約更新がなされないと分かり、退職後すぐ働くために在職中に紹介予定派遣で働ける仕事を探し、派遣会社へ登録をしました。無事、在職中に採用をもらうことができたのでその時点で就職活動をやめました。 初出社当日、事件は起こりました。派遣先の手違いが起きたのです。派遣元から理由を聞くと、私が採用されたあとにも求人をしており、すぐに働ける人を採用したため事務所の座席や任せる仕事がなくなったことと、その当月中旬には事務所移転をすることも重なりごたついてこのような事態が起きた、とのこと。そして出社する日は来月中旬あたりから・・という明確な日にちではなくとてもアバウトな回答でした。 このときは、雇用保険を受けるつもりではなかったのと生活がかかっているので派遣元にすぐ働けるところを紹介できないかと確認をしましたが、派遣社員の仕事だったので断りました。この一件があったので派遣先・派遣元どちらもあてにはできないと不安を感じ自分で仕事を探しを始めました。 そうこうしているうちに、前職から離職表が先月中旬に届き、親にもこのような状況になったということを話し、この先すぐ就職できるとは限らないので、翌日すぐに雇用保険の手続きへ向かいました。 私の場合は契約期間満了の会社都合だったので翌月から支払われるとのことでした。 そこで認定日に提出する申告書に「就労・アルバイトまたは内職・手伝いをしましたか」という項目欄についてですが、 派遣元に1日は働いてはいないが出社したのでその分の支払いがどうなるのか確認をとるため、つい先日電話をいれ聞いてみたところ、本来支払われる額の5~6割くらいで、まだ決定ではないが十万前後の支払いになるとの思いもよらない返答にびっくりしました!派遣元は月末締めの翌月末払いですが、この話は担当営業との口頭でのやりとりなので本当に支払われるのか明確ではない上にはっきりとした金額が分かるのは20日以降とのこと。実際に働いて得た収入ではないのですが、でもこのような場合、不正受給にあたるのではないかと思いました。一回目の認定日も迫っているのでこの旨をハローワークにすぐ相談するべきでしょうか?それとも不正受給になってしまうのでしょうか? 状況が状況なのでどうしたら良いのかとても困っています。。。><; どなたか分かる方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願いします!
解決済み
足りなくてアルバイトしてます。 週に4日、1日四時間です 今回がはじめての認定日の確認がきました。タイムカードのコピーを持ってくるように言われました。 コピーを見たら 申告した日より働いてない日があったのですが、虚偽の申告になってしまうのですか?訂正はできるのですか? 規定では1日四時間以上、週に20時間以内。基本手当の30%と書いてましたが… 時給が高い場合はどうなりますか? もし、四時間以上働いた日があった場合はどうなりますか? 1日四時間と言うことは 四時間働いてもいいと言うことですよね?
「1日4時間未満・週20時間未満の契約」で働けばOKです。 なぜならば、この範囲内であれば「就労」(一般的なアルバイト)ではなく「内職」(家計補助的な短時間労働)扱いとなるからです。 現行の雇用保険制度では、「内職」扱いの場合、収入が一定以下であれば、たとえ支給対象期間中に働いたとして、手当を1円も引かれずに支給されるしくみになっています。 具体的には、1日当たりの失業手当と「内職」の日収を足した合計収入額が賃金日額の8割以内ならば、なんとアルバイトしても失業手当を満額受給可能なのです。 ↑ 知恵袋解答欄にて上記を読みまして、質問です。 ①現在失業保険受給中で公共訓練校へ通っています。週2回夜2時間、時給1000円のアルバイトをしようと思っています。 認定日に申請すれば大丈夫ですか?事前に報告はいりますか? 上記の通り内職扱いになりますか? 申請用紙へ記入以外、何か提出は求められますか? ②又、アルバイト先へ連絡なんていきますか?実は、就業中だと登録時に話していまして・・・。 いらない嘘でしたが、今さら言いづらくて。 ③所得税が引かれるそうです。引かれるとなると、何かすることはありますか? 無知ですみません。 詳しい方、教えてください。
は結婚による転居で県外へ引越しし、特定理由離職者として、今月より待機なしで失業保険を受給します。 離職前から通信で社会人の為の養成学校(希望の仕事に関連するもの)に通っています。実際に動く必要があるのは実習のみで、申告していません。 この実習も期間は1ヶ月程ですが、社会人専用の養成学校であるため(通っている人はほぼ全員フルタイムの仕事をしている)、細切れに実習が可能であり就業に支障はないはずでした。 しかし、実習先の都合で失業保険の受給期間中にまとめて実習しなければならない可能性が出てきました。まだそれも確定はしていません。 ハローワークへ相談しようと思っていますがまだ確定もしていないため、あやふやで早期に相談すると受給に支障が出たり、不正受給(就業できない)と見なされるでしょうか?それともその期間の認定を単純に後ろ倒しにできるのでしょうか? ちなみにもし就職がそれまでに決まらず実習に行くとすると、数え方が間違っているかもしれませんが、残り日数は半分くらいのタイミングになるかと思います。 的外れなことをすると不安なので、こうではないか?程度でも良いのでおわかりの方いらしたら教えて頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
です。一応ハローワークには求職の申込だけしています。自己都合退職の場合申請から3ヶ月経過しないともらえないそうですが この3ヶ月以内に再就職が決まったら1円ももらえないのですか?
はフルタイムパートだったのですが、育休から復帰の際に人員が充足しているからという理由で他の系列施設との掛け持ち(元々の施設に2日、系列施設に3日)を打診されましたが、系列施設は遠く保育園の迎えに間に合わないため、とりあえず週2日元々の施設のシフトに入りつつ近くでダブルワークができそうなところか条件次第では一本でいけそうなところがあればと探していました。 週20時間を切るので雇用保険からは抜けて、労働日を申告した上で、失業手当を受給していましたがこの度退職者が出るのでフルタイムに戻らないかと言われ、慣れたところで働きたい思いもありフルタイムに戻ろうと思うのですが、これは不正受給とみなされてしまうでしょうか。
合で辞めて欲しいと言われ示談書を交わし、 失業保険をもらう手続きをしました。 失業保険をもらう間収入 があれば申告しなげれば不正受給になると説明を受けたのですが、退職金は申告しなければいけないのでしょうか? 退職金というより実質慰謝料なのですが… 後10日以内に振り込むと示談書には書いていたのですが10日以上経つのにまだ振り込まれていません。 その場合取り立てる方法はあるのでしょうか?
回答終了
ルタイムで2年2ヶ月勤務しておりました。) 翌月にはハローワークで特定理由離職として給付期間の延長の申請をしました。 出産後、先月からパートとして再就職しましたが、事情があり今月で退職しました。(2ヶ月間のみ勤務) 失業保険の申請をするには 派遣の時の離職票だけで申請できますでしょうか? そうなると不正になってしまいますか? (パートの離職票はまだ貰ってません) また、給付期間の延長申請をしたので3ヶ月給付制限期間はなしで待機期間後すぐに失業保険貰えるという記事を見ました。 これは1度パートに就いてしまってるので、やはり3ヶ月給付制限つきますか? (ハローワークの人に、もし出産後仕事をするなら応募する前に1度ハローワークに来てください。と言われました。このためだったのかも知れません。) パートを無かったことに、、は出来ないと思うのでハローワークに聞くのが1番ではありますが、皆様のお力をお借りしたく質問致しました。 無知で雑文ではありますが、よろしくお願い致します。
月目であと一回です。 辞めてから一年はハローワークに監視され、一年以内に就職できたら今までもらった支給を返還しなきゃいけないと聞いたのですが本当ですか?? ハローワークは失業した人のための機関なのに、これじゃ銀行の融資に思えてきました。 詳しい方いらっしゃったら教えて下さい。
期間が6ヶ月以上12ヶ月未満のため通常の失業手当を受け取れる対象者ではありません。 しかし特定理由退職者として失業手当を頂くことができる対象であったため、頂いています。 最近、無事転職先が決まったのですが次の会社に失業手当を貰っていることをなるべく知られたくありません。 何か提出書類や源泉徴収から手当が振り込まれていたことがバレることはありますでしょうか。 *不正受給等は一切してませんが、「特定理由退職者」のため、失業保険をもらっている=何かメンタルの問題や家族介護等の事情があったと考えられ、聞かれるのが嫌です。
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