退職しました。 自宅療養を経て、社会人向けの農業実践講座を受講し、農業の各種検定に合格し農業生産法人に就職しました。 心の病は土に触れると回復すると、雑誌で読んだので私が農業を勧めました。仕事はハードですが、対人関係の煩わしさから解放され、病気は劇的に回復し、ほっとしています。 ただ、待遇面で不満がたくさんあります。給与は日給月給で、働いた分しか支給されません。朝7時から夕方5時まで拘束時間は10時間。作業中に数回、休憩時間があるので、実働8時間くらいです。日給9,000円、週休1日(月約25日出勤)です。有給休暇はないと言われました。 8月のお盆休みと正月休みは各8日間ありますので、8月と1月の給料は手取り15万円ほどになります。一番お金がかかる時期に、手取りが低くなるので苦しいです。 勤め先は社会保険や退職金共済に加入してくれていて、他の農家よりは従業員のことを考えてくれているんだ、と夫は話します。ならば、有給休暇も与えてほしい。病気したり、冠婚葬祭があっても、給料が引かれるからと言って無理して出勤します。また病気にならないか心配でなりません。 勤務先は国から補助金や助成金をたくさん受給しているようです。経営者は国産の最高級車に乗り、豪邸に住んでいます。一週間の所定労働時間を超過しても、有給の取得実績がなくても、補助金はもらえるんだと思うと、少し腹立たしいです。 夫に、労働局に相談したら?と話すと、事を荒立てれば退職しなければならない。もう雇ってくれるところなんかないよ、と言います。農作業は好きで、農業に関する本もたくさん読んで、ずっと続けたいと思っているようですので、これ以上私がでしゃばっても・・・と思いますが、夫の体が心配で農業なんか勧めなければ良かったと思ったりします。 子供の学費もかかるので、私もフルタイムで働いていますが、盆と正月が本当に苦しい。なにより熱があっても出勤する夫を見ると悲しくなります。生活の為、有給がないことくらい我慢すべきですか?どなたかアドバイスをお願いします。
とってる国ランキングなるもの やってましたね。 やっぱり、日本は最下位でした...。 この結果をどう思いますか? 日本は仕事を一生懸命にこなすことが美徳になってますよね。 頑張り屋さんなのも良いことだけど、せっかくの有給取らないで働くその体制・・・そして世界からみたら最下位。 私はちと悲しいなあと思いました。 もっと、うまく気楽に有給休暇取れたらいいのにと思いましたが、それって日本人からしたら贅沢ですか? 皆さんは、どうですか??
5時間から5時間半です。 今で5年半働いていますが、この場合有給休暇は有るのでしょうか? 会社事態そんな 話が出来るような雰囲気ではなく、社員さんも10日しか貰ってないようですし 取りにくいようです。 4月から法律が変わっていきますが、会社はパートに有給休暇の説明をする義務は発生するかどうか教えて下さい。
が、それは適法ですか? 向こうの確認が遅れて、有給休暇の権利取得が遅れて一週間前に申請できませんでした ②月に使用する回数の制限は法律で定められていますか? 今月で10日すべて消化しておきたいのですが、無理があるのでしょうか?
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