都合で離職後、すぐに決まった転職先がありましたが試用期間1ヶ月でクビになって以降 仕事を探し続けています。ブランク歴5ヶ月ほどです。 既に30歳。正社員や派遣、契約社員探していますが30数社落ち続けています。 希望は事務職です。 景気がとても悪いのも分かりますので、正社員などは諦めて、アルバイトなどをしようと短期型のアルバイトをしています。 しかし、失業保険も切れるので本格的にフリーターでも良いから、時給が安いアルバイトや、職種も販売、営業なども応募しています。 ここで気になるのは、履歴書です。 私自身はどこまで書いたらよいか分からないんです。 会社都合で離職後、短期のバイトですし、試用期間のクビになった会社もかいてよいのか迷っています。 質問です。 ・試用期間1ヶ月でクビになった会社でも書いたほうがよいですか? (懸念しているのは1ヶ月で試用期間後にすぐに辞めた。つまり、職歴が短すぎると言う点) ・短期アルバイトは、デモマネキンの試食や、イベントスタッフという接客ばかりですが、これも書いたほうが良いですか? 要するに、短期のバイト、国の行っている雇用対策の短気雇用で採用されたものも含め、短すぎても書いたほうがよいか?) 書くと、職歴がどんどん増えてしまって書けないと思い、いつもは書いていません。 でも書かないと、ブランクが6ヶ月無職で、相手に与えるイメージはとても良いものではないと思うと、懸念しています。 教えてください。
解決済み
外留学などで1ヵ月以上いない」など長期間働けなくても大丈夫なのでしょうか? 〇派遣会社に登録して 実際に働いてお金を貰うまでの流れを教えてください!
介護の夜勤専従の派遣で働いている方に質問です。 1夜勤あたり、いくらもらっていますか?
産休から続けて第二子の育休まで取得し、この春に職場復帰の予定です。 ただ、最近の大きな地震の多発もあり、子どもを保育施設に預けて距離のある職場に通うことはとてもリスクのあることなのではないか、と考えるようになりました。 住んでいる地域は首都圏で、職場から保育園はdoor-to-doorで40分ほど(16キロ)、首都直下型地震が起きたらその日中のお迎えも厳しいかもしれません。 そこで転職も視野に入れようと派遣会社に登録したところ、とても条件の良い先(子どもの預け先より自転車で10分)から来て欲しいとの打診がありました。 しかし入社後半年は有給休暇が付与されず、この度長女、次女共にダブル入園となるので、入園後の体調不良やコロナによる休園など不足の事態を考えると欠勤が多くなる可能性も高くなり、そのような勤怠では雇い止めになる可能性もあります(派遣先にはこちらの家庭状況等は伝えた上での打診ではあります)。 もちろん、育児休業それも二子続けてを取得した以上、元の職場に戻ることが原則であり、社会人としてのマナーであることは重々承知です。 ただその上で、もし大災害が起こった時、子どものそばにいなかったことを悔やむのではないかと、どうしてもそのことが引っかかってしまいます。私がすぐに迎えに行ける状態であっても、子どもの命が必ず助かるか、といったらそういうわけではないのですが、安否がわからない状況が続いたり、非常時に会えない日が何日も続いた場合の子どもたちのメンタルケアを考えると、胸が苦しくなります。 夫婦で何度考えても答えが出ないので、どうすることが得策か、ご教示いただけると幸いです。詳細については以下の通りです。 ●正社員 ・現状の規定だと、次女が満3歳になるまで時短勤務可能で15時半定時。その期間を延ばしてもらえるよう会社に掛け合っているが良い返事はまだない。 ・時短勤務の期間が終了すると、残業(産休前は遅いときは22時)、土日出勤の可能性あり ・会社までの距離は16キロ。通常時は歩くと3時間半で、震災等の時はその日中に帰ることは恐らく困難 ・有給は40日あるので、保育園から呼び出しの際でも半休等で対応できる ・年収は時短勤務で400万円ほど ●派遣社員 ・幼稚園から自転車で10分 ・9時から16時半勤務で時給制 ・入社半年は有給が付与されず、保育園から呼び出しなどがあっても減給扱いになる ・派遣で雇用形態が不安定なので、子どもたちの体調不良などが続いて出勤できないことが続くと、契約が更新されず雇い止めになる可能性がある ・年収240万円ほど
回答終了
と言われました。キーオペレーターの仕事です。幾つか質問させてもらいます。 1、仕事内容的には発想準備、届書等の製本作業、専用端末への入力、と、簡単な事務作業みたいですが、キーオペレーターとはなんでしょうか?データ入力と同じ意味合いですか? 2、その会社は、派遣なのですが、来年の三月末までの契約でした。今日話を聞いたら、契約が切れても仕事がなくならないようにの配慮で、派遣元の会社でデータ入力の仕事で働けると言われたのですが、私は一年後に地元を離れるつもりでいて、三月末くらいまで働ける所を探していて面接を受けに入ったので、そんな気は全くなかったのです。職安の方も、三月末までと言っていたので・・・ しかし、それを今言わないほうが良いのかと思い、ホントの事を言えませんでした。 姉には、契約続行しないなら三月末の二ヶ月くらい前にホントの事を言えばいいのではないかと言われたのですが、それでいいのでしょうか? 何か、責任感みたいなのがあって、、、罪悪感でしょうか。 (契約社員ではなく、常用型派遣パートという雇用形態です。) 3、私は一般事務の仕事をずっと希望していました。しかし、資格は持ってましたが事務経験が無く、即戦力となる派遣は、仕事を紹介してもらえず、引越しの予定があるので正社員は難しい・・・、どうしよう。 そんな矢先に見つかったこの仕事で事務の経験を少しでも積みたかったので、チャンスなのですが、 給料が保険を引いて11万弱なんです。個人的に少し少ないけど、やっとパソコン関係の仕事をできるのだから、やるべきだと思っていますが、皆さんはどう思いますか? 休みは土日祝完全で、残業もないです。交通費は出ません。車通勤不可です。(田舎なので車社会です) 時間は余りそうなので、仕事に慣れたらバイトしようと思っています。 そんな簡単にいかないでしょうか?私は甘いですか? 以上です。長々すみません。答えて貰うと助かります。
すがどうですか?、社員や、元社員の方実際働いてみての感想お願いします
高校三年生です。 縁故就職で人材派遣会社からの求人をもらいました。 そこの会社は人材派遣、管理、事務と聞いているのですが 人材派遣会社と聞いて全くどういうものなのかわかりません。 経験のある方、しっているかた メリット、デメリット、どういう仕事なのか ぶっちゃけ安定しているのか(笑) 教えていただきたいです。^^
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