を含めず入力してしまい即給を利用しました。職場タイムシートでは正確に記入したんですが。諦めるしかないでしょうか。
解決済み
5時間で働いた場合、残業時間は10時間ですか?
回答終了
時間17時間 ボーナス夏冬で70万です。 月の給料が残業しなければ11万です。 1人暮らしをしたいのですが、手取り11万では難しいでしょうか。
です。 労基に相談しても良いでしょうか?
を従業員がしていて、噂では職場を去った人が通報してると聞いたことがあります。 この残業時間について、管理職は80時間分の見なし残業代が毎月支払われているので、80時間までは残業しても良いとなっているのですが、通常は45時間以内に抑えなければいけないのではないでしょうか? 80時間というのは法に触れませんか? また、以前従業員が天井クレーンを操作して地面に荷下ろし中、補助をしていた若い従業員が指を挟む大怪我をしました。 これははっきりとは分からないのですが、職場は労災を使われるのを嫌がり、管理職の上司を含む経営陣が「病院の治療費も全て出す。自宅療養してる間も給料は全額保障する。有給休暇は一切減らさない。だから労災は使わないでほしい」と、言ってたようなのです。 本人から聞いたわけではないので確約はありませんが、これらはどういった法に触れ、どのような処罰の対象になりますか?
すか? 実際の残業時間・49時間59分→支払い対象残業時間・49時間30分 実際の残業時間・49時間31分→支払い対象残業時間・49時間30分 実際の残業時間・49時間29分→支払い対象残業時間・49時間 実際の残業時間・49時間01分→支払い対象残業時間・49時間 残業代の支払いの計算で困っているので御知恵をお貸しください。
書いてありました。それは、従業員101人、51人等の条件緩和された企業のみの話ですか?
60分休憩 13時00分~17時00分定時 17時00分~22時00分=時間外 22時00分~22時30分(掃除)時間外手当て無し 夜ご飯も無しです 17時00分以降の休憩はありません 残業をしろと言った人は、自宅2階へ行き 晩御飯、風呂に入って寝る用意をしてました ヤバくないですか?
てありました。 36協定における特別条項がよくわかりません。 残業代は定時過ぎてからきちんと支給されるのでしょうか? 固定残業代は無しと書いてありました。
間より30分前から開店準備をしない間に合わず、タイムカードは一応出勤してすぐの時間に打刻します。入社間もないのでこれは残業手当てがつくのか?疑問です。 回答お願いいたします。
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