門業務型裁量労働制を取っている場合、 会社に残業代を請求する事は可能そうでしょうか? 裁量労働制ですが10時に始業するように指導されており、最近から22時以降の深夜勤務手当と休日勤務手当は、時給換算で僅かに支給されるようにはなりました。 会社からは、裁量労働制の場合は平日何時間働いても8時間と見なされる為、残業代は発生しないと説明を受けています。これは全て正しい解釈なのでしょうか? 長く貢献してきたつもりの会社でしたが、不合理と私は取らざるを得ない待遇を受けたので退職の意志を持っています。その上で最後に正当な主張を示したく、ご意見を頂けると幸いです。
解決済み
判で残業代 100万円 勝ち取りました しかし ユニオンが90万円の取り分 私は10万円だけでした 弁護士費用もかかるとおもうのですが お金の分け方 こんなもんですか ユニオン脱退したいと言うと 人間看板 やってもらわないと困るといわれました どうしたら脱退できますか ユニオン側も お金に困っていて 金銭の問題もあるみたいです
早朝出発。これはセーフかアウトか? 自分が勤めている会社の勤務管理に疑問を持っています。 疑問点は2つです。 私は店長で年齢は42才。給料は年俸制でいくら残業しても残業代は出ません。 会社の従業員は100名程で半数以上がパート、アルバイトです。 役職が付かない正社員、パート、アルバイトさんは残業代出ます。 質問1. 店の営業時間が8時〜20時で12時間あるのですが、従業員数が足りていない為 残業代が掛からない&店長である私が12時間勤務を強いられています。 これは月毎の勤務表を作る時点でわかっている事で、それを本社に提出しているのですが 本社からは何も言われません。 スタッフ増員を打診しても店の従業員数を決められており、増やす事ができないと言います。 これは労働基準法的に違反でしょうか? 質問2. 毎月一度、各店長が本社に集まって会議を行なっています。 私の勤務地から本社までは4県をまたがり、車で4時間掛かります。 会議の開始は9時です。 社長は経費削減の為社有車での移動をほぼ義務付けているので、 私は5時前には家を出ています。 会議は夕方まであるので、拘束時間が16時間を超えます。 以前は新幹線で移動していましたが、社長交代でこの方針になってしまいました。 かなり辛いです。 もし、この移動しているときに事故を起こしたら会社に責任を問えるのでしょうか? 以上、よろしくお願いします。
が これは労働基準法に違反しないのでしょうか? またこの業界では常識なのでしょうか?
ています どちらかで自分でやるためのノウハウを紹介してくれるところはありませんか? 会社から「お前は管理職手当」がついているから残業代は出ないといわれました。 退職してサービス残業の時間外労働賃金を請求したいのですが調べてみると 弁護士などに頼むと回収した残業代の20%近くをとられるようです。しかも手付金で10万円くらいはらわないといけない。 労働基準監督署に申告しても全然話になりませんでした。 自分で未払い残業代を回収したいのですがノウハウを教えてくれる会社などないでしょうか? ちなみに会社では1年単位の変形時間労働制を導入していて残業代の計算方法がわかりません。 よろしくお願いします。
良い雰囲気だったので、良さそうだと思ったのですが、 「残業代は出ません」とハッキリ言われました。 残業する事はいいのですが、残業代がでないのはちょっと… やめておいた方がいいですかね…?
になった関係で手当て5万円以外の残業代がすべてつかなくなりました。先般、マックの「名ばかり管理職」で残業代を支払うよう判決が出ましたが、当方も「人の採用権」、「業務の裁量権」はありません。賃金水準については、業界の特性上、マックよりはいいと思います。親会社では、もっと上の年次でも残業代が出ており、現状、肩書きを早期に与えることによる賃金抑制しているように思います。当社は、某上場会社の子会社ですが、親会社ともども現在組合がございません。裁判を起こせばおそらく残業代を勝ち取ることができると思いますが、裁判を起こす等の手間と労力の掛かる方法ではなく穏便な方法により制度を変更したく思います。何かよい方法はありませんでしょうか?よろしくお願い致します。
30分遅く到着した場合は普段より30分遅い時間が定時、残業代も出なくなるのでしょうか?
回答終了
この場合、残業代出ないですか?
、すべて口約束です。 給与の見直しが年に一回あり、口約束でおこなわれます。 ・最初の3年間は時給制でした。 ・4年目から、固定給となりました。 「固定給、9時から17時まで」という口約束ですが、 1日あたり1時間の残業は発生しています。 零細企業のため現在、就業規則などは存在していません。 ほかの社員も残業代は出ていませんが、 これまで文句を言う人もいませんでした。 しかしこの1年で、経営者が代わり、 入社すぐ正社員での雇用という人が何人もあらわれました。 私が入社時には、なかったことです。 最初の3年間の時給よりもはるかに高い金額が、 未経験の人材に支払われております。(私は経験者です) 私が低いアルバイト代でいろいろと犠牲にして頑張って働ってしまったことで、 正社員を雇える売り上げを出してしまったことは 数字に反映されており、腹が立っています。 そこでせめて、固定給になってからの残業代について請求したいのですが 可能でしょうか。
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