。ずっと入りたかった広告業界なのに…精神的にきついです。 年齢の近い人たちは優しいのですが、30代の 先輩たちは我が強いです。 本人にも職場中にも聞こえる声で、平気で人の悪態をつく先輩たち。 あることないこと上司に報告して周りを蹴落とそうとする人たち。 同じ内容の仕事でも、毎回ああでもない、こうでもないと粗探しをされます。ミスもなすりつけられ、無駄にぐちぐち言われることが多いです。 自律神経が乱れ、起き上がれないようなめまいを感じることが多々あります。 耳鳴りも吐き気もひどいです。胃腸炎も頻繁に起こします。 でも先輩は新人時代もっとひどく、耳が聞こえなくなり、神経をやられて手足が動かなくなり、血尿も出るしパニック障害も起こすし…で大変だったそうです。 そんな話を聞いたら、体壊したからといって会社辞めるのは、甘えのような気がしてきました。 目の前で、大量の円形脱毛症を隠しながら仕事する先輩がいて、しょっちゅう胃腸炎起こしながらも頑張っている先輩がいます。 体壊した、つらい、辞めたいって、甘えなんでしょうか? 皆さんだったらどう思われますか?
解決済み
銀行事務1年(正社員) マスコミ制作ディレクター1年(派遣) 広告代理店プロデューサー現在(派遣) ↓ 印刷会社ディレクター4年(正社員) マスコミ制作ディレクター2年(派遣) 広告代理店プロデューサー現在(派遣) と申告しても問題ないでしょうか? 制作関係メインで仕事をしていきたいため、メーカー営業と銀行事務の経歴は自分としては必要ないと思っていて、毎度説明するのが面倒くさいです…。当たり前ですが、異色な経歴のためツッコまれます。入退職の理由はきちんと説明出来ますが、面接の時間も限られているのでアピールポイントを絞りたいという意図もあります。 次は派遣かフリーランスを考えていて、正社員で就職することはないと思います。 派遣だと年金手帳でバレますか?
てどんな印象を持っているでしょうか? 今年二級建築士に合格したのですが、 ふと気になったので、 どんな意見でも結構です。 お願いします。
で転職サイトに関する記事をよく目にします。 時代は転職が当たり前、自分に合った仕事を見つけよう! といったフレーズの内容が多いです。 確かに、せっかく会社に入ったのに思ってたのと違う、やりたい事ではない。 そのような理由で転職したり辞めていく子は毎年います。 もちろん昔のような終身雇用や、ましてや一度入ったのだから責任持って最後まで働けと言うような根性論を掲げるつもりはありません。 自分が本当にやりたい仕事を、日々楽しくこなせるのならば本望でしょう。 ただ、ならばなぜ最初からやりたい仕事に就かないのか、なぜ興味もない仕事をして、途中で辞めていくのか。 仕事一つにしてもその子を教育する上司がいて、職場に慣れてもらおうと頑張る人たちがいて、さらにはその子が内定をもらった裏で、本当はその仕事がしたかったのに内定をもらえなかった子もいるかもしれません。 言い方が悪いかもしれませんが、それを無下にしているような気がします。 高校時代の担任とは今も連絡を取り合う仲なのですが、最近の子は将来に対する意欲が薄いというか、特に趣味もないから"とりあえず"近くの大学を受けるか地元の企業にエントリーしているような流れだと言っています。 中には授業はつまらないし、覚えてもどうせ将来使わないでしょと言う子もいるとか。 (まぁ、分からなくもないですが) もちろん夢があって勉強に励んでいる子もいますが、やはりクラスに2〜3人程度だと言います。 実を言うと私もZ世代なのですが、幼少期からの夢を叶え今の仕事をしています。 学生時代は学校の勉強よりは、その仕事に就くために必要な知識、技能の習得に努めたため、ハッキリ言って成績は好ましくありませんでした。 とりあえず最低限はキープ出来ればいいや、そんな感じでした。 ただ会社では蓄えた知識、技能を活用できており、成績が悪かったことなどは全くと言っていいほど無関係です。 だから私が正しいと言うつもりはありませんが、学校の成績を優先するあまり将来について考える機会を逃し、結果的に"とりあえず"今入れる会社に入ってから転職するといった循環が生まれているのではないでしょうか? 事実私の同級生も、会社で出会った同期も転職の嵐です。 聞けば、学校の成績は良かった方かもしれない、ただ自分が本当にやりたい事がわからない、世の中にどんな会社があり、どんな仕事があるのか分からなかった。 口を揃えてそう言います。 あくまで一説ですが、 「若者の転職が相次いでいる背景について」 これには、 「学校の勉強内容が単調で個々の性格に合わないものであるため、学習意欲が湧かないままとりあえず成績を優先するがあまり、将来について考える機会を逸している。」 と言ったことが挙がるのではないでしょうか。
ですが、今週発行の求人誌ではその求人は無くなっていました。このような場合、募集が終わったことで広告を 載せなくしたと考えるのが妥当なのでしょうか? 人気のありそうなお仕事でした。問い合わせるのが一番だと思って求人を出していた会社に連絡してみましたが、何度かけても担当者不在で困っているところです。
譲れないという信念はありますか? また販路の拡大に何を肝に銘じていますか? 売り込みをするのではなく人間関係作りに特化する事で販路拡大に努めていますか? 教えられない事かも知れませんがご教授頂ければ助かります。
ます。 さて、それにあたってどんなことを勉強しておけばいいのでしょうか。 その仕事に関する本を読んだり、街で見かけた広告やパンフを持ち帰って特徴を考えたりということはしています。 けれど、私は文学部をこの春卒業になり、マスコミ関係の知識は乏しいといっても過言ではありません。 今のうちに読んでおくべき書籍がありましたら教えてください。 また、同業界の方で「入社前にあれはやっておくべきだったな」ということがあったらお答えお願いいたします。
です。音楽部の活動の一環として、企業に広告をとりに行く仕事に就いています。 そして、原稿も最終確認となった今、自分が原因の問題が起きてしまいました。 今年は去年に比べて比較的とても忙しく、広告どりの電話の日程もほぼ決まらず、先輩、もしくはチーフがその日ごとにフロアに来て伝えることになっていました。自分もその一人で、先輩から指示があるまで待っていました。 そして今日、広告の原稿ができたから確認いして来いというのです。広告には出しますという承諾証が必要です。自分は担当場所に電話もしておらず、それどころかその承諾証ですらもらっていません。ですが、広告にはもう、その担当場所の広告が掲載されていました。もちろん、先輩にこのことを話そうとしましたが、これが告知されたのは昼休憩で、チャイムが鳴ったため、話は放課後ということになりました。しかし、放課後、先輩はすでに下校していて、先生は会議、誰にも相談できませんでした。携帯電話を持っていないので連絡できません。 そこは2年以上前から参加してくれている企業です。自分が先輩の連絡を待っていたということが原因で、この企業の信頼を失うことになったのではないかと思っています。 これもすべて自分が連絡を取らなかったためだと思っています。すべて先輩の日程に任せて、自分はのうのうと部活をしていたことが原因です。先輩の日程作成に協力しなかったことも自分の責任です。どうにかして責任をとろうと思います。退部して責任をとろうと思いました。しかし、自分のパートは2人しかおらず、今退部してしまうとコンサートに影響が出ること必須です。 社会人の皆さんはこのような時、どのようにして責任をとりますか? どうすればいいですか?
な?→➡ 過労死??? 私は、物凄く一生懸命働いてますけど、 過労死には、関係ないですけどニャ~!! まさか? 仕事疲れて、自殺する事を過労死と言うのでしょうか? 三毛猫たかちゃん
今年、宅建受けようと、知恵蔵のみなさんに回答してもらい、テキスト、問題集購入したのですが?どのようにしたらみなさん、記憶というか勉強して覚えていますか?今私は、問題集解きながら、テキスト見て確認しています。前のページで出てきたのが、次のペーででも似たような感じで出ているのに、間違えて忘れているのです。どうしても覚えられません。物の覚え方個人差ありますが、なんか気持ちまであせり、そしてやる気までなくしそうです。どうしても覚えたいどうすれば?年齢も関係あるのかどうかは別として。うまく伝わらないかもしれません。どうかみなさまの考え教えて下さい。お願いします。らくらく宅建、壱、弐、参の問題集買いました。
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