が進んだものがあります。 派遣会社に対して、 ・離職率 ・直接雇用後の残業代の支払い方 を質問しました。 回答として 直接雇用される時にしかお答えできない。 残業代に関しては派遣時は1分単位とのことでした。 このようなパターンが普通なのでしょうか?
解決済み
? 例えば、 残業代も定時と同じ時給や寸志50円だけUPは、 法律上、良いのですか? しずてつストアが静岡市にあります。 1,200円が時給。 残業代が50円増し。泣 125%だと1,500円ですから。 何か損した気分です。泣
回答終了
看護師一年目です 残業代と夜勤2回で手取り29万円でした。 残業代が高いのでしょうか?
う数値は1966年当日の小学校教職員の月の平均残業時間8時間をもとに、当時の平均給与額や物価などを考慮して設定されたものだと聞いています。 1966年って約60年も前のことですよね? 今なんて業務量もめちゃくちゃ増えてて月の残業時間が8時間なんてあり得ない。 過労死ラインまで残業してる先生がたくさんいます。 何で国はこの4%をずっと固定にしてるんですか? 進展のよく分からない政策をする前にこの数値をせめて10%くらいに上げれば良いのにと思います。
5時までは深夜料金の時給になります。 もし、5時以降に残業した場合は、深夜料金×1.25で計算されるのか、普通の日勤の時給×1.25になるのかどちらなのでしょうか?
作業で、ミスをしました。 そのミスで損失やだれかに迷惑がかかるようなものではありません。 逆に利益を生むわけでもありません。 イメージでいうと、社内掲示板のようなものです。 しかしデータは多く、直すのに2時間かかりました。 損失や利益を生むものではなく、わたしのミスなので、時間外を申請せずに作業してました。しかし、上司にバレて時間外を申請しろといわれました。 これって普通なのでしょうか? 利益も生まず、損失を防ぐためではないのに、残業代をもらう価値が私には無いと思っております。。 基本的に残業は、緊急時を除き無能がすることと考えているため、残業をしたくありません。 この考えはよくないのでしょうか? 皆様のご意見お聞かせください
業代とのことですが、1ヶ月就業しても、途中で退職するとしても給与は一緒ってことですか?
誓約書等をきちんと読んでいない自分が悪いのですが、「残業代は出さない」と明記していることはあるのでしょうか? それとも残業代は労働基準法等により、アルバイトにも必ず出さなければならないのでしょうか?
9時14分とかで終わっても残業代は1円も支給されないです。 先週どうしても仕事が終わらず19時18分にタイムカードを切って帰ったら昨日本社の人事部からタイムカード切った時間を19:00に直せとメールが来ました。 乖離理由は私用電話の為遅れたと記載しろと偉そうに書いてあってむかついたのでまだ直さずこのまま月末を迎えてやろうと思ってます タイムカード切った時間直さなくてもいいですよね?
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