〜8時55分までで4時間としています。給料計算は15分単位です。 そこで質問なのですが、私はレジに入っており、レジ交代が来るまで退勤する事ができません。そしてその交代の人たちは朝礼のせいで遅く、いつも来ても8時57分とかです。そして退勤する頃には9時頃です。ほんの数分なのですが、1年など長く考えるとかなりの値段になります。これは残業代など出ないのでしょうか? もう1つの質問です。そこの職場は働き方改革などと言って、時給計算を1分単位にすると言っていました。しかし実際はなっておらず15分単位です。これはいいのでしょうか?また、私の職場の上司は私が何も知らなかったことを言い事に30分の残業で、9時29分にタイムカードを切らしてきました。これによって15分の給料が貰えなかったりしました。
解決済み
社18時退社です。 18時以降に残業した場合は、 18時15分未満なら切り捨て、 18時15分以降なら30分に切り上げです。 どんな関数を使ったら良いでしょうか。
ート勤務で、時給は15分単位だそうです。 分かりやすく、例えを申し上げます。 15時00分から15時30分 の勤務だったとします。 始業の際、この場合は14時59分までにタイムカードを切らないといけないとのことです。 15時00分で切ると、15時15分からの分になってしまうようです。 これは何となく理解しなくもないです。 15時00分10秒とか50秒でも15時00分に打刻され、その分、10秒 50秒の遅刻になっていますので。 しかし、終業の際は、15時31分になってからでないといけないそうです。 15時30分で切ると15時15分までしか給料が出ないようです。 30分までが仕事なので、30分10秒だろうが50秒だろうが、30分00秒を過ぎていれば、30分までの給料を貰う権限があるはずと思うのですが? 私が間違っていますでしょうか? 私がその会社の従業員だったら、給料担当者(事務)か本社に電話してでも抗議してると思います。 この勘違いを2〜3カ月していたようで、毎月ほんの少しですが、働いた時間よりも給料が少ないと感じ、上司に相談した結果、原因判明したようです。 私の会社では、残業した際に何分働いたかきちんと管理されるのですが、15時30分までの残業ならば、30分に打刻すれば全く問題ありません。 始業は余裕をもって出勤するはずですから、ギリギリに打刻することは滅多にないと思います。 しかし、終業時はキリよく仕事が終わり、上司から時間で退勤の指示を受けていれば 定時で打刻できることもあるはずです。 ですから、30分までの労働なら、30分になったら退勤打刻をしてしまいます。 知り合いの勤務先は変わった会社だなと思うのですが、他の会社はどうなんでしょうか? この問題に関して、専門的な人でなくても構いませんので 納得できるような回答が得られれば幸いです。 よろしくお願いします。
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正社員
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細企業で一応「事務員」として働いています。ワンマン・ブラックな経営者に対して助言(不満)を言うのは控えるべきでしょうか? 産廃処分・木材系会社(株式)は設立6年目で、社長(30代後半)と奥さん、社長の御父上が役員として経営し、社員は4名(うち2名は別工場勤務)です。 半年前に私が入社したことをきっかけに(過去何度か他社からの指摘もあり)やっと今年8月に社保が整いました。それまでは「社保に入ると金がかかってしょうがねえ」と社長が言う状態の会社でした。 以前はタイムカードがなく、残業手当ってどこについてる?有給って俺取れるのかな?と従業員さんが把握できない状態、当然ボーナスもないそうです。 社保に入る折りに、労務士さんに社長夫妻はその従業員Aさんの超過労働について指摘されていました。そこで初めて社長は「Aさんちょっと働きすぎだって」とAさんの労働時間を見なおし(?)、残業代(時間外勤務手当)も労務士さん指示の金額に改めました。Aさんは¥2000弱/時になりました。私でさえも¥1000/時程の手当がつくようになりました。それまでの残業代は無い時もあれば、¥500/時 という安さ。「どこもこんなもんだよ」と社長が言って決めたそうです。…どこもそうなんでしょうか? ところがその翌月、経理をしている奥さんから、残業の計算を30分単位切り捨てで計算するよう指示されました。そこはAさんも10歩譲って「作業の準備もあるからね。働かせてもらってるからね…」という気持ちでまだ抑えていました。 そしたら今度は「8:00~17:00の前後1時間は手当をつけない。そして30分切り捨て計算」になりました。しかも〆日直前に決定。奥さん曰く、社長の指示だそうです。相変わらず多忙な1ヶ月間、定刻過ぎても会社に戻ってこれず、Aさんは朝社長の呼び出しで早出を強いられ6時や7時に出てきて、3人分くらいの仕事を1人で時間かかってやってきたのです。タイムカードと時間外勤務を集計する私はさすがに胃が煮えたくりました。 社長の言動にも「従業員に苦労させてる」「ありがとう」という気持ちはおろか、「まだ終わってないの?」が口癖と、作業の指示はせず、結果だけ見て小言を言う。Aさんが社内で不満を言えるのが最年少の私だけで、今まではなんとか「角が立つから」と我慢をしてきましたが、今回ばかりは限界を超えています。「バカらしくなってきた」当然の言葉だと思います。 Aさんの力は社に不可欠です。でも、体を壊してまで義理を尽くすような会社(経営者)ではありません。私はただ事務をするだけの駒でいいのでしょうか?
し残業がついており、職種によって若干の上下がありますが、約50時間それぞれの職種についています。 私が入社した頃にはこの時間が30時間ほどだったのですが、このみなし残業の時間は社員に周知することなく変更することは可能なのでしょうか? また休日に関しても、4週間のうち3週は土曜休みの4週3休で記載されております。ただ会社のイベント(方針説明会など)で別途土曜日出勤などがあった場合、その出勤分(8時間ほど)が残業扱いとなっております。これらの出勤がみなし残業の中に入るのは特に問題はないのでしょうか? 残業の申請についても、就業時間は17時30分までと就業規則にはなっておりますが、実際のところ残業申請は18時30分以降でないと認められない。その上キリのいい15分間隔での申請が指示されております。こちらに関しては1分単位で申請の上、17時半以降の申請を認めるのが正しいのではないのでしょうか? 無知で申し訳ないのですが、詳しい方回答お願いします。
回答終了
労働です。 それに残業1時間ほどあるので、 1日8.5時間、働いております。 ※平社員ですが、年齢=基本給です。(30半ば) 元々、前職などで ・現場監督 ・建築設計 の業務をした事もあるので、 その時は、 1日11〜12時間が平均として働いていました。 このため、 現在の仕事場は、建設業の中では、 比較的まともな会社に勤めていると思っています。 他業界では、どのような感じなのでしょうか? ※やはり私のブラック企業歴が長くて、1日8.5時間勤務でも、他業界ではヤバい会社なのでしょうか?
派遣社員
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ード?)制で14時から18時まで働いています。 ここで質問があります 1.時給は14時から18時の4時間分がちょうど払われるんですか?それとも、14時より10分くらい早く来たり、18時過ぎて少し作業が残っていてそれから帰る準備をしたら18時20分くらいになります。この場合早く来た10分と18時以降の20分の合計30分の給料は出るのですか? あと、本当はやっちゃいけない事なんですが、30分くらい早く来て、タイムカードをやったり18時に作業が終わってそれから休憩室で30分くらい休憩してからタイムカードをやったらそれは残業代に入るのでしょうか?? 2.残業があるとしたら、何分単位ですか? 語彙力なくてすいません回答お願いします
新人研修で本社に集まって研修を受けてます。 絶対定時で帰れません。 なぜかというと、定時終了時刻になってから終礼をしやがるからです。チャイムが鳴ってから終礼が始まります。 その終礼は短くて10分、長くて30分です。 連絡事項だけパパッと伝えてくれたらいいものを、余計な話をぐだぐだするので、なかなか終わりません。 そして、当然のように終礼後に「机や椅子の移動をお願いします」と、言われ作業をさせられることもあります。 今日は予定より45分もオーバーしたけど、残業代はゼロです。 また、毎朝、定時より40分ほど早く集合させられるのに、その分の時間外手当はつきません。 研修中たがら、時間外手当てゼロ円って当たり前なんでしょうか? ちなみに、社員は1分単位で時間外手当がついてるから長々終礼したり、朝に無駄に早く出勤しても何も思わないんだと思います。
契約社員
0分なのですが、17時45分~21時50分で上がった場合、残業代は出ると言われたのですが、どういう計算で支払われるのでしょうか?ちょうど4時間5分なのですが、4時間分は時給×4として、5分はどう計算すればいいのか(時給÷12(5ふん分の時間)でいいのか)、10分単位という話もネットですが見かけてごふん分は計算されないのか四捨五入で給料に入るのか、またそれを社員の方にどう聞けばいいのか分かりません。教えてください。 ちなみに高校生なので残業になっても21時55分には強制退社?になるのでその残りの25分がどうなるのか、また契約で18時からなのにタイムカードが17時45分というのは一応契約時間外?で間に空いた15分がどうなるのかその辺も含めて、誰に聞けばいいのかどう聞けばいいのか、経験者の方や給料計算に携わった方など教えて頂ければ幸いです。 前のバイトでシフト時間と時給の給料計算が明らかに合わないのに残りが支払われる事が無く、確認せずに辞めてしまって後から気づいた事があるので神経質になってるかもしれませんが、どうかよろしくお願いします。
科医院に勤めています。 就業時間は9時~20時で、そのうち90分が休憩時間です。 勤務内容としては 9時~9時半は清掃及び準備。 9時半~12時半が午前の診療。14時~20時までが午後の診療です。 まずこの時点で9時間は労働しています。 ①この場合、8時間労働が労働基準法で定められていると思うのですが…一般的には残業代は1時間分出るのものなのでしょうか? ②また、20時以降に残業して付いた残業代が、早く診療を終えた日はそれに充当されて減らされる…ということは普通ですか? (分かりやすく言えば合計5時間残業したとして、1時間早く帰ったとしたら、4時間分しか残業代をもらえない…ということです) また社員が全員同じ時間にタイムカードを押しているのにも関わらず、残業時間がバラバラで残業代に差が出ているのも気になります。 これは、どの業界または歯科医院でも同じようなことがあるのでしょうか? 個人病院にしたら普通なのでしょうか…。 労働基準監督署に行こうかどうか悩んでおります。 長くなりましたが、どなたか的確なアドバイスをお願いします。
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