う感じですが転職したいです。 進路を決める高校生3年生の頃、やりたい事もなりたいものも好きなことも特になくただ将来のために色々資格をとっておこうという理由で専門学校に入学しそこでITと簿記の勉強をしていました。 就活時はIT関連や簿記の知識が生かせる事務系どちらも色んな会社を受けましたが何社も落ち病みかけていたところ今勤めている会社からやっと採用を貰いました。 その頃から既に自分はIT系でやっていけるのかという懸念はありましたがその時は早く就活という地獄から抜け出したい一心だったので仕事が始まればなんとかなると言い聞かせそこで就活を終えました。今思えばその時にもっと頑張っていればよかったと後悔しています。 いざ入社して2か月経つと改めて私にこの職種は向いていないと思いました。 IT系ってクライアントから依頼を受けてそれをこなすのが仕事で、別に業務内容が決まっている訳では無くて依頼内容によって知識を活かして臨機応変に対応して納期があって、それが本当に私には向いてなかったんです。 同期がいないから相談も出来ないし会社の人も業務内容ぐらいしか特に話さないから仲良くないしもう既に私自身の要領の悪さが伝わってて「あ、こいつら出来ない奴だな」って思われてる気がするし個人的にやりがいも感じることが出来ずで毎日出社する度いつまでこの仕事続けるんだろうって考えてて苦痛で仕方ないです。 今若いうちに転職したいと考えてますが入社数ヶ月で退職する人間なんてどこも雇ってくれないだろうし本当にどうすればいいか分からず人生に焦りを感じています。 これは専門学校に進学して1年ほど経ってわかった事なのですが私は美容系や動物、子供と触れ合うのが好きなのだと気づきそちらの道に進めばよかったと、今でもそちらの道に進めるものなら進みたいと思っています。 IT、簿記の資格のみで今からでも美容系、動物、保育関連の道に進めるものなのでしょうか? どなたかご相談に乗ってくだされば嬉しいです。
解決済み
ったので上司に言いづらく、 引き止められたり、給料を返せと言われるかもしれないので、どうしたらいいか困っています。 はじめまして。よろしくお願いします。 私は昨年4月に新卒で入社した、社会人一年目の女です。 昨年8月頃からあることがきっかけで会社を辞めて別の仕事に就きたいと思い、 しかし、半年もたたずに辞めてしまうのはどうかと思い、お金を貯めるという目的も兼ねて、 とりあえず一年は頑張ろうと思って今までやってきました。 そしてもうすぐ一年になりますがやはり気持ちは変わりません。 どうしても辞めたいと思っています。 会社はソフト製作会社で、主に経理関係のソフト開発をしていました。 従業員数は5人程度の小さな会社で、新卒で入社したのは私一人です。 中途で入った人があまりにもすぐに辞めてしまうので、 一から育てようという会社の方針のもと、入れさせてもらえたのが私だったと後で先輩に言われました。 プログラムの知識がほとんどゼロからの私に一から教えていただき勉強もさせてもらい、 会社的には利益は私の力ではほとんど出ておらず、むしろマイナス面が多いと思っています。(実際そういったことを上司から言われました) おそらく2年目、3年目に一人前に仕事をしてくれればいいと思っているのだと思います。 また、上司の社長には、「君にはお金がかかっているからすぐには辞めないでね」と最初に釘をさされました。 しかし、私はあと二年もこんな思いで、今の仕事を続けられません。 辞めようと思い立ってから今日に至るまで、日に日にやりたい事への思いは膨らんでいます。 ですが、こういう状況で正直辞めづらいです。 怖いのは、上司が無茶苦茶に怒って、辞めさせないようにされるか、今までの給料を返せと言われる事です。 私が「ゼロからでも頑張る」と言って入った会社ですし、 自分に非があるのはわかっているので、ある程度怒られる事は一応覚悟していますが、 どんなに言われても続ける気は無いですし、お金が必要なのも事実です。 円満にはとはいかないかもしれませんが、上記のような事を言われた場合、 後味を濁さずきちんと退社させてもらえる方法はあるのでしょうか?今までの給料はどうなるのでしょうか? 長文で申し訳ありません。本気で悩んでいます。 変な質問かも知れませんが答えていただける方、よろしくお願い致します。
辞めようと思っております。部署内の人間関係もドライで、助け合う雰囲気はありません。 新卒で入社し、2015年4月から3年目になります。 勤務時間を減らしてもらことや残業の少ない他の部署への異動も考え、上司と話しましたが無理なようです。 上司ではなく、人事部に話した方が良いのでしょうか? 待遇は良いのですが忙しすぎて、自分の時間が持てません。 心身ともに疲労困憊しています。明日からまた激務があると思うと憂鬱です。 この場合は、辞める以外の方はないでしょうか? 3月末で丸2年になるので、3月か4月ぐらいに辞めようかと思っています。
おすすめ求人
正社員他
広告:株式会社トーコン
思うのですが、研修がないうえに 私は技術や機械など覚えも悪く なかなか習得できません。 既に辞めたいという気持ちでいっぱいです。 機械なんですぐできると言われたのですが、 私は全然できていませんでした。 迷惑かけっぱなしで凄く気持ち的にしんどいです。 合格すれば、施術に入れるのですが、 3回目で大丈夫そうだと言われ、 まだ3回しかあつかったことのない機械で お客様に入ってと言われました。 私がお客様だったら絶対嫌だなって 思ったのですがこれは大丈夫なのでしょうか? 全てが不安でいっぱいです。 自分が甘い事は分かっているのですが、 毎日がしんどくて本当に不安です。 同じような方や何かいいアドバイスが あれば是非お願い致します。
というか、自称ベンチャー(既にベンチャーの規模ではないです。)なので幹部レベルです。(課長・係長)どちらも20代後半の女です。 私は新卒で事務職をしています。 同期と同じ部署に配属され、新卒2人で業務を回しています。事務職なので会社の利益には還元されていませんが、総合職が決定したことを運営するのは私達です。 しかし上からの伝達不足・共有漏れ諸々が重なり振り回されっぱなしの毎日、残業代もつかないが毎日残業・不満が積もりに積もり同期の限界が来てしまい上司に盾をついてしまいました。 不満を表立って言い出したのは同期なのですが、私も同じポジションなのでニコイチに見られてしまいます。 業務を効率化した方がいい・共有して欲しいこれらの訴えは全て文句に聞こえてしまったようです。 チャットには「⚪︎⚪︎は爆弾だった」「⚪︎⚪︎に関しては仕事ないだろw」「なんでも自動化したいってあんたら事務の仕事なくなるけど?w」「⚪︎⚪︎嫌いすぎるので部署とばす」などなど言い方も何もかも酷い言いようでした。笑 表向きでは係長の女が「いつもありがとう泣泣」「何かあったら私に言ってね!」→伝えるとその文面をスクショして課長に送付→「攻撃的です助けて下さいw」みたいな 上司がこれではもう頼りはいないです。 元々ブラック企業なので転職したく動こうと思っていましたが、自分が事務職で何もスキルがつかないポジションにいる、面接で何を話したらいいんだろう?何もやりきってない納得感がない、逃げのようにも感じる などなど考え事はたくさんです。 別の上司に告げ口してから辞めてやろうと思ってるのですが、このような組織には無駄な行為でしかないですよね。 なんとなく、やられっぱなしで何かやってやりたいなという思いです。 時間の無駄ですが、「悪口言われたから辞める!」は子供なのでもう少しスキルをつけたいです。 このまま嫌われ続けて異動させられた方が楽だなとも思うので、おかしな子を演じるのもありです。 転職先もすぐに見つかるわけではなく、慎重になりたいので、一旦は今の会社で波風立てず、かといって不利な扱いをされないようにするためにはどうしたら良いでしょうか。
回答終了
ない部長から業務が始まってすぐ意味のない対話を強要されました。 残業をすると文句ばかり言うのに勝手な都合でこういうことがあります。 そこで普段部長と話すこともないので、 3月5日に九州の方で自殺された方について、関西方面で熱したトングを押し当てられたりされた件、 東京で新卒の簡保の社員が研修中から受けていたパワハラについて 当局で殉職された方や自殺された方についても どうお考えなのか尋ねました。 部長の返答は「そんなことは知らない。一方的に質問してきてパワハラだ!早く仕事に戻れ!」 とまくし立てました。 仕事としての業務命令で対話という仕事を行ったのに部長の気が済んだら 労働者の質問に対して答えることもせず威圧的な言動に出ることに大変呆れ不信感も増しました。 自社のパワハラについて知らないはずがないですし 仮に知らないとしたら自社の問題がニュースで取り上げられていることも知らない というのは管理者として大きな問題があるように考えます。 配達員の中でも知らない者ばかりでしたが、少数知っている方もいました。 そのやり取りの後日、忙しい朝に行われている朝礼で「受け手がパワハラだと感じたらパワハラだ」 ということを管理者が演説しておりどういう意図でこういった話になったのかは知りませんが 「お前の会社が普段やっていることが一番のパワハラ」だと思い下の者でそんな話をしました。 そもそも私自身が暴言、無視、無理な量の業務の強要、有休を使わせないなどのパワハラを受けたので 余計そう思いました。 一応大きな企業として存在している郵便局というものがそういった状況で良いと考えますか? まともな社員やバイトほど潰して辞めさせ、新卒・新規バイトが入っても ほとんどの班では育てる能力がなく即戦力でなければすぐに陰口を叩く。 イエスマンと辞めるにやめられない人ばかりの従業員 数字しか見ない会社ごっこをしている官僚や それに媚びへつらう、現場が上げた成果は自分のモノのように報告する 局長、部長等を見ているとうんざりします。
新卒採用
広告:P-CHAN TAXI
出てすぐハローワークの紹介でDTPオペレーター養成の半年間コースの学校に入校しました。 新卒の就職に失敗した結果の選択でした。 そして、半年間の学校生活が終わり、すぐにDTPオペレーターとして某企業に正社員として入社出来ました。 私の履歴書を見て、会社側も新卒扱いで働いてもらうと言ってくれました。 しかし、私は使えない奴でした。 DTPオペレーターとしての実力が完全に劣ってました。 役に立てませんでした・・・。 そして、もうすぐ入社2ヵ月というタイミングで社長に呼び出され、「予想外だったんだが、これからウチの会社は忙しくなる。だから、私のツテで、優秀なDTPオペレーターを2人程、臨時で呼ぼうと思う。そうすると、君より後から入った彼らの方が仕事が出来る事になる。そうなると君も辛いだろう。そういう訳で、本当に申し訳ないと思うが、辞めてくれ。」と言われました。 私も皆さんから使えない奴だと苛立たせているのを、ひしひしと感じていて、そういう負い目もあり、辞める事にしました。 で、再び就職活動を再開し、ある企業の面接で、面接官に「何だ?この履歴書は?」と言われました。 そして、「君ねぇ~、嘘も方便って言うでしょ。2ヶ月で辞めた会社なんて、わざわざ履歴書に書かない方がいいよ。」と言われました。 そして、「で、何で2ヶ月で辞めちゃったの?」と聞かれたので、「いえ、クビになったんです。」と言ったら、その面接官は唖然としてました。 そして、正直私はバカなので、難しい話は分からないのですが、その面接官が言うには、そういう解雇はありえないとの事でした。 そして、私は、どうやら辞める義務など無く、会社に居残り続けるべきだったそうです。 もしかして、私は不当な解雇を受けたのでしょうか? 回答お願いします。
きっかけは4月からの異動で希望してない店舗、役職につかされたことです。 傍目からみれば役職をつけられたので栄転ということになりますし、実際年収は100万近く上がりましたが、まだ人の上に立つスキルではないと思ってます。 上司も役職にあった器はないと思ってると思います。 毎日怒られるわけではないですが、たまにそういった意味合いのことを言われたり、求められるものが高すぎでついていけず苦しいです。 業種は接客なので、もちろんお客様のクレーム処理なんかもしなくてはいけず、もともとストレスの多い職種ではありますが、加えて役職の重圧までかかり限界です。 もっと早く辞めていればよかったのですが、人間関係に恵まれているのと休みが取りやすいこともありずるずると続けてしまい、会社も長くいるだけなのに能力あると思ったのか早い段階で昇進させられました。 仕事自体向いてるとは思いませんし、この先何十年も続けていく気力がないです。 幸い大手で勤続10年以上だからか、他業種でも割と転職は決まりやすいようで、1社受けたらすぐに内定えただけたのですが、年収が150万ダウンということで一旦見送りました。 私が転職を躊躇する理由は下記です。 皆様のご意見をお聞かせください。 ①周りの猛反対。今が有名企業であり、希望就職ランク上位の会社だからだと思います。絶対やめない方がいい、もったいないの一点張りです。 ②入社しばらくの年収ダウン良いとしても、次の会社の昇級具合が分からないのでずっと上がらない可能性がある、また退職金がある会社が少ない。 今は毎年昇級、退職金もあり、休みも取りやすいです。年収は500万強です。 ③4月に異動したばかりでもう辞めるということが許されなそう。また上司が年度末で異動するらしく、私が来てくれて良かったと何回も言われ、辞めると言い辛い。
す。 きっかけは4月からの異動で希望してない店舗、役職につかされたことです。 傍目からみれば役職をつけられたので栄転ということになりますし、実際年収は100万近く上がりましたが、まだ人の上に立つスキルではないと思ってます。 上司も役職にあった器はないと思ってると思います。 毎日怒られるわけではないですが、たまにそういった意味合いのことを言われたり、求められるものが高すぎでついていけず苦しいです。 業種は接客なので、もちろんお客様のクレーム処理なんかもしなくてはいけず、もともとストレスの多い職種ではありますが、加えて役職の重圧までかかり限界です。 もっと早く辞めていればよかったのですが、人間関係に恵まれているのと休みが取りやすいこともありずるずると続けてしまい、会社も長くいるだけなのに能力あると思ったのか早い段階で昇進させられました。 仕事自体向いてるとは思いませんし、この先何十年も続けていく気力がないです。 幸い大手で勤続10年以上だからか、他業種でも割と転職は決まりやすいようで、1社受けたらすぐに内定えただけたのですが、年収が150万ダウンということで一旦見送りました。 私が転職を躊躇する理由は下記です。 皆様のご意見をお聞かせください。 ①周りの猛反対。今が有名企業であり、希望就職ランク上位の会社だからだと思います。絶対やめない方がいい、もったいないの一点張りです。 ②入社しばらくの年収ダウン良いとしても、次の会社の昇級具合が分からないのでずっと上がらない可能性がある、また退職金がある会社が少ない。 今は毎年昇級、退職金もあり、休みも取りやすいです。年収は500万強です。 ③4月に異動したばかりでもう辞めるということが許されなそう。また上司が年度末で異動するらしく、私が来てくれて良かったと何回も言われ、辞めると言い辛い。
現在の会社で2ヶ月を終えようとしていますが、 事前に聞いていた内容と全くもって異なるため現在辞めたくて仕方がありません。 4月いっぱいまでは試用期間のため辞めるのも容易かと思いますがその場合やはり次の転職は厳しいでしょうか。 さすがにまたニートになるわけにもいかないので悩んでいます。
1,811~1,820件 / 4,006件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
第二新卒とはいつまでを指す?第二新卒の転職で大切なポイントを解説
法律とお金
求人の募集要項に「第二新卒歓迎」と書いてあるのを見て、第二新卒がいつまでなのか疑問に思ったことはありませ...続きを見る
2023-03-31
第二新卒は自己PRで何を書けばよい?企業が知りたいことをチェック
選考対策
新卒で入社した会社を辞めて転職を考えているなら、第二新卒の自己PRの書き方を理解しておくのがおすすめです...続きを見る
2023-06-21
第二新卒の履歴書はどう書く?新卒や既卒との違いをチェック
第二新卒が転職するときの履歴書は、どのような点に注意して作成すればよいのでしょうか?新卒や既卒との違いを...続きを見る
第二新卒のメリットを生かした転職とは?押さえておきたいポイントも
第二新卒は転職市場でのニーズが高いため、メリットを生かした転職が可能です。企業が第二新卒を求める理由を理...続きを見る
2023-06-24
新卒一括採用とはどんな採用方式?通年採用との違いも紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか?概要や歴...続きを見る
2024-01-16
バイトの辞め方のマナーは?退職理由・辞める前にしておくことも紹介
働き方を考える
さまざまな事情で、バイトを辞める場合があります。しかしいざ辞める段階になると、どうやって辞めたら良いのか...続きを見る
2023-04-06
「第二新卒はやめとけ」は本当?転職が難しい原因と行動のポイント
第二新卒での転職について、「やめとけ」という声も聞かれます。しかし転職が難しいかどうかは、その人次第です...続きを見る
第二新卒とはどういう立場?対象となる人や、転職事情を詳しく解説
近年は、第二新卒を積極的に採用する企業が増えています。第二新卒の立場で転職を考えている人にとっては追い風...続きを見る
2023-04-04
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です