とり正社員で働いていたところに 戻ろうとしたところ、時短勤務はできないと 復帰は厳しいと会社に言われ実質クビになりました。 区役所に相談すると子供は保育園に入っているのではやく新しい職場を見つけないと退園だと言われました。 私は急いで同じ業種の仕事(パート)を受けて、 運良く受かりました。 前までの職場は長く勤めていましたが 新しい会社では新人なので色んなことを教えてもらって 勉強しょうと思って意識していました。 教えてくださる方が いらっしゃる方(aさん)が初日から 「わたしは出来るからこの仕事をこなせる」 「わたしが休んだら困るよねー」 「やすんだろかなー」 「これ以上しんどくしないでほしい」 と話してきます。 現在1ヶ月も経っていませんが 間違っていた事に対して怒られるならわかりますが わたしではないのに 「これ、なんで置きっぱなしなの?片付けて」とか キレてきたり、誰かの話を事実確認もせずに わたしが悪いと決めつけて話、違うことを伝えると 誤りもせずに、話を変えます。 「これ以上しんどくさせないでくださいね」 「わたしをやめさせたりしないでくださいね」 「頑張って仕事覚えてわたしの仕事してください」 「この業種が長いからプライドとかあると思いますけど」☜前の職場の事は話したことありませんし、初心にかえり頑張っていたつもりです‥ などなど‥言われて 仕事はじめたばかりでご迷惑をおかけしてるのは わかりますが‥ だんだんしんどくなってきました。 フォローしてくださる方もいらっしゃいますが 正直、そのaさんが怖いです。 毎日、朝から子供の準備、重たい荷物をもって 保育園へ行き、ダッシュで職場へ。 仕事をして、ダッシュでお迎え。 その後、家では家事と育児の日々。 毎日がいっぱいいっぱいで子供に笑顔をみせたいのに 最近は涙が出てきます。 昔、独身の時は職場がこんな状況でも、見返してやろうとか頑張っていましたが、自信がありません‥ 弱くて甘い自分だと頑張らないと思う反面、毎日がしんどいです‥ せっかく、慣れて楽しくいっている保育園なので、このまま頑張るべきか転職をした方がいいのか‥ すごく悩みます。
解決済み
の時間書いていますが、仕事が少なく、上からの指示で9:00~12:30で帰ってます。 (フルタイムの人も5時間勤務休憩なしで帰ってます) ↑フルタイムの人が短くなれば私も自動的に勤務時間短くなります。 仕事があればもちろん9:00〜14:30まで働いていくのですが、ここ最近ずっと仕事が少ないようです。 これは就労証明書は虚になるのでしょうか? これだと、就労時間が足りなくなってしまいます。 就労証明書になにか「仕事が少ないため」などと一言書いてもらった方がいいのでしょうか? ちなみに今はつわりで3ヶ月ほど休んでいて 来週から復帰しようと思ったのですが 仕事がないから来年まで休んでていいよと言われました。 就労時間が足りないので少しでも 働きたいと思ってたのですが 少しの時間でもいいので働きたいですと 言ったほうがいいでしょうか?
回答終了
職日から1か月ほど有給休暇を取得したいと思っております。その時はフルタイムでの有給休暇を希望することか可能でしょうか?実際勤務するときは時短勤務を希望しています。やっぱり時短勤務での有給休暇消化になりますか?
でしょうか。公務員です。しかも時短勤務になります。
は子が何歳まで可能でしょうか? やはり各市町村によって違いますか? 国家公務員は未就学なら時短勤務可能なようですね!
年以上の彼氏がいて、結婚の話をするようになりました。結婚したら家事は全て自分がやりたいと思っていますが、今の職場だと仕事と家事の両立が体力的にきついなと思っています。また、人間関係が上手くいっていなくて会社に行くのが辛いです。 しかし、今までの職歴は短期離職ばかりで、1年半以上仕事が続いた事がありません。職歴の事を考えると長くいるべきか、時短勤務で働くか迷っています。 ちなみに、彼氏は時短勤務でも構わないと言っています。 アドバイス頂きたいです。
と言われ、4時間の時短勤務となりました。 派遣会社に伝えたところ、「会社の指示に従ってください。一時的なものだと思います」とのことで、従ってました。 しかし、9月に入っても何の説明もなく、時短のままです。 直接雇用のパートさんも、ほぼ1時間短縮継続 正社員は、残業なしになっていて、派遣の私が、時間を戻してもらいたいなど、言えない雰囲気。 この状況って、肩叩きなのでしょうか? 2ヶ月前に、他の派遣会社からの派遣が、3人突然解雇になったので、会社としては、辞めてほしいなら、解雇と言ってくるだろうと信じて、時短のまま我慢していますが、、。 また、他のパートさんが、時短は生活できないから元に戻してほしいと要望したら、クビになりました。 時短でも生活に支障ない人と認識されても、困ります。 辞めたくない場合は、このまま何も言わないほうが無難ですか?
がかかってもお互い様と思って残務を引き受けてきました。 それでも自分がいざ逆の立場で時短をつかうようになると、時短勤務がまわりに迷惑をかけているんじゃないかと思って心苦しくなるときがあります。 時短だからといってもしている業務はなんら変わりはありませんが、以前働いていた師長に時短なんだから…時短はまわりに気を遣って仕事をするべき。まわりに感謝して過ごしなさいと言い続けれたことがあり余計時短勤務=みんなのお荷物と思ってしまいます。 やっぱり時短勤務はまわりの迷惑ですか?
ら店長を降ろしてほしいとお願いしているにも関わらず 人手不足を理由にずっと引き伸ばしされています。 時短勤務にしたいといえば、 アルバイトを採用して教育すれば、時短で働けるじゃん。だそうです。 実際、採用して人員充足させました。 自分の勤務時間も多少減らすことができました。 でも、そういうことじゃないんです。 日々の店でのトラブル対応、クレーム対応。 私は一度も欠勤していないのに、アルバイトの欠勤、代わりを見つけられませんでしたって、なんで妊婦の私が欠勤したアルバイトの代わりに出勤しなきゃいけないんだろう、など。 早く責任から逃れたいというのは、甘えなんでしょうか。
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