がすぐ貰えるので、 たとえば長期雇用の予定で(2ヶ月位の更新制)雇用保険に加入していて、半年目位の更新をせず、すぐ失業保険→そして貰いおわる3ヵ月後に再度、別の派遣先に就職→失業保険という風に、働けるよ~って言っていました。 そういう事もできるって事ですか?? もちろんずっとこの方法ができるとは思えませんが、このような事がまかり通るんでしょうか??
解決済み
末で3年間つとめた会社を退職しました。 今年に入り、すぐに別の会社に転職したのですが、 その会社は半月で辞めてしまいました。 そのあと短期のアルバイトをしていました。(数日で辞めてしまいました) 今から失業保険の申請をする場合、 今年に入ってからつとめた2つの会社の離職票は必要ですか? もらっていないのですが、もらわないと失業保険の申請は できませんか? 去年までつとめていた会社の離職票だけだと 無理でしょうか? (今年に入ってからつとめた会社はどちらも短期離職のため、 ひと月の働いた日数が11日以上ではないです)
た。 その間は、会社で入っている社会保険と、住民税は払っていましたが、 雇用保険は払ってませんでした。 体調も戻り、いつでも働ける状態なのですが、 このまま退職して、仕事を探そうと思っています。 そこで、 お伺いしたいのですが、 二ヶ月間(休職中)雇用保険を払っていませんが、 退職後は失業保険は支給されますか? ご存知の方、お願いします! 在職期間は、一年を越えています。
現在は、県外へ出てリゾートバイトをしています。 今の状態で失業保険をもらうにはどうしたらいいでしょうか? どんな方法でも構わないので、たくさんの方法をお願いします。
退職してから半年程経ち、仕事探しもしていました。 行動が遅くなりましたが、今からでも大丈夫でしょうか?前職場の事で引っ掛かりがあり、職安を避けていました。退職理由は細かく聞かれるのでしょうか?また、話したら前職場へ連絡が行ったりもあるのでしょうか?…出来るなら黙っていたいです。上手く伝わらないですね、スミマセン。ご存知の事があれば色々教えて下さい、お願いします。
きました。 会社のいやがらせが、いいかげん嫌で退職したいのですが自分から退職したら失業保険が3ヶ月もらえないと生活がキツいです。労働局に相談する方法もあると思いますがそこまでして今の会社にいたいとも思いません。何ヶ月も仕事しながら次の職探しはしてたのですが厳しい状態です。このような場合でも(会社の嫌がらせ)やはり失業保険は3ヶ月からしかもらえないんですよね?解雇はすぐに失業保険はもらえるみたいですが。わかりにくい内容ですみません
ヶ月勤務しています。 昨日経営者が変わることになる知らせを受け、今度の3月いっぱいで退職してもらいたい と言われました。 辞めて次の仕事に就くまで失業保険を受給したいのですが、受給資格があるかどうか教えてください。 勤務年数 3年9ヶ月(2017.1.11現在) 雇用保険 入っていません。お店から給与を頂くとき引かれているのは所得税のみ。 お店の都合で退職しなければならないのに雇用保険に加入していないだけで失業保険を受給出来ないのでしょうか? 教えてください、よろしくお願いいたします。
題の通りなのですが、去年の9月付けで、半年ほど勤めていた会社を退職しました。 理由は、ストレスからくる摂食障害と不眠症から体を壊してしまい・・・なのですが。 ずっと通院を続けており、最近やっと体を自由に動かせるぐらいに復活いたしました。 失業保険の手続きをしていないことに気づき、今からしようと思います。 会社からは源泉徴収関連の書類と雇用保険資格喪失書しか送られてきませんでした。 今から離職票を送ってもらうようにお願いしたいのです。 しかし退職したのは9月、さらに病気という私的な都合のため非常に電話がしづらいです。 そこで簡易書留にて、手紙で請求しようと思います。 その際、送ってもらう書類として「離職票」をお願いしたい、でいいのでしょうか? 失業保険をもらう手続きとして、必要となる書類として他に送ってもらうものはありますか? もう一つ質問なのですが、退職したのは9月なのでもう5か月以上がたつのですが、今から手続きをしたとして支給がうけられるのはいつからになるのでしょうか? やはり手続きから3か月たたないと支給はうけられないのでしょうか? よろしくお願いします。
就業し、同年10月から雇用保険に加入しております。 以降3ヶ月更新で、更新を2回しておりますが、就業先の事業撤退ということで、2回目の更新(今年の6月末)で、契約終了となりました。雇用保険加入期間としては、6月末の時点で、9ヶ月となり、通常の失業保険の支給対象者から外れてしまいますが、この場合、①特定受給者として認められますでしょうか。 現在、派遣元は、アデコでして、新しい就業先を見つけてもらうように打診はしておりますが、契約期間を1ヶ月半を残すところとなった今でも、紹介はありません。 派遣元を頼るだけではなく、自分でも、他社の派遣会社に求職活動しておりますが、なかなか見つからず、失業保険を受給する事を考慮しています。このような契約状況の下でも、離職の際、派遣元に、自分から離職票の発行を求めると、「自己都合」になると聞いた事があるのですが、②「会社都合」と認められる離職票の請求のタイミングを教えてくださいませ。 まとまりのない文章になってしまいましたが、アドバイスの程、宜しくお願い致します。
退職しました(勤続5年)が 私の扶養に入るためには離職票1,2は会社保管というルールがあり、失業保険申請が出来ませんでした。 しかしルール改正により2011年4月より離職票を返還する事になったのですが、 失業保険の申請は可能でしょうか? 嫁も半信半疑なのですが、いろいろ調べたところ失業してから1年間は有効と書いてありました。 しかしあまりよく理解できないので詳しいかたご教示お願いします
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