た。 (選考、選考発表は11月に予定されていますので参加は確定ではございません) 12月1日〜1月末までの訓練です。 私は失業保険の受給資格があるらしく(ハローワークで手続きの際教えていただきました) 失業保険を受給しながら、訓練校に通う予定です。 しかし10月末で現在のアルバイト(雇用保険、社会保険、厚生年金共に加入)を退職予定ですので 11月は1ヶ月間期間が空きます。 生活費のために短期バイト (11/1〜11/30)をしたいと思い応募をしました。 条件としては 1日9時間拘束の8時間労働を週4日 となっております。 給料の支払いは週払い可能となっておりますが 基本は月払い(銀行振り込み)で、12月25日に振り込まれる予定です。 失業保険の条件、訓練中のアルバイト等 色々ネットで調べましたが 週20時間以上の労働 且つ 31日以上継続して労働すると 雇用保険に加入しなければならず 雇用保険に加入すると離職票が必要。 11月末までのため、離職票は間に合わない…。 週に20時間以上は労働するが、月31日以上ではないので(11月は30日間なので)加入しなくてもいいのか…? ハローワークに問い合わせするも 電話が混み合っており、専門部署へつなげないので 後日改めてお電話くださいと言われ 明後日に短期バイトの登録会があるため できるだけ早く知りたいと思い 皆様のお力をお借りしたく、質問させていただきます。 上記のことをふまえ、 ①雇用保険に加入する必要があるのか、ないのか ②11月に労働し、12月の訓練受講中に収入があることは問題ないのか(労働することにより、失業保険の受給や訓練校入校に問題はないのか) をご教授いただければと思います。 長文、乱文で 伝わりづらく申し訳ございません。 よろしくお願い致します。
回答終了
業保険を受給しました。 三年前に再就職して今月、その会社を自己都合退社します。 四年前に、失業保険をもらった私が、今回、失業保険を貰える 受給資格者に該当するでしょうか? 宜しくお願いします。
解決済み
社を自己都合で2月29日で退職し、失業保険の手続きをしました。3月14日に就職が決まりましたが5日で退職(アルバイト扱い、雇用保険未加入)しました。その後4月3日に就職しましたが7月15日で退職(パート扱い、雇用保険加入)をしました。私はまだ失業保険の受給資格があるのでしょうか?あるとしましたら基本手当日額×当初の給付日数90日分を頂けるのでしょうか?
ら就業中です。その後、再就職手当の申請をしました。 にもかかわらず、1月初めに職業安定局からお金が振り込まれているのですが、これは何のお金でしょうか。再就職手当は1〜2ヶ月後だと認識しており、もっと金額が多いはずなのですが… 再就職手当の手続きは、入社日前日に申請書をもらい、必要書類等は1ヶ月以内に送付しております。
。 最初の会社では雇用保険に入っていたのですが、その後の1ヶ月働いていた会社では雇用保険に入っていま せんでした。 現在、仕事はしていないのですが、受給資格はあるのでしょうか? よろしくお願いします。
です。 結婚を機に退社するのですが、つい先日妊娠が発覚しました。 順調にいけば11月に出産予定です。 4月1日にハローワークで失業保険の手続きをするつもりだったのですが妊娠が発覚したため、そのまま受給するか延長して産後8週後からもらうか迷っています。 そこで、妊娠初期から新しい仕事につくのは不安があるので 4月1日から夫の扶養に入ることになるのかな?と思っているのですが 受給の期間に国保に入り直すという考えで良いのでしょうか? 安定期に入ったら週何度かの簡単なパートでも探せたらなぁとも思っております。 ですが主人は、無理せず受給延長して出産まではゆっくりしたら?とも言ってくれています。 この場合、 働く意思があり妊娠中に就活した場合、就活はあきらめ産後に受給した場合、どちらも受給金額は同じですが、出産後にもらった方が、退社後すぐでないから国保の金額が安い?とも思いました。 退社の経験が初めてなので無知で申し訳ありませんがご回答いただければ幸いです。
1日出勤。天候による早退二回。 支給資格は満たしていますでしょうか? 会社判断による未加入時期があと1年あるので、もし無いなら会社に直接、遡って加入する事をお願いしないと難しいでしょうか?
請することになりました。受給資格の有無と、必要書類について不明な点があり、困っています。 私は新卒でA社に入り、5年以上勤めた後、2011年8月にB社に転職し、2012年6月に退職しました。 B社で受け取った離職票-1(雇用保険被保険者資格喪失確認通知書)の資格取得年月日は「平成23年08月01日」とあります。退職は6月末でしたので、満11か月にしかなりません。これだけを見ると、失業給付の要件「雇用保険に加入していた期間が満12か月以上あること」を満たしていないように思います。 ですが、A社で5年以上勤めており、通算で考えれば雇用保険加入期間は12か月を超えます。雇用保険の被保険者番号も、A社時代もB社時代も同じです。 この場合、 1) 受給資格は無いのでしょうか。それともA社からの通算で認められるのでしょうか。 2) もしA社からの通算で考える場合、A社で雇用保険に加入していた証明が必要だと思いますが、それはA社の雇用保険保険者証のコピーでよいでしょうか。原本はB社に就職した際に提出済みです。 どうぞ宜しくお願い致します。
給決定区分が54となっていて給付日数が60日と書いてあって日数の欄には23日と5日と書いてあるのですが、28日分しか貰えないのでしょうか? https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q10231588000
入し4ヶ月間仕事をしました。 なお、前と同じ派遣会社からの紹介の為、就業手当等は貰っていません。 仕事が終わったので失業保険の受給を再開したいと思っています。 ところが、派遣会社のHPに「雇用保険は仕事終了日より1ヶ月保留になり、保留期間中に仕事が決まれば継続となります。1ヶ月経過した時点で次の仕事が開始しなかった場合は、契約終了日に遡って喪失手続きを行います。」と書かれていたので、現在雇用保険は喪失していない状態なのかもしれません。 この場合、失業保険の再開はまだ出来ないのでしょうか? 1ヶ月後「雇用保険資格喪失確認書」が届いてから、再開の手続きをするのでしょうか? また、1ヶ月後に手続きをした場合、その1ヶ月間の失業保険は受給出来るのでしょうか? ちなみに「離職理由証明書」は既に届いて手元にあります。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
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