解決済み
は正社員は入社から3ヶ月後が付与日なので、入社3ヶ月後が基準日になるのですが、週4日以下の社員は入社から6ヶ月後が付与日になります。 例えば今まで4月1日が基準日だったとして、4月1日時点で週4日以下のパートに切り替わった場合、4月1日基準日時点で4年6ヶ月に満たないから3年6ヶ月の日数が付与されるのか、4年6ヶ月になる日に新しい有給が付与される基準日となるのか教えてください。 無知ですみませんが、よろしくお願いします。
回答終了
す。旦那1人の給料では生活出来ません。子供が出来た時の事を考えると、パートの方が融通が利くのかな・・と思うのですが。 そもそもパートと正社員の違いが分かりません。無知で申し訳ないのですが、アドバイスお願いします。 結婚退職後、再び正社員で就職された方のエピソードもあれば、教えてください。
しょうか?もしくは、いきなり正社員になることもできるのでしょうか?
方のみ面接しますか?
員が決まってしまっていてパートなら大丈夫と言われました。 パートから正社員になった実績もあります。 そこでなのですが、パートから正社員になるまでは誰か1人正社員が抜けてからじゃないとなれませんか? それともパート勤務を何ヶ月かしたら正社員になれるのですか?
ようなビックリしたような不思議そうな顔をして質問して来ます。メモを取ったりはしてくれません。 同じ部署の正社員に質問すれば良いのにと思うし、そう伝えてみたこともあるのですが、聞き辛いのかなぜか私に質問して来ます。どうしたら良いでしょうか。これは新手のハラスメントには当たらないのでしょうか?
る場合でも、「再就職できた。」と言いますか?
社員に近いというイメージがあるのですが、違いは何でしょうか? 社会保険に加入できる点や賞与がない点は同じですよね? 契約社員って最長5年ですよね? 一方パートは5年働いたら企業は無期雇用で雇わなければいけないという法律ができたのではないですっけ?
年間サービス業で働きましたが結婚と同時に住まいが変わったのと、シフト制の不定休だったため、調剤薬局に初めて転職しました。3ヶ月経ちます。いつか子供が欲しいことも踏まえて産休育休実績がしっかりしているところ、家から近いところ、長く勤務できるところを希望として選びました。働き始めて、子供さんがいるお母さんたちの勤務時間を見るとぜんいんぱーとさんです。今後妊娠出産した場合産休はきちんと頂いて復帰したとしても、薬局の営業時間的に帰れるのが早くて19時過ぎ、私も正社員として働くのは厳しいのでは無いかと思っています。収入の関係で子供産まれてからもできれば正社員で働き続けたいと思っています。それができる職場についてや、実際の経験について教えてください。
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