、日本の企業の中で 残業代がつかない人は全体の何%くらいなのでしょうか? 細かく聞きますと・・・ 役職などを除いて ①残業代が全くつかない人はどれくらいの割合か。 ②何時間も残業しているが、残業代が最大2~3時間までしかつかない人はどれくらいの割合か。 ③(残業時間が無いと同じくらい少なくても)残業代全て支給される人はどれくらいの割合か。 ・・・一応、参考程度に ④残業が無いに等しい人はどれくらいの割合か。 身の回りを見てのだいたいの予想でも良いですし しっかりとしたデータでもいいです(こっちの方が望ましいです)。 教えてくれませんか? ちなみに、僕の周りは ①30% ②20% ③20% ④30% ・・・くらいです。21歳男です。同世代の話ではなく色々な話を聞いたりしての数値です。 よろしくお願い致します。
解決済み
が、 業務量の多さと責任感の重さに 潰れてしまいそうです。 最近は業務量が多すぎて、 月60時間は当たり前に残業。 プラスでサービス出勤も当たり前で 休日も家で残った仕事を 行っており、ほぼ休みがありません。 業務量も数値で明確化されているのですが、 人の倍近い業務を行っています。 上司に業務量の相談をしても 効率よくやってとの一点張りで 解決しようとしてくれません。 休日は資格や仕事•営業の勉強に 時間を使いたいのですが、 その余裕がなく、それもストレスで 精神的に辛くなってきました。 ただ人間関係や会社の理念は好きですし 生活のことも考えると辞めたくはないです。 このように思ってしまうのは甘えなのでしょうか?もう少し頑張るべきなのでしょうか? それとも環境を変えてみるべきでしょうか? 私が抜けて誰かがとなってもその人の負担になってしまうのではないかと心配になってしまいます。 長文で申し訳ございません。 アドバイス頂けますと幸いです。
回答終了
地元のとある会社に就職 が直ぐに転勤で実家から遠方にて一人暮らしに 同世代が全くおらず馴染めませ ん。 年収は270~280万程度 福利厚生しっかりしていて アパートは借り上げ 土日祝日もしっかり休み なんですが、 私の部署(と言っても数人しかいませんが)では月平均50~60時間程会社に拘束されていますが時間外を付けさせてもらえません。 他部署では普通に付けさせてもらえるようです・・ 働かさせて貰えるだけ有り難いことで、こういった事は普通なのでしょうか?私の周りの友人で同じ状況だよ、という話は聞きません。 会社は嫌いですがお世話になっているのと周りに迷惑をかけてしまっているという後ろめたさがあり、訴えてやる!という強気な姿勢でいけません。私が若僧でチキンというのもあります・・ 一応下手に何回か残業代を付けさせて欲しいとは相談しています。もちろん駄目でしたが・・・ (まだ退職していませんが)退職した後でも残業代を請求できる といったことを耳にしますが辞めた後に弁護士へ相談しにいけば退職先との直接のやりとりはしなくて済むのでしょうか?また、そのときに掛かった弁護費用?は退職先に請求できるものですか? 証拠になるものは給与明細と退職前に送信しているパソコンメールの履歴、どちらも直近一年半分くらいしかないのですが四年分請求する事は可能ですか? よろしくお願いいたします。
職種は大型ドライバーです。 主要取引先が全農ということであり、米の輸送が主です。 年間休日が日曜完全休みの87日と言われました。(有給は除く) これはやはり少ないほうでしょうか? 平日休みもしくは連休も取れるみたいですが、取引先が365日稼働しているため、世間のシーズン連休は取れません。 残業も60時間以上は確実です。 ただ、給料から引かれるけど、欠勤扱いで休めることも可能と言われました。 どうでしょうか。 よろしくお願いします。
人で、私達2人の社員も未経験入社で社歴2年未満ですが会計の専門的な仕事をしています。 11月から繁忙期に入ったのですが1人の社員が病気で入院し、その人だけ特例で在宅ワークを許されました。 12月から出社を始めたのですが、週2.3日の出社の際は足を引きずりながら出社し定時になると即退社するような感じで、1月に入りまた入院するので休むと言われました。 私は在宅が許されておらず、バイトの指導と自身の担当業務、休んでいる社員の業務の一部をやっているので先月の残業時間が60時間を超えました。 私も家族がいるので本当はそんなに働けないのですが、毎日残業して業務を進めています。 それでも全く仕事が終わりませんし、会社としての業務遅延も起こり始めています。 病気なのを責めるわけにはいかないのですが、この行き場のない怒りをどうしたらいいと思いますか。 出社している私は電話や来客対応、アルバイトからの質問対応で細切れに集中が途切れます。 在宅のシステムが整っていないのでもう1人の社員が本当に仕事しているのか監視システムもなく、同ポジションの私としては不公平感が募ります。 同じような経験をしている方がいたら、どうか私に怒りを鎮める方法をご教示頂けないでしょうか。
、日勤と夜勤の二交代制です。1日140キロほどの走行で、残業が月に60時間ほど。盆と正月、GW、土日は休みです。トラックは、4トンです。 年収450程ですが、どう思われますか?ずっと同じ仕事なので飽きてきました。
えてしまうこともあり、突然上司から代休を取るようにと言われました。明らかに80時間を越さないよう に調整してるように感じがして納得できません。この場合、上司の権力乱用とか、法律上引っかかるケースなのでしょうか?
の給与体系は基本給150000円。無事故等の手当が45000円。此処に残業代が加算されて一か月の給与となります。 残業代は1時間当たり1440円。 休みは基本土日祝となります。その他ゴールデンウィークや盆休み{6連休}、年末年始{7連休}で 1年間で120日あります。 土日祝が休みではありますが、土曜日は仕事があれば休日出勤{休日出勤手当は勿論出ます} 休日出勤とは云うものの、大体4~6時間程度で終わります。 1年間で繁忙期となると一か月残業時間は60時間くらいになります。 逆に非繁忙期は一か月残業時間は20時間程度で休日出勤はありません。 年間で見ますと大体一か月の平均残業時間は30~36時間程です。 ①繁忙期{4月と12月}の給与は 基本給150000円と無事故等の手当が45000円で195000円。 残業時間は60時間。1440円×60で残業代=86400円 総支給が額は281400円。 福利厚生を差し引き 手取り給与は221000円程 ②非繁忙期{2~3月と7~10月} 基本給150000円と無事故等の手当が45000円で195000円。 残業時間は20時間。1440円×20で残業代=28800円 総支給が額は223800円。 福利厚生を差し引き 手取り給与は166800円程 ③上記外の時期 基本給150000円と無事故等の手当が45000円で195000円。 残業時間は20時間。1440円×30で残業代=50400円 総支給が額は245000円。 福利厚生を差し引き 手取り給与は189500円程 満1年働き、昨年12月に初めてのボーナスを頂きましたが 金額は18000円程でした。 同世代の友人に話すと「安過ぎる!転職した方が良いぞ」と言います。 因みに前職は年間休みが96日の運送会社。 一か月大体残業時間が50時間で、みなし残業代含み 総支給給与=285000~330000円。 手取り給与は大体225000~270000円。 ボーナスは160000円貰っていました。 これらを読んで頂き、この現在勤める会社の給与は低いですか? それとも妥当ですか?
事務所ですが 一日の仕事の終わりは 自分で決めるわけでなく 社長が終わりにしようと言うまで 仕事は終わらず帰れません 本来終業は18時ですが いつも22時を過ぎるので 一日4時間の残業となります ところが明細を見ると 残業の上限が60時間になっているようで 単純計算しても、週5日勤務として 4週目以降はサービス残業ということになります たしかに残業手当の上限を設けている企業はありますが 一般的に残業というのは本人の意思による申請であって そのための上限だと思うので 会社の意向で残業させて、残業手当の上限を設けるのは タダ働きを強いられているようで、何か違うような気がします 自分は就職以来、転職をしたことがないので ほかの会社の事はわかりません そこで伺いたいのは それが法的にどうとかではなく 皆さんの実情を知りたいのです よろしくお願いいたします
法的に開始されることをきっかけに 私の働く会社でも『働き方改革』と称していきなり 月100時間の残業時間を月45時間以内に抑えろという命令がきました。 当然、仕事量は変わらず人員も1~2人程度増やすだけで とてもじゃないですが業務が回りません。 しかも、今まで残業代で生活を支えていたこともあったので 残業時間の削減で、収入の3分の1程度減ってしまいます。 工夫をすればという問題では解決できない仕事量なので、 月60時間以内にするだけでも仕事中はずっと気を貼りつめていないといけなくなります。 そんな仕事のやり方では、集中力が続きませんし そんな仕事環境を黙認することは絶対嫌です。 適度な休憩はや息抜きはどんな業務にも必要だと思うので。 生活の質や仕事へのモチベーションについても当然さがります。 『サービス残業で何とかするしか…』という声も社内でもちらほら聞こえきており、日に日にこの業界の闇が増してきたように感じます。 こんな会社さっさと辞めたいのですが、不景気の真っただ中ということもあって、あてもなく会社をやめるのはかなりリスクが高いように思えます。 最終手段は労働基準監督署へ訴えるのですが、 できるだけ穏便に済ませたいです。泣き寝入りするつもりはありませんが。 そこで、質問なのですが 軽いストライキのように明らかにサービス残業をしないとこなせない仕事は、 『残業時間が…』と言ってほっぽり出して帰っても問題はないのでしょうか? それで、仕事の納期が間に合わず怒られるということがあっていいのでしょうか? 会社にサービス残業しないと仕事が回らないと相談しても『効率を考えて』や『余計な作業が多いからでは?』と担当者に問題があるような言い回しで、ろくに相談にも乗ってもらえません。 行動で示した方が早いのかなと思います。 お金が発生しない業務なんてやる気はサラサラありませんし、 そこまで会社のために働きたいだなんて当然思いません。 給料もそこまで高いわけではなく、 会社は社畜だとしか思っていないのでしょうねw 私の考えや行動は間違っているのでしょうか? また、こんなブラック企業の意識を内部から変えるには どんな行動をすればいいでしょうか? 是非、私にアドバイスをください! 宜しくお願いします。
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