マネとして従事しておりましたので1回目の更新は専門Ⅰ、Ⅱともに受講しました。 が、この4年程は新しいケアマネが専任として入職したため、管理職として業務がメインとなっています。ただ、職種の登録としては、介護支援専門員となっており、極まれにプラン作成したり、プラン交付したりしています。これで従事しているのか?(常勤換算的にはケアマネ1名で可) この場合の更新研修の3パターン(実務未経験者向け・実務経験者88時間・32時間)どれを受講すればよいのか悩んでいます。私的には32時間でよいかと思ってますが・・・。 研修実施機関に確認すればよいのですが、もし知っている方いれば教えて頂ければと思います。 あと、更新研修の未経験と経験者の受講により、介護支援専門員証的に何か違いがありますか?
解決済み
ないのですか? 小さい介護施設で働いてます。 ケアマネがボイスレコーダーを隠し置いて、職員の会話を盗み聞きしてます。 職場内でイジメがある訳でも無く、ケアマネがボイレコで録音した職員同士の会話を盗み聞きして、「あの人を辞めさせる」と言っていたらしく、本当に標的になった人はケアマネのせいで辞めていきました。 実際にボイレコを見つけて、何処に置いていたのかムービーを取って証拠を持ってる職員も知っています。 こう言う場合、プライバシーの侵害とかで事業所を管轄する市区町村などに言っても効果は無いのでしょうか。 管理者はケアマネが居ないと困るからと、見て見ぬフリです。 そのせいで精神疾患になってる職員も居て、私も別の原因で鬱病になり通院中ですか、職場内の事も含め疲弊してしまう時があります。
と検討しております。問題点としては私は老健勤務の為施設に関わるお客様の迷惑になるようなことは支度はな いと考えております。例えばデイケアに来ていた利用者さんを私の経営するマッサージ師の治療を受けるために回数を減らす。といったことやまたは私の勤務する施設のケアマネに私の事業を根掘り葉掘り聞かれ邪魔をされるなど。基本的には私の施設は副業は可能です。私の営業の仕方としては勤務する施設の管轄エリアは外して営業させて頂こうと考えております。 問題点としては①老健施設勤務しながら今の仕事に悪影響は出ますでしょうか?②訪問マッサージは医療保険範疇のため既存の介護保険使用の方には迷惑はかからないか?以上二点よろしくお願いします。出来ればケアマネージャーの方に何かアドバイス頂けると助かります。
大学卒業後、他分野(事務職)で働いてます。 ある日、職場の同僚(ケアマネ持ってるが、実務経験ナシ)と介護職員の状況について話しました。 私:無資格者の場合、介護報酬が減額されるので、最低でも介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)を持ってないとどこも雇ってくれないと聞いた。 同僚:介護現場は人が少ないので、まずは無資格者を雇い、研修を受けさせている。 確かに昔の介護現場では、無資格を雇って研修(ヘルパー等)を受けさせていたと聞いたことがあります。 しかし、今は無資格者に対する介護報酬の削減がひどく、少なくとも資格のない人を雇うことはしていないと、聞いたように思います。 はっきり、どこから聞いたのか定かではありませんが、この話で意見が割れてしまい、少しモヤモヤしています。 今の現状はどうなんでしょうか? ご存じでしたら教えてください。 ちなみに、私の身内や友人は福祉の国家資格を複数持っていて、福祉(介護を含めた)の現場で働いています。
ぐ必要ではないのですが、 介護施設で防災関連の仕事をすることを想定して 防災関連の仕事を取ろうと思ってます。 1:危険物取扱者試験乙種4類 防災と直接関係は無いですが一番とりやすいので取っ掛かりとして 2:甲種防災管理講習 直近に開催され、日程的にも受講可能なのが分かっている。 3:自衛消防業務講習 会社で受講が認められれば取ろうと思っている状況。 1と2を取り急ぎ取っておきたいと思っていますが、どうでしょう? 防災業務をすることが決まっていない状況で2を受けるのは無意味でしょうか? 1と2・3は全く関係の無い資格でしょうか? (1と2をまとめて申し込むつもりでいます)
事をしているのに… 社長だからって許されますか? 全体ミーティングもありません。 スタッフだけです。 どう思いますか?
ことはありえるのでしょうか? そうなると ある京都の会社の管理詳細情報ページでは24時間で全て1人は常駐してると記載されていて 夜間1人もなっていましたが 夜間の内訳 夜勤職員(専従)が常駐,夜勤職員(非専従)が常駐 書いてあったのですが これは二人常駐してるってことでは ないのですか?
働くことになる愛知大学4年生です。 法学部から介護職で働くので全くの素人です。 研修を受けてきましたが、不安です。 なかなか認知症の人と話がかみ合わない。「がー、あー」としか言わない人もいる。 利用者様の顔と名前を覚えるのが苦手。 介護の仕事は人の命を預かるという点で、物を扱う仕事より責任が非常に重い。 ちょっとのミスで相手を殺めてしまうかもしれない。 本当に続けられるか不安です。アドバイスをお願いします。
利用者40名を職員5人でみることが日常になっています。 お陰で今年に入って転倒により利用者が4名も骨折 しております。 この事故は経営者は自治体に報告の義務などは無いのでしょうか? いつか大事故で死人がでるのでは無いかとヒヤヒヤする毎日なので改善して欲しいのです。
データを個人のUSBで自宅パソコンに持ち帰ったりなどは、ウイルスのことや情報漏洩のリスクで基本的にご法度だと認識していました。仕事は家に持ち帰らず、会社内で行ってきました。(会社によって就業規則などで多少の規定の違いはあるとは思います) 私は介護施設(入所定員60名ほどの施設)に勤めているのですが、監督職の上司が個人のUSBで結構好き放題しているのを知っています。業務を持ち帰って自宅でされているなら監督職の自己判断で行っているし激務なんだろうな…と思っていたのですが、最近は利用者様の写真をUSBに入れて家で施設の壁画用の創作物作りをされていたりしています。(行事などで雰囲気作りのために熱心にされています)前はコソコソされていましたが、気の知れた部下の前では堂々とそれらの行為をしております。 そして今回巻き込まれそうになっております。今度後輩職員の結婚が決まり、そのお祝いにということでメッセージDVDを職場の有志で作ろうということになったのですが、その中に利用者様のお顔が分からない感じで写ってる写真を結構入れ込んできています。(写真に『おめでとう』などの吹き出しを付け足したかんじのアレンジ)その上司が職場PCから自宅PCに持ち帰り編集しています。 そして私には、LINEでそれら利用者様の写真を送ってきて、DVDとはまた別に写真を使ってお祝いフォトアルバムみたいなものを作りたいから家電量販店にあるような印刷機でプリントしてくれと依頼されました。 お顔は正面から見えなくても、知っている方が見ればどの利用者様かは分かります。これってアウトですよね…。公私混同、情報漏洩、御家族様もこんな使われ方したら理解に苦しむかと思います。 皆様ならどうされますか?もう既に私個人の携帯に利用者様たちの写真が届いてる現状ですが、皆様なら上司に断り入れますか?他の管理職に報告しますか? ちなみにその上司を敵に回すとかなり職場には居ずらくなるので、本当に悩んでいます。
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