たが知り合いの話を聞くと何やら改正されて皆一律1日7000円程度しかもらえないと聞きま したが実際のとこどうなんでしょうか? ちなみに月給平均45万でした。
解決済み
保険の失業手当の手続きに行くと、もらえないと言われました。70日の延長期間が過ぎているとも言われ、 混んでいるので帰されました…。 また、将来もらえる年金の額も低くなるとか? 頭の中で理解できないでいます、詳しい方教えてくれませんか?
期代+1日700円が支給されるといわれました。 2年制の学校なので春夏冬に長期休みがあります。その間はいかないので交通費ゼロ というのはわかりますが、失業保険や700円ももらえないのでしょうか? 700円が何のお金なのかわかりません。
社員(3ヶ月で退職)→派遣(今半年目) 今の職場が暑く、思ったよりキツイので7月いっぱいくらいで辞めようと思います。 新しい職場を同じ派遣先で探してもらうつもりですが 7月に退職して8月は働かず少しゆっくりして9月、10月辺りから仕事を探してもらおうかなと思っておりますが、その間社会保険は国保になってしまいますか? 雇用保険など手当は貰えるものでしょうか? 教えて下さい
0円・夜11000円で週2回~5回で考えていますが、これを行い就職決まった場合は再就職手当は受給できますか?自己都合により退職しているために3ヶ月間は無収入なのでその間の費用を考えています。もしその分受け取った場合は支給されませんか?週20時間とありますが、20時間超える週と超えない週を作れば安定した就業ではないと考えてその選択肢を選ぼうかと思っています。再就職手当が減額か満額かもらえないかアドバイスを詳しい方アドバイスをお願い致します。
お詳しい方教えていただけますでしょうか。Webで雇用保険について調べてみましたが、自分の条件に合うような回答が見当たらないためよろしくお願いします。 まず、条件等ですが。 ①3月末で退職(派遣のため会社都合) ②4月上旬から週20時間もしくは28時間以下のアルバイトを検討中 ③予定される受給日数は90日 ④予定される受給金額は5000円程度/日 試験対策のために3月末で退職をし、その1週間後ほどから、ある程度のアルバイトを始めようかと考えています。この場合の月々の収入をある程度把握したいのですが、やはり支給を最大限受けられる方法を取りたいと思っています。私が調べた限りでは、支給期間中にアルバイトをすれば、それだけ受給日数が後にずれるとのこと。この場合、週に3回アルバイトをすれば、残りの4日間は支給されるということでしょうか。仮に支給される場合、どのようなしくみとなっているのでしょうか。 Q1 受給期間中のアルバイトが週20時間“以内”の場合の支給について Q2 受給期間中のアルバイトが週20時間“以上”の場合の支給について 説明がしずらい部分もありますが、適宜追加等も行いますので、よろしくお願いします。
の採用となり認定日に職安にいくことができませんでした。 しかし採用内定証明書というものを会社に書いて頂き、職安に提出する予定なのですが この場合失業保険は出るのでしょうか? 認定日を受けていないので心配です。 わかる方お願いします。
れます。 失業保険をかけていますが、毎月どれくらいの金額がもらえて、何か月もらえるのでしょうか?又、前の仕事場にいた時、かけていた失業保険は有効なんでしょうか?主人は有効だと思ってるみたいですが、私は無効ではないかと…あくまでも、最後に仕事していたところの分だけしかもらえないですよね?今まで、失業保険をもらった事がないので、詳しく教えてもらえませんか?
うか。 退職した会社が特殊なのかもしれませんが、ほぼ固定給料のため、25日締めのその日給料日という形をとっております。 9/25(実際は9/24支払いですが)に給料が支払われ、土日を挟み9/27に出勤し、退職の旨を伝えたところ、10/25に給料は払うから、もう今日で退職して(出勤しなくて)良いと言われました。 出勤していないのに、10/25に給料が出るというのは、助かると最初思ったのですが、話を聞くとこの最後の給与はあらゆる手当を削り基本給のみ(それ以下かも)しか支給してくれないとのことでした。 退職した会社は基本給がとても低く、 固定残業手当 家族手当 皆勤手当 特別手当 住宅手当 上記の手当てが基本給以上にあり、総支給額となっています。 再就職に時間がかかりそうなため、失業保険を受給しようと考えているのですが、退職時、過去6ヶ月分の給与で受給額が決まるとのことで、ここで最後の基本給のみ(もしかしたらそこからも引かれるかもしれない)の支給となると、この6ヶ月の合計額が低くなり、受給額も減ってしまうのでは?と疑問に思いました。 実際の給料ではありませんが、 基本給 10万 各種手当 20万 このくらい、手当で総額が高かった会社です。 ですので、会社のご好意(ということにしておきます)で、出勤せずも払うからと言われましたが、実際のところ支払われるかもわかりませんし、そもそも出勤していないのにいただくのも怖いので、辞退しようとも考えています。 そこで、確認させていただきたいのが、 1:実際、辞退した方が、失業保険の受給額も良い、という認識で良いのでしょうか?? また、 2:職業安定所が受給額を確認(計算)するための私の過去の給料は、何を見て確認するものなのでしょうか? この二点、ご教示いただけませんでしょうか?よろしくお願いいたします。
ば、学校を卒業して社会保険に加入出来る仕事に就いたとします(正社員)。 そのまま、失業、転職をする事がなく、ひとつの会社に勤め続けました。 60歳で定年を迎えましたが、会社からそのまま残って欲しいと言われ、正社員からパートという待遇に変わりましたが、引き続き間を空ける事もなく、65歳まで働き続け、以後は年金生活になるとします。 この場合、支払い続けた雇用保険料はどうなってしまうのでしょうか?
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