します 会社都合で解雇になった場合、失業保険はいくらぐらい貰えて、給付期間は何日になるのでしょうか?
解決済み
付制限期間中です。この期間収入がないのでアルバイトをしようと思っているのですが一日四時間以上働き週は20時間以内に収めようと思っています。この場合アルバイトで働いた日は給付日数にどのような影響がありますでしょうか?というのも給付される認定日までには就職しようてしており、その際早期就職給付金がもらえると思うのですが私の場合90日あるのでバイトした日がそこから給付日数が引かれて計算される感じでしょうか?例えば4時間以上のバイトが7日間やった場合83日で計算されますか?
回答終了
ますか? 失業保険受給中の受給金以外の収入についてのご質問です。 会社を退職し、来月以降より職業訓練校に通いながら失業手当を受給しようと思っています。 最近、以前勤めていた職場から単発の在宅仕事をいくつか受けてくれないかとお話が来ました。 今話が来ている在宅の仕事は人手が足りていない現状だけで継続的に今後続けていくつもりはありません。 職業訓練で習得できる内容で少し求人の応募の幅が広がりそうなので企業就職を目指したいと思っています。 失業の基準・アルバイトや内職の区分についてはハローワークの説明会や窓口で相談してある程度は理解できました。 在宅の仕事の場合は日数と時間が自己申告になると聞いています。 納期さえ守れば仕事をする日時は自分で決めて働けるので、失業手当の減額にあたらない自分で計算した1日当たりの内職金額の上限(1日2,500円くらいです)に収まる範囲で仕事を受けるつもりです。 現段階では上記で問題のない作業時間と金額なのですが、ある案件で報酬が10~20万になってしまいそうな話が来ています。 (月をまたぐタイミングなので作業進度によっては5~10万ずつ2か月間に分けて支払いの要求はできます) その案件を受ければ日数は3~4日で1日7~8時間の労働になる予定です。 労働日数分の失業手当は収入額からもちろん不支給になると思うのですが、金額が大きいので失業手当の受給自体に支障をきたさないか不安に感じています。 仕事は職業訓練開始までに終わらせて開校後は就活と訓練に集中するため、このような大きな収入や時間のかかる仕事は受けない予定です。 この場合、不支給日以外の手当は問題なく受け取ることができるのでしょうか? 失業手当の受給資格者でないと公共訓練には通えなくなってしまうので悩んでいます。 長くなりましたが、詳しい方がいらっしゃいましたらご回答いただければ幸いです。
週20時間未満 ・1日4時間未満の仕事 ・(私の場合)1日の給与4500円までのバイト 上記3点を満たせば失業手当は全額支給されると。 年末2日間のド短期アルバイト(20~30名程の急募)の面接に行ってきました(雇用先ではなくて聞いた事のないとある派遣会社です) 働く時間数の選択肢があるバイトだったので諸事情を話して一番短い3時間45分(時給1,000円なので1日3,750円)で申し込んだ所、どうしても人が足りないらしく、派遣会社の人より「調整するからフルの7時間30分でお願いしたい」と打診されました! 後々厄介な事になると嫌なので、とりあえず3時間45分でお願いしましたが。 で、面接後に喫煙所でタムってた連中の話を聞いてしまいました。話の内容からして彼らも失業保険貰ってる状態の様子。 話内容を簡単にまとめると、 こんな短期の仕事は当然雇用保険無し+所得税控除はない+日雇い扱いで9300円未満なので源泉徴収額も0円、労災もみんなまとめて入ってため個人名では登録してない=仕事中大怪我でもしない限りフルで働いて申告しなくても大丈夫とバリバリのどや顔でしたw 真面目にバイトするのがバカらしくなりそうですw そこで素朴な質問なのですが、このような短期の日雇いバイトで源泉徴収額が0の場合、労働者に源泉徴収票を出さない場合/会社とかやはり実際に有るんでしょうか?
ます。 基本手当日額を計算したいのですが、対象となる6ヶ月分の賃金がよく分からなくて… 詳しく話すと、会社 は倒産してませんが2015年3月末をもって工場が閉鎖されました。この時点で他の工場に転勤or退職するかを選択、私は退職を選びました。 さらに退職の中でも『2015年3月末で退職』『2年間は会社に籍があり、その間の社会保険関係は会社で加入、再就職活動などの支援もしてくれる。2年後(←今ここです)には完全に退職』の選択肢があり、私は後者を選びました。 そしてこの2年間に、退職金を分割して毎月貰っていました。2015年3月末に一括で受け取ることも出来ましたが、こちらも分割で受け取る選択肢もあったのでそうしました。 さて現在、この基本手当日額を計算しようと給与を振り返ると、過去6ヶ月っていつのこと?金額は?と疑問だらけになっている状態です。 『退職金は給与に含まれない』で宜しいでしょうか? そしてそうだった場合、2015年3月から遡って6ヵ月分の賃金を元に計算されますか? そうだった場合またややこしい話になるのですが、2012年1月に出産しそれから2015年1月までの3年間育休をいただいていました。なのでその間給与がありません。ただ住宅補助の項目で毎月4万円はありました。 1月下旬に復帰したので2015年1~3月分の給与はあります。 こんな状況だと過去6ヶ月っていつからいつが対象になるのでしょうか?一応来週ハローワークに行って確認しようとは思っています。 また、私の場合は雇用保険の特定受給資格者に該当しますか?倒産はしてませんが『事業所閉鎖』に当てはまるのかも気になっています。 長くなりましたが分かる方いましたら回答お願いしますm(_ _)m
りました。 現在、本来の賃金の60%分の休業手当を もらっているのですが この場合失業保険の計算は やはり今もらっている 60%減額後の休業手当の賃金で 計算されるんでしょうか… きつい……
前勤めていた会社は基本給が低く手当てで一般的な給与になっていました 残業代とか込みの直近6ヶ月前のものなのでしょうか?家族手当込みですか?
なりました。 引き続き同じ派遣会社で就業先を探そうと雇用保険の留保(1ヶ月間)を申請したために、離職票の発行が今月となりました。 派遣会社に問い合わせたところ、離職票は今週には手元に届くとのこと。 この場合、 失業手当給付の申請をしたら、退職日(10月末)に遡って計算されるのでしょうか? それとも雇用保険の留保期間が終わった11月末を退職日とみなすのでしょうか? ちなみに私は4年半同じ派遣先で就業し、先方都合で更新されませんでした。 3年以上の就業をしているので、待機期間は3ヶ月と認識していますが、短くなるケースはあるのでしょうか? 雇用保険の留保というのを初めて利用したので、あまり理解ができていません。 長々と書いてしまいましたが、ご教示くださいますと助かります。 よろしくお願いします。
に失業し三ヶ月後の6月に就職しました。その時に再就職手当てを申請しいただきました。 6ヶ月をすぎたのですが就業促進定着手当てを申請することができるのか計算が難しくよくわかりません。 この場合ハローワークに自身が手当てに該当するのかどうか聞いてもいいのでしょうか?それとも自身が計算して該当するのか判断するのが当たり前なのでしょうか? よろしくお願い致します。
トでしたので6ヶ月の合計賃金は約42万円です。 10月26日に離職票を持っていき、失業給付を受けるための手続きをしました。 11月2日以降は早期に就職した場合、再就職手当てが支給される場合がありますと書いてあります。 たとえば16日に就職が決まった場合、手当てはどのくらいもらえるのでしょうか?
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