離職票には自己都合となっていましたが、求人前と休職中に社長から退職勧奨の話があり復職できず退職となりました 受給期間延長手続きを先週ハローワークでしてきました。休職中に休職延長の診断書が出てたのですが、会社が拒否したこと、健康保険の傷病手当を受給していることを、雇用保険の窓口で話すとあっさり受給延長の書類を書かされて受理されました 本題です 今は実家に住んでますが両親からパートでもいいから働くよう促されます だらだら生活するのはダメだということで その考えは同感しハローワークからパート求人に一社応募しました 企業が休みだったので、明日ハローワークの方が企業に連絡して応募の可否を聞いてもらう予定です 仮に面接して採用となった場合、失業保険の取り扱いはどうなるのでしょうか?
解決済み
事を探せと急かされ、失業保険手続きに行きました。医師の就労証明は今からお願いする予定です。 リウマチ薬の調整中で、現在3週間、服薬中止になっていて、痛みが増加すると医師から言われており ただただ不安しかありません。 医師が就労不可能と記入された場合は引き続き健保の傷病手当金は受給できますか? ハローワークの失業保険手続きは取り消しになってしまいますか? 同時に受給できないのは承知しております。
るまで失業手当てを受給するとしていくらぐらい貰えるのでしょうか? 退職前6ヶ月の平均給与は税込33万円です。330日分受給出来ます。
受給していましたが、失業手当残り2回ごろに 妊娠がわかりました。まだ安定期にも 入っていないし、どうなるかも分からなかった ため、とくにハローワークに申し出ることもせず、 求職活動をしていました。 その後受給も終わりハローワークにも わざわざいかなくても良いとのことで、 自宅で仕事を探していましたが、 妊婦ということもありなかなか、 職がみつかりませんでした。 そんなことをしているうちに気がつけば 妊娠8カ月になり、まだ仕事が見つかっていません。 よく考えれば安定期も入ってないし 赤ちゃんがどうなるかもわからないからと ハローワークの方に相談しなかった私も 悪いのですが、もう8カ月になったため、 もう、完全に働くところはないだろうなと思い 出産後に働く方がいいのかなと思っています。 しかし、安定期にもなっていないし…と ハローワークに妊娠を伝えず、 受給も終わってしまい、今現在 働けていないということは、 不正受給にあたるのでしょう…?? 働けていないため、不正受給になったのかと 不安です。
票が届きました。退職は24年11月末です。 自己都合の扱いになるのかの確認です。2A等記載があり無知で余り 分かりません!~_~;分かる方教えていただけると助かります。派遣社員でしたがハローワークで確認した所失業保険の対象にはなるそうです。 内容は下記の通りです⇩ 1】2A 〔3〕労働契約期間満了による離職→○がついています 2】2B、2C〔契約を更新又は延長することの確約・合意〕→無に○がついています 〔更新又は延長しない旨の明示の〕→無に○がついています 3】2D→〔労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった〕に○がついています 4】2E→事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示に行わなかったことによる場合〔指示した派遣就業か取りやめになったことによる場合を含む〕→○がついています 5〕具体的事情記載欄 〔派遣期間終了後、次の就業先を紹介できない為〕と記載あります。 宜しくお願い致します。
いています。 今年の3月から旦那の扶養に入り、昨年の10月から 今年の2月まではパートで健康保険に入っていました。 現在働いている職場には昨年の6月から入社し、 10月から健康保険に入れてもらっていました。 昨年の3月までは違う職場でバイトとして 働いていました。雇用保険に入れる条件で入社し、 月13万程の給与を頂いていましたが、保険には 入れてもらえず、自分の親の職場の保険に 入れてもらっていました。一昨年の4月から 昨年の3月までの話です。 子供が無事産まれたら1年間は育児に専念し、 その後仕事に復帰したいと思っているのですが、 この場合失業給付金の延長と給付金を頂くことは 可能なのでしょうか?また、 雇用保険被保険者離職票は今の職場から 頂けますか?子供が産まれる1ヶ月前に 退職する予定です。分かりにくくてすみません。 回答お願いします。
は26歳、雇用保険加入年数一年です。 失業手当てを頂く手続きをする前に1ヶ月程度の短期バイトをしようと思っていますが、バイトを終えて手続きに行ったときに短期バイトの事を申請したり、違う書類が必要になったりしますでしょうか? ちなみにその短期バイトは1日7時間を週5日程度です。
職が決まったら、就職した前日までの給付は受けることができますか?
退職します。 すぐに扶養家族にするつもりですが、失業保険受給の延長手続きを取っていれば 出産後しばらくして失業保険をもらうことはできるのでしょうか? 退職後、離職票をもって職安に行けば延長手続きが簡単にできるのでしょうか? また、失業保険をもらえるのであれば、その間扶養家族としたままで良いのでしょうか? 国保加入が必要になるのでしょうか? 以上の手続きについて、時系列も含めて教えてください。 よろしくお願いします。
という理由で退職しました。 受給延長の申請が、『退職した日から30日以上あけて1ヶ月以内に申請する事』となっていましたが、申請期限の1ヶ月を過ぎてしまいました(;_;) 育児を2年したら保育園に預けて働くつもりでいるので、失業手当をもらいたかったんですが、すっかり忘れてしまってました…(涙) 申請期間の1ヶ月を過ぎた場合、もう何をしても無理でしょうか? 旦那にも何してんだ!と怒られ…。わたし自身もショックでいっぱいです。 教えて下さい!! よろしくお願いしますm(__)m
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