険会社の営業内務事務の求人に興味があり、自分でも業務内容について調べてみました。 主に営業のサポ ート事務、代理店対応、顧客対応。特に代理店対応が激務であるということはわかったのですが、 ●具体的に、代理店からはどのような問い合わせがあるのか。 ●顧客対応というのは、普通問い合わせはコールセンターのようなところでの取り扱いではないのか。 ●事務と電話対応の比率 について、疑問に思っております。 詳しい方がいましたら知恵をかしていただきたいとおもいます。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ーが1万人のリストラをします。 http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120409/biz12040921180025-n1.htm 電機はリストラの春、 人材流出など負の連鎖も 2012.4.9 21:18 (1/2ページ)[企業経営] 産経新聞 ソニーの人員削減が1万人規模に上ることが判明したが、業績悪化が顕著な電機業界では同様の人員削減や賃金カットが相次ぎ、“リストラの春”の様相を呈している。各社はITバブル崩壊やリーマン・ショックの後にも同様のリストラを実施したが、そのたびに事業の縮小均衡や人材の海外流出ばかりが繰り返されてきた。苦境に立つ電機業界が、またも「負の連鎖」に陥ろうとしている。 「避けては通れない、痛みを伴う選択を実行する場面があるかもしれない」 4月1日付で就任した平井一夫社長兼最高経営責任者(CEO)は社長内定を発表した2月の会見でこう語り、人員削減も辞さない姿勢を示していた。 同社はリーマン・ショック後の平成20年12月に世界で1万6千人以上の削減を発表し、世界に9拠点あったテレビ工場を4拠点に削減した。だが、韓国勢との競争激化や円高に加え、東日本大震災やタイの洪水なども重なって完全にじり貧状態に陥っている。 ソニーとパナソニック、シャープはテレビ事業の不振で24年3月期に合計1兆3千億円もの最終赤字に沈む見通しだ。パナソニックはこれまでに3万人超の人員削減を進め、シャープも労働組合に5月からの賃金カットを提案した。 3社はいずれもテレビ事業への集中投資が裏目に出た共通項を持つ。太陽電池や医療など有望事業も抱えるが、すぐにテレビの穴を埋めるほどの収益性は期待できず、「リストラに走らざるを得なかった」(アナリスト)のが実情だ。 また、NECは1月、1万人規模の人員削減を発表した。かつて半導体やパソコンで世界を席巻したが、システム開発などで米IBMなどに後れをとった。3月期の売上高は3兆1千億円にとどまり、ピーク時より4割も減る縮小均衡。2年前に策定した「売上高4兆円」の経営目標も「無理だと思う」(遠藤信博社長)と悲観的だ。21年にも2万人を削減したばかりだが出口は見えない。 この10年間、日本企業が行ったリストラで多くの技術者がサムスン電子などの韓国企業に流出した。結果的に韓国エレクトロニクス産業は世界の頂点に立ち、次の覇権を狙う中国企業も「日本の技術者に照準を定めている」(業界関係者)という。その場しのぎのリストラを繰り返すだけでは、再び貴重な人材を失う危険性が高まりかねない。
、そして車校などで時間的に余裕がなくなってしまうので、6月前半のシフトを最後に辞めさせてほしい」と口頭で伝えました。(←電話などでは失礼かと思ったので…) そしたら店長は「初め(面接)の時と話が違うから、それはダメ。」と言いました。 確かに面接のときは「まだやりたい事が自分でもわからず前に進めない状態なので、とりあえず社会勉強の為にバイトを始めたい。人手不足と聞いたので、私が入ることで少しでもカバーできたら嬉しい。」と言いました。(恥ずかしい話ですが、大学4年にもなってバイトをするのがこれが初めてなんです…。) でも、いまはやりたい事も少しずつ決まってきて、それに向けて頑張ろうと思えるようになって来ました。 急に辞めさせてほしいといった私も悪いですが…この件はすべて私が間違っているのでしょうか? とりあえず…このまま辞めさせてくれなく、就職できなかったら店長の所為だと決め付けることにします( ̄ー ̄)笑
で、半年間留学しており、インターンシップも留学に行く前の半年間(15社)しかしていません。インターン枠の選考もないです。 自己分析をして、ノートに書き留めていました。また、1月からSPIの勉強をして、2月からは大学の説明会に行っていました。3月になり、面接を受けてはいますが、面接前のアンケートで、他社の選考状況を聞かれる部分があり、説明会を受け、ESを送っただけで、あまり、選考には進めていませんので、「結果待ち」と書きました。面接官に、「まだ就活始めたばかりなの?」と聞かれました。 自分としてはインターンシップもしていたし、自己分析もしていたし、説明会も行っているから、始めたばっかりではないと思っています。 しかし、周りの人に比べたら、出遅れているのでしょうか。不安になってきました。確かに中小企業の面接は1、2月受けていません。っていうか、1、2月って電車の中でスーツ着ている人ほぼいなかったですよね? 親にも、中小企業受けとけばよかったと言われ、今日の面接官にも、言われ、『え?私って遅いの?』とびっくりしています。 周りの友達とは連絡を取っていないので、周りの人がどれ程進んでいるか知りません。 みん就も、あまり見ていませんが、見た方がいいでしょうか。 質問 私、出遅れているでしょうか??? ちなみに私は、大手希望です。
す。 私の就職先の紹介で、税理事務所へ就職することになりました。 このことを学校へ報告すると 「事前 に報告して下さい。」 「学校からもそちらの税理事務所へ挨拶へ行きます。」 などなど言われました。 在学中なので学校の方針に従わなければならない、先生方の言われることも理解できますし、勝手に話を進めたことには申し訳ないと思い謝罪をしました。 しかし、就職先は他県にあり学校との面識はなし 就職先は学校の斡旋じゃないから訪問されても迷惑、今後お付き合いすることもないから結構と一点ばり。 学校への提出書類の記入、電話での受け答えはしています。 学校はどうしても先方へ挨拶に行きたいと一点ばり。 この場合、私は双方に対してどのような対応をしたらいいのでしょうか? また、学校はそこまで関与しなければならないのでしょうか?
に企業の選考を受けていましたが、就職難のニュースと母の体調が悪いということもあり、 今年に入ってから縁故の話を親が持ってきました。 はじめは、父の取引先A(父が客です)の社長が同業他社B(Aよりも大手)の社長に話をつけると言ってくださいましたが、 営業であればOKという返事で、「内勤がいいならA社で社長室に配属でどうか」と社長さんが提案してくださり、 A社に決めました。 A社も現在は営業職と研究職しか採用を行っていません。 もともとエントリーはしていて、履歴書は社長さんから人事に渡ったようです。 そして説明会に参加してほしいと人事の方の携帯から電話がかかってきて、営業向けの説明会、筆記試験を先日受けてきました。 女子大でSPI対策もあまりしていなかったので、出来は正直自信がありません。 私は社長さんとは直接会ったことがないのですが、A社の営業部長の知り合いの人(その人を通して話が進みました)が 言うには、「社長が言ってるので決まり」とは言っています。 筆記が悪くても、採用してもらえるのでしょうか? ネットの情報を見ると、筆記を受けた人でできなかったけど通過しているという人も何人かいましたが・・・ また、面接は個人ですが、どのようなことを質問されるか、わかる方いましたら回答お願いします。 長々と、わかりにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。
勉強や研究をしていくうちに、これをずっとやりたいとは思わないな…と、専攻とは別の業界へ就職しました。その後 1社目→1年半で退職(パワハラや劣悪な職場環境で適応障害になり)、数ヶ月療養 2社目→非正規で半年働き、契約満了退職(仕事内容は合わず、また模索) 3社目→非正規ですが2ヶ月で退職(求人内容の嘘や反社等問題だらけでしたので試用期間で辞めました) 現在無職になって3ヶ月目です; 働きたいですし人と関わることも嫌いではないのですが、 これから具体的に何をやっていきたいか分からず、経歴にも一貫性がないので ここ数ヶ月、様々な業界や職種の選考を受けても書類で落ちたり、説明を聞いているうちにこちらも違和感を感じて辞退してばかりです。(これまで働いてきた会社も、違和感を無視してまずはやってみよう!と動いて失敗したこともあり…。) やりたいことが分からない故にせっかくの長所が弱みになってるよ。と面接で指摘されたこともありました。 現在は金銭面で困窮し、実家に戻って居候させてもらっています。 親からは、迷ってもいずれは決めないといけないんだから。と急かされたり、町興しやワーキングホリデーに行けば?と言われますが 最初の会社で、休まず勉強し続ける等無理をして体を壊したことや 何度も転職して引っ越し貧乏になったりで、闇雲に動いても疲弊するだけだと尻込みしてしまう自分もいます。 これまで向いていないかもしれない物事でも関係なく、まずはやってみよう!と動いて失敗しては経歴に傷をつけてきたので余計に慎重になってしまう反面、見えない将来の考え事だけする現在にも疲れてしまいます…。 漠然と求人検索をしても、迷走して自信をなくしてしまいます。 こういう時は無理に転職活動を進めても逆効果なのでしょうか? 一旦転職活動をストップして何か興味が持てる分野の資格があれば勉強してみようかなとも思いますが、 このまま半年以上決まらなかったらますますヤバいですかね… 人生の先輩方、どうかアドバイスを頂けましたら幸いです。
科を専攻している3回生です。 物心がついた時から東京ディズニーランドで働きたい!とずっと言ってきました。 高校生になり、真剣にオリエンタルランドで働きたいという気持ちがより強くなり、 色々と自分なりにオリエンタル社の就職状況なども調査しました。 本当ならMARCHレベルの大学に進めたらいいのですが、自分にはそれほど学力もなく、 ただ絵を描くということだけは好きで、自信もあり、オリエンタルランドには専門職などもある というのは知っていたので、それを狙ってレベルなど気にせず、地元の某大阪の美術大学に進学しました。 3回生になり就職活動を目前にし、真剣にオリエンタルランドの内定情報を調べてみると、 今年は専門職があるとのことで、専門職の内定というのはどういった大学や、 努力をしてきた人が選ばれるのか調べても全くわかりません。 レベルの高い大学生の方ばかりが内定をもらえるのであれば、 専門職もやはりレベルの高い美術大学が優先的になるのでしょうか? 私が通っている大学は、学科によってレベルの差があり、デザイン科は倍率が それほど高くありません。 そんな私でも、オリエンタルランドという大手にチャレンジする価値はあるのか、 それと、今からさらに努力すべきことはなんなのか教えてください。
す。 私は元々人と話すのが好きで、面接も得意な方だったんですが…就職活動中、圧迫ぎみの面接にあい、それ以来面接が怖くなってしまいました…。 役員面接まで進めて、気合いを入れて望んだのに圧迫で落ちてしまい自信喪失中です。。 どなたか面接のこつや、トラウマを脱出するにはどうしたら良いのか知恵を貸していただけたら嬉しいです(>_<) よろしくお願いいたします。
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