、一人辺り平均の残業できる時間の上限が20時間です。 しかし違うチームの上司が「仕事ができるAさんと Bさんは残業上限30時間。Cさんは0時間で」と言っているのを聞いて、正直ビックリしました。 「平均」とは言われましたが、そんなんで良いのでしょうか? その上司は自分のチームの合計残業時間が規制を越えなければ良いと思っているようですが、Cさんが定時で帰って行く時に涙目になっていたので何も言えない立場ですが私はモヤモヤして仕方ありません。 残業規制についてご意見を聞かせて下さい。
解決済み
残業代>業務手当の場合、具体的には @2,600x80h=208,000>50,000 のような場合です。 コンビニや外食チェーンで残業代支払いに関してのニュースがありましたよね。 「暇でも一定額支払われるんだから」 といわれ続け、でも、月あたりの残業時間は平均80h下らず早数年が経ちました。 抗弁する余地は無いものなのでしょうか?
休みで平日に1日休みがあるのですが、平日の休みに月2回休日出勤があるみたいです。その上で残業平均が50時間超えらしいですが、その場合休日出勤2回分で20時間働いたとしたら後の30時間を20日で割る感じには数値上なるのかな?と思うのですが。
回答終了
(SE系) しかしその企業の給料が、みなし残業代20時間込となっていました。 みなし残業代込の企業はほとんどがブラックという記事を目にしたのですが、本当なのでしょうか。 入りたいと思える企業なので、就職を決めたいと思っています。 唯一気になる点がそのみなし残業代込という点のみなので、ブラック企業の可能性が高いのかどうか教えて下さい。 ※口コミサイトなどを調べた感じではブラックという噂を目にしませんでした。
35分 社員 17万から30万 残業20時間あり(給与に含む) 完全週休2日制 小学生低学年子供がいたら、どちらで働きますか? ちなみに パートが9時から17時30分 社員の方は8時~17時です。 両方決めかねていて どなたかの意見が聞ければと思います。
に残業があると言うことですか? 忙しいときに集中してあると言うことですか?
本時間24時間 残業時間20時間 深夜時間8時間 深夜残業8時間 勤務総合時間60時間 勤務時間が16時から翌朝10時で休憩3時間です。 例の給料計算を お願いします。
夜勤あり(三交代) ボーナスあり 年収490万 って待遇的にどうですか? 手当ては扶養手当以外にありません。 宜しくお願い致します。
は土曜出勤) 8時〜16時の月残業20〜25時間 って条件としてどうですか?残業多い方なんでしょうか?今が契約社員で8時〜16、17時帰りなので嫌で長く感じてしまいます。 土曜出勤も普通に嫌すぎますが、祝日も休める求人は地方に少ないので悩んでいます
ので残業手当ナシ 給料手取りで13万(今後、歩合で上がる可能性あり、最高で手取り18万のようです。) ボー ナス年間20万 どうですか?
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