┈┈┈┈┈┈┈ A ・通勤時間は30分 ・狭いお店かつ難しい作業がないため仕事が楽 ・時給がいい ・入りたい日に絶対入れる ・日祝は休業日 ・営業は夕方〜夜(良い点もあるが、昼間の時間の使い方が難しい) ・必ず無料で賄いがある ・制服なし(毎回私服などが個人的には面倒) ・同じ年代の人がおらず、しかもみんな長く働いているため、新人の私はあまり話が合わない(みんな優しいけど見えない壁があるような...自分だけ浮いてる感じ) ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ B ・通勤時間は20分 ・お店は広くないがテイクアウト対応もしておりチェーン店のため混む ・時給はAより100円安い ・結構希望シフトカットされる(1日中入れる日もあるので、他の日を1日休みにするなど時間を使いやすい) ・人手不足でとにかくご飯の時間帯は大変 ・制服あり ・大学生が多いし社員の人も店長以外いい人で趣味合う人も多いから働いていて楽しい ・賄いはなし ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ◎どちらも交通費全額支給 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 私は一人暮らしのため賄いがかなり嬉しいです。ただ、業務内容だけでなく働く人同士の関係性がかなり大切だと思っているので、その点Aの方だけだとバイトを楽しめず辞めたくなってしまうような気もしています... 皆様ならどうですか??
回答終了
のです。 面接において志望動機を聞かれた際に今までは「食を通じて人々を笑顔にしたい~」といった志望動機を言っていましたが よくよく考えてみると前述の理由も当然あるのですがやはりその企業に魅かれた理由として「働いていて楽しそう!」と思うのが1番の理由なのではと思いました。そこで面接でよくある形式ばった言葉を使うより実際に「楽しそう」と本音の志望理由を話したいと思いました。 しかし楽しそうというのだと実際に面接官の方にどのような印象を与えているのだろうと思い不安を覚えています。 内容として以下のような文を自分の言葉で話していきたいと思うので改善点、ご意見やアドバイスがございましたらよろしくお願いします。 志望理由は? 御社に志望した理由といたしましては簡潔に申しますと働いていて「楽しそう」だと思ったからです。 その魅かれた理由は2つございます。 1つ目は新たなジャンルを開拓していくことでより多くの人に食を提供できるという点 2つ目は高い技術力により他社にはない商品を作り出し、私自身もこの商品を広めたいというような商品を作っている点です。 このような強みをもった御社の商品を世に提案していけることを心から楽しそうだと思い、御社の商品を世に広めることで多くの人を食を通じて笑顔にしたいと思い志望しました。
解決済み
かをして内勤さんが盛り上げる。 それにより、営業さんのやる気をあげたり、社内の空気をよくするといった目的の企画案がでています。 そのなにかを上司から考えるよう言われたのですが、皆様にもお知恵をお借りできないかと思い、質問しました。 例えばですが、 ・受注したら、クラッカーで出迎える ・受注してきた営業さんにビールかけ(←これはやりすぎですが、このような感じ(笑)) ちなみにうちの会社はベンチャー企業で、年齢層はかなり若く、 上司もみんな楽しいこと好きです。 なので、少々ぶっ飛んでても大丈夫です(笑) なにか「これおすすめ!」や「うちの会社ではこんなことしている!」などありましたら 教えてくださいませm(__)m 宜しくお願い致します。
、常に悩んでいます。 今後の生き方についてアドバイスをいただけたらと思います。 以下、そう思うようになった僕の背景になります。 1.一昨年に四年制大学の文系学部を卒業後、新卒で営業会社に就職。怒鳴り声や罵声だらけの環境で なんとか1日も休まずに出勤していたが半年で病んでしまい退職。 2.約2ヶ月後、形は違うが営業職として転職。勤務して1年が経ったところです。 資格や検定→TOEIC670,英検2級,保険募集人 新卒入社した頃から、何かこれじゃない感というのがありましたが転職した今の会社でも常に思っています。 勤続10年以上の先輩達を見ていると、今の自分と給料もあまり変わらず、スキルも何もなく「この会社にしがみついていると俺みたいになるよ」と諭される状況。 役職を持っている上司は、休日返上やストレス度、勤務時間も異常なほど多い。給料面も踏まえ何度考えても目指そうとは思えません。 勤務して一年たち、このまま歳だけとった数年後を考えるとゾッとしてしまい仕事に対してモチベーションが全く湧かなくなってしまいました。転職を考えるとしても、何もスキルは無し。 働きながら何か資格をと思いましたが、元々ストレス耐性が弱い自分が、毎日12時間以上働いた後に動くのは厳しいです。 社会人になって気づいたことは、何か自分の為になる知識を吸収してると実感できた時に楽しいと感じていること。 20代前半のうちに何か取り組みたいと思うようになりました。 辞めてフリーターをしながらスクールや講座に通い、スキルアップを目指そうとも思い始めています。 しかし、何がやりたいかと言われれば何もないのです。 元々、仕事を辞めるという行為自体社会のレールから外れる気がしていますが、今のうちしかできない気もしています。 長くなりましたが、社会人になってから、やりたいことを見つけお仕事ができている方等いらっしゃいましたら、体験談として教えていただけたら助かります。 よろしくお願いいたします。
ますし、楽しい仕事と思う事もあります。ただ、納得いかない事もあります。 ある日突然、紹介した先を体調不良で辞めてしまう派遣社員です。こちらがどれだけその為に大変な思いをするのか・・・。営業は派遣先に平謝りに行くんです。仕事と言えばそれまでですが、世の中の不条理を感じます。 約1か月ほど前に、41歳の女性(派遣/事務)の方が体調を悪くされ、就業一週間で退職を申し出てきました。診断書を要求したところ出せるとの事だったので、本当に体調を壊されたんだとは思います。営業は当然、派遣先に謝罪に行っています。社内では、ため息ものです。『あぁ~・・・』みたいな感じになりました。いですよね、本人は。再出発がまたできるんですから。こちらは、新しい派遣社員を探し、面談の為のお時間を頂くんです。 12月初旬に、退職届にサインをもらうために来社してもらいました。体調はまだ万全ではなかったようですが、営業には『大変申し訳ございませんでした。〇〇さん(営業)にも、先方の方々にも大変ご迷惑をおかけしました。すいません・・・すいません・・・』と涙ながらに謝罪をしていたそうです(嘘涙かもしれません)。正直、本当に悪いと思うならば、先方にも謝罪をしに行けよ、と思ってしまいました。 最近、その方から、私あてにも謝罪の電話がありました。症状はだいぶ落ち着いたとの事で、知『せっかく紹介を頂いたのに申し訳ございませんでした。』と言われました。ついつい『営業がどれだけ大変な思いをしたのか知っているのか??』と言ってしまいました。彼女は『謝罪をおそらくは先方には何度もして頂いたと思うので、本当に申し訳ないと思う』と言われました。ついつい私も『本当ですよ。何をしたかわかっているんですか?そんなんじゃ二度と紹介はできませんよ?わかってますよね??』と言ったところ『紹介をして頂こうとか、そんな図々しい事は思っていませんし、そんな事をお願いできる立場ではありません。ただ、謝罪をしたかったので』とあいまいな事を言われました。『先方には謝罪を入れましたか??』と聞いたところ『入れていません』と言われたので『ちゃんと直接謝罪をする為の、予約を連絡を入れてください。どうなったか教えてください』とお伝えしました。 なぜ謝罪を入れないのか分かりません。41歳という事は、バブル全盛期に大学を卒業されたんだと思いますが、その年代で、これだけしっかりとしていない女性というのは初めてです。彼女は『謝罪の為に連絡を私の方から、取ったほうが良いんですか?』と聞いてきたので、『当然です。』とお伝えし電話を切りました。(先週金曜日の午前中の話です) 先週金曜の夕方に、彼女から連絡があり『『謝罪は不要』と言われましたので、電話でだけ申し訳ございませんでした、とお伝えしておきました。当然、先方は私には会いたくもないと思います。ご迷惑を掛けさせられた方としては、怒って当然だと思いますし。』と言われました。 なぜ彼女は、退職を申し出た時に派遣先にちゃんと謝罪を入れなかったのでしょうか??この世代の女性の方は、しっかりと働いている人も多いと思います。その反面、この女性のようにフワフワと仕事をしている方も多いのでしょうか? こういう事があると、紹介をする方もモチベーションがとても下がるんです。どうしたらモチベーションが上がりますか???
下請けの会社でパートタイマーで働いています)。その会社を辞めてもうすぐ三年になるのですが、つい先日、たまたま以前の会社の上司(重役)に再会し、近況を話すうち、「もどってこい」と言われ、結論を求められています。私がいた営業所の店長にも同じ事を言われました。 当時、辞めた理由は、体調を崩していたのでその回復と習い事をして独立したかったから。と言う我侭な理由でした。 「もどってこい」と言われましたが、嬉しい反面で以前の様な不規則な生活と、過重なノルマ?に耐えられるか、身体的、精神的にも不安があるので躊躇しています。 収入面の事を考えると復帰するのが得策なのかもしれないのですが、上記の様な諸事情を考えるとどうなのかと思っています。 私と同じ様な経験をされた方、同じ様に悩んでいる方の経験談を教えて下さい。
ています。 勉強期間5ヶ月。営業2ヶ月目です。 人間関係良好。給料そこそこ。 ただ、拘束時間が毎晩 23時になります。 重いものを持ち、腰に負担がかかるため、歳をとったときに続けられるか不安です。 仕事は楽しいですが、毎日深夜まで働かされて残業ゼロ。疑問を感じます。 そんな中で営業先の会社の所長に気に入られ、引き抜きの話を頂きました。待遇面もよく、揺れています。 長い目で見ると、いつか転職すると思います。 でも、今転職したら履歴書がとんでもないことになります。 引き抜きの話に乗りたい所なのですが、、、皆様のご意見を聞かせてください
ワーも多くないです。 お客さんとの接し方とかお客さんが来てくれる方法 売れる方法を教えてください><♡
のような感じで働いて1ヶ月になります。 わからないことを聞く上司は1人だけです。 その上司が昔ながらの職人!といった感じで、何か質問すると、バカとか、違うに決まってんだろとかそうに決まってんだろとか知りたかったこととはちょっとズレた暴言が返ってくるので教えてもらってもいまいち身につきません。 何か質問して そうに決まってんだろって言われたら あ、合ってるんだ。と覚え、 違うに決まってんだろって言われたら あ、違うんだ。 と覚える感じでなぜそうなったかの理由は分からないので 次に似てるケースの疑問点が出てきた時に応用が効きません。 しつこく理由を聞いたこともありますがいまいち教えてもらえませんでした。 ちなみに私がイジメられてるわけではなく、みんなにそうです。悪い人ではなくてただ荒っぽい人って感じです。 仕事内容も 初日から図面を渡されて見積作っといて。とか 初日から何もわからない状態で取引先に電話させられたりなど なかなか教えてもらえないので何となく空気を読んでパターンを把握したりして最近はそこそこ困らないようにはなりつつあります。 ただ、教えてもらって身についたわけではないので勘違いしていることとか、そもそもの流れをちゃんと理解してないことが多いです。 歴40年以上の上司の中の当たり前が、歴1ヶ月弱の私にはわからないので噛み合いません。 ちゃんと教えてくれたりマニュアルがあれば、もっと早くできるようになって上司も私の質問に割く時間が減ってウィンウィンなのにと思います。 建設業はどこもそうですか? 仕事内容はとっても楽しいです。
に就くには沢山勉強し、良い大学をでる必要がありますか ②仕事は大変ですか ③やってて楽しいですか ⑤秀才である必要がありますか ④もうかりますか
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