とを考えて、体に負担にならない仕事をしたいと思っています。 16歳の妊婦でもできるお仕事などが少しでもあれば教えて頂きたいです。 なにかアドバイスがあればお願いします!
解決済み
があるのですが、妊婦が仕事を探すことは難しいでしょうか。 派遣会社に登録をしようと考えていますが、短期の仕事でも紹介していただけますか。 今、経済的にも苦しいので、体調も良いことから少しでも働きたいです。
導しているスタッフに私語が多いから注意するように伝えているのですが、一緒になって馬鹿笑いしています。 なので、その事で怒ろうと思うのですが、妊娠中に怒ると「妊婦にストレスをかけるとか最低でだ、パワハラだ」とか言われるのでしょうか? 本当にあの甲高い馬鹿笑いは不快でしかありません...
、一人での出産になります。 内職についてお訪ねしたいのですが、内職経験のある方、どのような内職をされたことがありますか?ハローワークに行ってきましたが内職は扱っていないと断られました。どこで探せばいいのでしょうか? その他、内職のことを詳しく教えてください(>_<)
ぐに決めてくれと言われました。 休んでしまって申し訳ないんですが、私が妊娠してからシフトは私がいなくても回せるように人数調整していただいていて自分の仕事内容も当日行ったら決めると言う形になってました。 これは従うしかないですか?
パートでフルタイムで働いてきますがここ2ヶ月くらい体調が不安定で給料が月10万以下になったりしてます。 残り1ヶ月で産休育休に入りますが社会保険抜けさせられてしまうことはあるんでしょうか?
た。 イオン系列のスーパーでパートしています。 忙しいし、人手不足だしで まだチーフに言えずにいます。 仲良いパートさんには数人伝えており おめでとう!と言ってもらいました。 周りの環境には恵まれてると思います。 チーフとか上の立場になると 私たちパートと違い責任とかもあるので すんなりおめでとうを頂こうとは思ってません。 が、レジ中貧血で一瞬フワッとなったり 他人の匂いで気持ち悪くなったりします。 吐きそう、まではいきませんが、 いつ酷くなるのか不安です。 旦那はすぐ辞めて欲しいといいますが まだパート始めて3ヶ月です。 避妊していたとはいえ、授かったなら 責任をもって育てたいです。 今月までシフトが出ているので、 来月初め2週間お休みを申請するのですが、 固定シフトだし、そんなもの通用するのでしょうか?? また悪阻が酷いままだと休み明けの復帰も厳しいかとしれませんが汗
疲れて来てしまいました。 非常にありがたい話なんですが、妊娠した事を報告してから周りの方々は優しく、大丈夫?とよく声をかけてくれます。 が、会ったその日に今日の体調は?と聞かれるくらいは有難いのですが、15分おきぐらいにトイレは?お水飲んだ?無理してない?大丈夫??ひどい人になると、私が休憩から戻ってきて5分も経たずにトイレいく? その度にありがとう、大丈夫です。と笑うのですが、少し疲れてしまいました。 元々殆どつわりがなく、安定期に入ってからはさらに体調がよいです。つわりの酷い妊婦さんだったら私も過剰に気にするのは分かるのですが、、 ちなみに誰一人座ることの無い職場で椅子があって、休憩できたら良いのにね!店長に言ってみようか?と言うのは善意でしょうか?(お客様から見えない場所はなし)せめて休憩時間を細切れで貰えて、バックヤードで少し座れたら良いよね?とかなら分かるのですが… 体験談や、私が甘えてるだけだというお叱りがあれば教えて下さい。
健康管理指導カードを発行してもらいました。 立ち仕事なのと、朝8:30から20:00(休憩二時間)までの長時間拘 束がきつかったため、勤務時間の短縮を申請しました。 人事を担当してる人に、「初めて見たからどうしていいかわからない。個人的には時短を取らせてあげたいが少人数で回しているので状況的に難しい。」 と言われてしまい、10日以上過ぎても何も対応されていません。 このまま耐え続けるか、辞めるしか方法はないのでしょうか?
。 私が悪いのですか? 元々月に80時間は残業がある職場で、同僚が無責任に妊娠。 力仕事必須の職場に も関わらず妊娠したため、彼女の分まで私の仕事が増え、先月は月に115時間残業しました。 出血したと診断書を出し、いきなり1週間休まれ、私は10日休めませんでした。 休みを振り替える日も取れず、有給取り下げにされました。 そして、また出血して昨日から休んでいます。 週末に義母の法事があるのですが、上司からこれで私にもその日に休まれたら、仕事がまわらないから、出勤するよう言われました。 法事があることは言っています。 ただ、診断書を出して休んでいる妊婦に出勤はさせられない…が言い分です。 仕事ばかりの私は義兄から快く思われていません。 これで義母の法事まで仕事で欠席したら、何と言われるか… 出勤を断ったら、同じ女性として、助けてあげるべき、と私が悪者になりました。 避妊もできないのかと呆れてますし、 ここまで私の負担が増え、正直流産してしまえばいいのにと思います。 今後も彼女が在籍する限り、補充はありません。 先月は仕事が終わらず4回会社に泊まりました。 上司に限界と伝えても、キツイのはわかるよ、どの部署も人がいないのは同じ、と何一つ具体的な改善はありません。 本当に辞めるか流産して欲しいです。 同じ女性なのに、子供がいないというだけで、 私ばかりが彼女の分まで働かなければいけない理由がわかりません。 私は子供は欲しくないので、今後お互い様…ということもありません。 法事を理由に妊婦の代りには出勤できない、それはそんなに悪いことですか? こんな状態になると、マタハラされる方が悪いとしか思えません。
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