与、年18日以上の取得目標が合意され、部署で取得が必達となりました。 また社内制度で有休未使用の場合は次年度に繰り越しが可能で、繰り越しは2年まで、最大40日分というルールがあります。 昨年度私用の都合もあって繰り越し分を含めて大幅に有休を消化したため、今年度はセーブして繰り越し分に回したいのですが、上記のように有給取得は必達と言われています。 罰則規定などはありませんが、有休取得必達を守らなかったために会社や組合から何かペナルティを受けた場合、不当であると主張できますでしょうか。 労働者目線では有休は権利であって義務ではないと思うのですが、使わない権利はないのでしょうか。 宜しくお願いします。
回答終了
会社は2月入社が決まっています。 31日に今の会社の保険証を返却して 次の保健証を貰うまでに2、3週間かかるらしいのですが その間の空白期間は普通どうするのがいいのでしょうか? 任意継続という物があるそうですがそれも手続きから発行まで2、3週間は掛かる様で私の場合は意味がないと思っています。 扶養もいないので空白期間は無保険、なにかれば実費で問題ないのでしょうか?
ります。 会社の業績悪化の為、所属営業所が閉鎖になり、今回の契約満了をもって終了することに決めました。 ただ、今からだと契約満了まで有給が全部消化仕切れず、何日かは未消化となります。 この未消化の分は諦めるしかないのでしょうか? なお、 ・過去に会社側は退職時における未消化分の有給を買い取っていた事実がある ・もっと早い時期から店長を通して退職の意思は伝えていたのだが、課長曰く「本人から直接聞いてない」、「消化したかったらもっと早く自分から申し出るべきだ」 ・閉店日まで出勤するのは自分の中では人員が不足しているので仕方なしにそういう流れになった(最後のご奉公のつもり)。 ・「未消化は出るが、ある程度は消化出来るのであるのだから、未消化分の放棄は当然ではないか」というニュアンスあり ・そもそも今までほとんど有給など人員の関係で使える状況ではなかった 風邪をひいても休むことなく(休めず)ムリして出社していた自分がアホらしくなってきました。 未消化分を簡単に諦めろと言う会社に対して、このままでいいのか?と思い、質問致しました。 長文になりましたが、詳しい方がいらっしゃいましたら、どうぞ知恵を拝借したく思います。 法律的な根拠もありましたら、その辺りも教えて頂けたらと思います。
解決済み
ます。 退職の意思は10月31日に伝えており11月の半ば頃から有休消化したい旨を伝えていました。上司は人が いないから無理だと言い張っていましたが12日間だけ連休ではないですが頂ける事になりました。ですがそれ以降に仕事を受けたや他の人も休む等の理由で現在6日まで減らされてしまいました。 組合にも相談しましたが上司と相談しろとの回答しかありませんでした。もちろん相談はしていますがお前の為に人を借りるつもりは無いとの回答を頂いています。以上の事から相談の余地はないと判断し出社拒否しても懲戒解雇になったりはしないでしょうか?
いる者です。 おおまかな流れとしては2/25→最終面接 2/28→内定の連絡 3/6前職退職 3/7~完全無職 上記最終面接時は、既に他社で内定をもらっていたので前職には辞意を伝え有休消化中でした。面接でも在職中とだけ伝え、有休消化中であることは言ってませんでした。 それで内定が出て、こちらの方が仕事内容や条件が良かったので、 既に内定をもらった会社は辞退してこちらにお世話になることを内定先に伝えたのが3/3。 当然ながら「現職と引継ぎをしてください」と言われたのですが、実際は有休消化中・・・そこで私も思わず「分かりました」と言ってしまいました。 その後の最終的な予定は、人事と面談して入社書類のやり取りして4月に入社する、はずだったんですが、 コロナの影響で東京本社から来る予定の人事が出張制限され面談がズレにズレて、まだ会えておらず・・・。 4月入社予定も5月入社予定に延期になりました。 ちなみに〇日に退職するのか?等は一度も聞かれておらず私もあえて話題に挙げてません。後から聞かれたら3月に退職しましたと濁すつもりです。 長々とすみません。そこで質問ですが入社後上記内容は詐称にあたりますよね? 入社日が延びたこともあり国保に切り替え年金も免除申請しました。 おそらく入社後の手続きで、目立つ詐称ではないとはいえ突っ込みが入るでしょうか? 初めからすべて正直に言えば良かったのでしょうが、足元を見られたくなかったということと、既に内定をもらっていた企業とギリギリまで悩んで天秤にかけていたので話の辻褄が合わなくなり・・・反省しています。 正直、自業自得だし後は流れに身を任せるしかないのですが客観的なご意見を聞きたいと 思い質問させてもらいました。
この有休消化中にバイトでもしたいのですが、税金とかでバレるとよく聞きます。 もう来年にはとっくに私は 他の職場にいますが、辞めてもやはり来年の年末調整?とかでバレるものなのでしょうか。
るんでしょうか? どちらも出来ない場合労働局か何かで対処してくれるんでしょうか?
間は3ヶ月で復職できない場合は退職となっています。 また、現在有休が40日ほど残っております。なお、退職の際の有休買取制度はありません。 このような状況で退職しなければならないことも視野に入れた場合、 ➀休職3ヶ月→有休消化 ②有休消化→休職3ヶ月 のいずれがいいのでしょうか? 休職3ヶ月経過で退職となってしまうと、その後に有休消化はできないですよね? また、ネットで調べたところ、休職による退職は自己都合とのことですが、そうすると失業保険がもらえるまでに2ヶ月ほど空くと思います。その間は休職手当はもらえないのでしょうか? 年齢的に再就職先を見つけるのが厳しいこともあり、経済的な不安だけでも払拭して起きたいと考えています。ただ、今の会社での問題で、他の会社で仕事すること自体は、それほど苦には考えてはいないので、退職となった場合でもなるべく早く仕事には就きたいと考えています。よろしくお願いいたします。
るのはおかしくないですか? 当事業者では一応研修研鑽を勧めています。 看護師がweb研修する場合、勤務時間でも受講は許されます。 私はリハビリ職で研修講師をする事があります。 依頼を受けて講師をする際に「有休消化して」とされています。 たしかに受講と講師で立場は違いますが、違和感を感じます。 同グループ内での依頼でも同様です。 同グループで受講される側は有休消化なしです。 どう思いますか? おかしいと思う場合、どう対処すべきと思いますか?
15日に返却物返して退職します。 離職票はいつ頃届くのでしょうか? 郵送すると言われましたが本当に届くのか不安で… また有給は5/15日以降の分は買取(手渡しで)とのことですが、それも忘れられてるんじゃないかと 不安です(^-^; もし明日、何も言われなかった場合どうすればいいでしょうか…
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