また失業保険の受給期間が終わったあともずっと追跡調査をして何年かあとに発見したりすることはあるのですか? 税金を支払っている者の疑問にお答えください。
解決済み
ですが、 例えば5か月は20万、最後の月だけ月始めに辞めたので2日分で18000円だけの場合はどうなるのでしょうか? 1018000を6か月で割る事になるんでしょうか? 月の途中途中で辞めた時の給料を含むのか、 それとも7か月前の給料で計算してもらえたりするのでしょうか? 宜しくお願い致します。
転勤が決まったので、私の仕事は辞めざるを得なくなりました。 4月中旬で3年の契約が一旦終了、 更新はできるのですが、遠方になるため業務継続は難しい状況です。 ただ、4/1〜契約満期日までは有休消化と遠方から在宅勤務の予定です。 この場合、失業保険の給付待機期間は要するのでしょうか? ・3年以上の業務契約=待機期間は必要 ・配偶者の事業主の命による転勤=待機期間不要 調べると、上記2点が検索されました。 どちらが優先される事項なのでしょうか? ご教授お願いいたします。
回答終了
2ヶ月更新で11月1日から12月31まで契約期間なんですが、11月29日に派遣元から「今、派遣先から連絡があって生産が落ちついていて忙しいくないので12月31日いっぱいで契約終了です」と言われました。派遣元の担当者から次の派遣先の紹介もないです。 そこで質問なんですが、契約期間満了の場合は会社都合なのか?自己都合なのか?なんでしょうか?
おそらく?どの任用職員も同じなのかもしれませんが、 私の任用期間は、4月1日から翌年3月31日となっています。 失業給付は、雇用保険に加入していた期間で、給付日数が異なってきます。 もし私が4月1日から翌年3月31日まで勤めて退職した場合、雇用保険に加入していた期間は、1年未満となりますか?それとも1年以上とされるのでしょうか? また、任用職員を更新可能なのに更新せず期間満了による退職を選択した場合、その後の他の任用職員への就活の際には不利になるのでしょうか?また、今の職場の勤務成績などは、やはり他の任用職員への就活の際、雇う側は同じ公務員の繋がり?などで、把握するのでしょうか? 実際には、私は障がい者任用職員ですが、別に勤務成績は良いとは思っていますが(遅刻早退欠席無し)、他の障がい者任用職員の仕事にも関心を持っています。 アドバイスをお願いいたします。
日 11月13日 次回認定日 12月11日 次回認定日前に内定が決まり就職した場合、前回認定日から就職日までの失業保険は振り込まれるのでしょうか? また振り込まれる場合、だいたい何日後に振り込まれますか? よろしくお願いします。
ハローワーク行けば貰えるんでしょうか? 貰えるお金減るけど2年以内なら大丈夫的なこと書いてる記事見ました
いました。 皆様の質問を見させていただいて、夜間学生は失業保険を 貰えると記載がありました。 私は一応夜間部ですが、15時から20時 の授業です。 私は働く意思があるのですが、この場合は、失業保険の受給対象にはなりますか?
する者です。 2月から待機期間7日+2ヶ月間の収入に制限があると思います。自分の給付日数が90日なので、失業手当を受け取れるのは5月までです。 ここで気になるのですが、治験バイトなどで2.3.4.5月と働き、その報酬が6月に来る場合は不正受給となるのでしょうか? 6月には失業手当を受け取っていないのでセーフですか? それとも賃金が発生していない3.4.5月に稼働した分でも不正受給になるのでしょうか? ややこしくて申し訳ありませんが、ご回答お願い致します
保険者期間が6か月以上あること ②過去2年間に 雇用保険に加入していた期間が12か月以上あること ですが、雇用保険の被保険者期間、と 雇用保険に加入していた期間、というのは同じ意味では ないのでしょうか?
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