なことでしょうか？ 今年度の会社の休日カレンダーに「一斉有休取得日」（計画的付与日？）というのが記されています。 計画的付与は2週間前までに周知させる（でしたよね？）ので、業務の繁忙・閑散の具合を見計らって計画するものだと思っていましたが、このように年度の初めから決定している会社は多いものなのでしょうか？ ※詳しい方に違法性が無いのは教えてもらいました。 ちなみにこれまでは業務を受注している会社に合わせた休日で、基本的に休日は土日祝、GWやお盆、年末年始などの季節休暇です。 付与日は先方に合わせたわけではなく、GWやお盆の一部や土曜日などの慣例的に休みになるはずの日に充てており（もちろん先方は休み）、有休だけ削られたような損した気分です。
解決済み
あるけど、半分の５日は夏季・冬期休暇にあてさせてもらい、 残りの半分の５日は自由に消化して下さいと言われました。 夏季・冬期休暇はどちらも五日間です。 正直この条件を聞き、有給休暇は５日しかもらえないと思いましたが、トップの方が決めたのだからと了承しました。 しかしネットなどで有給休暇について調べましたが、労働基準法で勤務半年から１０日と定められてますよね？５日は夏季・冬期休暇に当てて、残りの５日を自由に消化して下さいというのは、法律違反ですか？
み以外の休日は、 有給10日間のみということでしょうか？ または有給10日間とは別に 夏季休暇4日、年末年始休暇5日が加わり暦に応じてはMAX19日間休日があるということでしょうか？ 以前働いていた職場では、夏季休暇と年末年始休暇は有給とは別でもらえていたのですが、この記載だと違うのかなと不安に感じました。 画像添付していますので、分かる方いましたら教えてください。 よろしくお願いします。
のままで更新しています。法律では最低5日の取得義務がある様ですが、代休は貯まり次年に持ち越しています。 代休も有給も同じ扱いで付与されて2年間有効としており、代休した場合は有給と振替て いる様です。 有給休暇取得義務については会社からも説明がなければ取得要求もしていません。代休で5日取得すれば違反にはならないのでしょうか？ ちなみに4年前から続いていますが、違反になって処分された事はありません。
有給を消化して一斉休日とする制度があります。 その日が、入社後半年以内にも割り当てられているのです。有給はまだ与えられていないはずなのに、有給を消化して休みになっているという状況はおかしくないですか？法的に大丈夫なんでしょうか。
回答終了
査定があり、その際に「無遅刻・無欠勤・無早退」も対象になります。査定に応じて一時金が支給されます。 査定の基準は就業先によって異なります。（それもどうなんだとは思いますが） 現在は違いますが、以前の職場では、有給休暇を1日でも取得すると皆勤ではなくなりました。5日取得義務が施行された後のことです。 有給休暇取得を皆勤の対象から外すことは法律上制限はないらしいですが、労働者の不利益になることはNGになると聞きます。 上記のように、有休取得によって査定が落ちて一時金が減ることは、労働者の不利益にあたるでしょうか？
に5日以上の有休を消化しないといけない」に私が該当するのでしょうか。 現在の仕事の状況を以下に示します。 ・勤務は月曜日から金曜日まで（平日のみ） ・勤務時間は、8時30分から15時30分まで（1時間休憩あり）の1日6時間 ・2022年11月1日から入職 ・週30時間以上の労働？に入ると思います 以上のような環境で、どうなのかを教えてください。
11月から有給が取得されるのですが、5日義務はすべて取らなければならないのでしょうか？
てると思うのですが、前に経理の方から「半年経ったから5日有給付与されたね」と言われました。 その時はなんとも思ってなかったのですが、親に「10日の有給もらったでしょ？」と言われ、え？ってなりました。 自分の会社は小さい会社なので5日しかないのかな？と思ってはいるのですが、調べてみても有給は初めは半年＝10日しか出てきません。 有給休暇は会社の規模関わらず、最初の半年は10日付与なのでしょうか？ 聞き間違いの可能性もなくは無いので、もちろん経理の方に確認する予定ですが、5日と言われた時にそのまま受け入れないためにも正しいことが知りたいです。 そうそう使う事はないでしょうが、5日と10日では気持ち的に違うので優しい方教えてください。
得していません。 仮の話ですよ。 １年間の間に有給を取る機会が無かったら会社から「有給を取得してください」と言われるのでしょうか？ 会社にも罰金が有ると思います。 会社はそんなに親切に言わない？
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