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回答終了
営業事務をしています。 職場の環境、仕事内容等がとことん合わないのか 職場に行くと動悸、胃痛がひどく、 たまに急に涙が出てきてトイレに行く事もあります。 こんな事は初めてなのですが、 仕事も何とかこなしながらも、 正直合っていなくて苦痛だと感じてしまいます。 派遣元の担当者との面談で相談したのですが、 (面談自体も私から催促してからやっと動いてくれた) 丁度雨続きの日だったからか、 私の気持ちなどを話すと 「この天気ですしそういう気分にもなりますよね」 と言われてしまい… 更新に関しても、派遣先から何も言われていないので 更新でいいですよね、と言われ 「更新したとしても次の更新まで持つかわからないんですが」と伝えても、 取り敢えず仕事に自信持って先方から何も言われてないので!という感じで更新になりました。 その後も精神的に辛く、 やはり更新を考えたいと伝え電話で話しましたが 「月曜日ですし気分も沈みますよ」と言われ… こんな対応初めてでもう不信感しかないです… 今の職場がものすごく嫌!仕事もものすごく嫌!というわけではなく、これといった強い理由もなく、 なんだかとてつもなく自分に合わない。 っというのが率直な気持ちです。 そして、 午前午後にある10分休憩分の時給は休憩時間にあたるため引かれるのですが(1日合計20分) 正直、誰も休憩してなく、また業務量的にも休んでる暇もあまりないです。 残業になった場合も5分休憩があるのですが、保育園へのお迎えなどもあり5分休んでられる状況ではないから残業になっているのに、その分はしっかり引かれます。 時給を割って計算すると(25分)700円x20日で月に14,000円分私はサービス労働してるんだなと気がつき、 時給で働いている以上ここはきっちりしたいですし、 金額が大きすぎるなぁと。 派遣先には同じ派遣社員が数名いますが、 そこに疑問感じている人はいません… みんな休憩していないんですが( ;∀;) 休憩時間に業務をしていたとしても、休憩時間として計上してくださいとの指示も派遣先からありました。 休憩すればいいですが、普通に営業の方も休憩関係なく仕事を振ってくるので休めないです… 色んな意味でキツいので、本当に精神的に無理だとなったら契約期間内でも辞めていいのでしょうか… それとも病んででも契約期間中は勤め上げるべきなのでしょうか… 皆さんのお知恵、アドバイスをお願いいたします、、、
いでしょうか? ちなみに職種は経理で未経験で入りました。 (賞与はありません) 前職の派遣の時は事務の仕事で時給2200円でした。
でした。正社員としては入社日が今年の3月30日になります。 派遣社員の方では、28日に退社することが決まっていますが、派遣会社の契約期間(1ヶ月契約)が3月31日であるため、正社員入社日が重なっていることから何らかのトラブルがあるのか不安です。 社会人マナーを理解していなかったことなど重々反省はしております。 上記内容に知見がある方、恐縮ではありますがご回答いただけますと幸いです。 何卒よろしくお願い致します。
フルタイムで働きたいとなり求職中です。 パートなら子供の学校行事にも行けると思いますが 正社員だと融通はきかないですよね。 正社員で働いているママはどうされているのでしょうか? 子供は小1です。 正社員、最低賃金くらいの直接雇用のパート、時給がいい派遣でのパート、どれがいいと思われますか?
既に社会人と大学生)。正社員で今の会社で働き3年になります。 ただ、厳しい環境の会社で、隔週で土曜日出勤するので、6月などは有給を取らなければ、週6出勤が3週もあります。 20代、30代の若い社員は1年と持ちません。40代でも平均在職1年半で辞めていきます。 私はパートから入社し、契約社員を経て正社員となりました。3年前までは普通に「扶養の範囲内」で働くパート主婦でした。 幸い、営業事務経験があるため、PCスキルはそれなりにありますし、英語も接客経験の仕事のおかげでビジネス会話レベルが唯一の特技といえば特技です。 今の職場でも、営業事務として、第一線で仕事をしております。…がとにかく「週6出勤」は50代の身体にはきついのです。しかも主婦ですから、家庭の家事もすべてしなくてはなりません。 下の子供が大学在学中ですが、やりくりをなんとかすれば、扶養の範囲内でも生活はしていけそうな気がします。 そこで、2つの選択肢が浮上しました。 1. 現在の会社で再びパートに戻り、「扶養の範囲内」で仕事をしていく(60歳までパートはできる) 2. 派遣会社から好条件(時給1700円の専門職)の依頼有。派遣で週5日(完全週休2日制)でフルタイムで働く という状況に現在なっております。 1では、収入が現在の半分になりますが、「週3日で60歳まで働ける。但しサービス業なので、土日祝日、お盆、正月休みは関係なしのシフト勤務」という条件。 2では、「土日祝日、お盆、正月休みはある」。お給料も今より良くなる。但し、派遣社員なので、身分は不安定。 という選択肢があります。 その他に、「今のまま正社員で働き続ける」という道もなくはないのですが、正社員にこだわることなく、年間の休日数を今は重視したいのが第一目的となっております。 皆様だったら、どの道をお選びになりますか?真剣に考えておりますので、アドバイスよろしくお願い致します。
員の私は何も楽になってません。正社員は派遣社員の仕事の負荷など気にしてないようです。 社員と派遣社員の意識の隔たりもあるし、負荷のバランスが悪いと思うのですが、どうでしょうか?
まらなくて悩んでます。 書類選考ですら通らないです。
しています。 自分の派遣の単価が40万円で現在給与が25万ほどです。 2月から単価が10万上がり50万円になるのですが、給料も多少上がるものなのでしょうか?
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