明らかな労働基準法違反なので訴えてもいいのですか?
解決済み
7.5hです。 休憩はありません。 最初に書いた契約書にはしっかり、6時間以上8時間未満は45分の休憩がある。 と書いてあります。(契約書のコピーをとっておいたので間違いありません。) また、契約書には勤務日数、時間が週3日、一日6hとありますが、週5日、一日7.5h入れられています。 休憩についてバイト先の先輩に聞いたところ、「朝番の人は7時間働いても休憩ないんだよー。知らなかったの?労働基準法でそうなってるよ。」 と言われました。 これってどうなんでしょう?
30分の休憩があります。労働基準法では「6時間を超える場合においては少なくとも45分休憩時間を与えなければならない」と書いています。ですが店長に「30分は休憩に入ってもらう」と言われております。この30分の休憩は拒否することができるのでしょうか。
回答終了
方がいるのですが、その方のシフトは基本的に8:30〜20:30(休憩2時間)です。 また勤務日数は1週間のうち5日となっています。 労働基準法では一日の労働時間は8時間、週の労働時間は40時間と定められているようですが、社員さんの場合ですと一日10時間×5日で50時間になってしまいます。 他の一般的な企業でも残業をすれば時間をオーバーしてしまうことはまああるかと思いますが、シフトで最初からオーバーする勤務時間を設定するのは問題ないのでしょうか? バイト先の社員さんは二人(うち一人は本部の方で全然来ない)で、アルバイトも私含め二人です。 私はフリーターなので時間は融通が効き、例えば私が午前中に入って社員さんが午後から8時間シフトで入る…等もできるのになんでわざわざ12時間も拘束するのだろうと疑問に思います…(バイト先は基本的にワンオペです)。 店舗運営に係る「社員」的な仕事は滅多に店に来ない本部の方がやっているので残業も別にないですし、なんならお店は10:00オープンで開店準備も30分あればできるので8:30に来る必要もないと思います。 質問に戻るのですが、仕事の都合上一日8時間・週に40時間を超えてしまうことはあるとしても、最初から超える前提でシフトを組むのは問題ないのでしょうか? 特別繁忙期というわけではない・(私とシフトが被る日に限定されるが)わざわざ12時間も入れる必要性もない、という条件付きです。
せん。 これって労働基準法に違反しますか?
~条みたいな感じで教えていただけるとありがたいです)をまず教えていただきたいのと 、パートとアルバイトの違いを的確に教えて頂きたいです。わたしのバイト先が潰れる事になって退職金の事も教えて下さい。
働いているアルバイトの者です。 私が働いている会社では忙しいと残業を頼まれることがあります。私 も月に何度かは頼まれて一時間ほど残業します。 そして、契約書には「法定時間外 25%」と書かれています。 なのに、給料明細を見ても残業時間が0時間になっていて その事を同僚に相談したところ… 8時間労働してはじめて「法定時間外」になる、ということを知りました。 契約書にはそんなことは一言も書かれていませんし、入社時の説明にもありませんでした。 あと、別の9時~16時で働いている同僚に聞いたところ… 有給も満額、支払われるわけではないらしいのです… 契約日数が少ないから、という理由で6割程度しか入っていなかったと言っていました。 これって、労働基準法に違反しないのでしょうか? 長文になりましが、どうぞよろしくお願いいたします。
部の人が変わったのか厳しくなりました。 その為前まで防犯カメラを見られたりしてなかったのですが、ここ最近見られるようになりました。それは別に良いのですが、今まで夜勤バイトをしており、休憩時間を多く取り交代で暇な時は休むことをしてました。それは悪いことをしてたと思い、辞めようとは思うのですが、今回休憩時間の過ごす場所まで決められてると聞き、流石にそれは自由にさせろよと思いました。 労働基準法を調べてみると休憩時間の過ごし方は自由と書いております。これはバイト先に言うべきですか? また、バイトを入りたての時に本部の人に仕事内容終わったら暇だったら本や、なんでもしてていいと言われました。 この場合どうしたらいいのでしょうか? また、バイト先は15分単位です。その事も違反だと思いますし、私の貰えるはずの有給日数が他の人よりも働いてるのに半分以下しかありません。 このまま自由に休憩時間過ごせない、不満が消えないなら労働基準法違反で訴えようと思ってます。 どうすればいいのでしょうか?
ます 初出勤 9月21日 朝9時~夜21時 休憩1時間 実働11時間 9月22日 休み 9月23日 朝9時~夜21時 休憩1時間 実働11時間 9月24日 朝9時~午後15時 休憩なし 実働6時間 そして25日は 休みの予定だったんですが 急きょ連絡があり 朝9時から研修をやるみたいです。 ちなみにこれからも この調子で仕事がありそうです。。 給料の支払い方式も 説明うけていません。 これって労働基準法に引っ掛かりませんか? 詳しくわかる方よろしくお願いします。 また、この場合 どこに連絡などしたらいいのでしょうか?
は、 ①交通費は一日上限700円まで支給ということで、私は自宅最寄り駅から勤務先最寄り駅まで最安ルートで往復1000円以上かかるということで、一日700円支給という契約で勤務開始しました。 が、就業開始後10日経って会社が、私の自宅最寄り駅ではない遠くの駅を指定してきて片道310円だから620円までしか払わないといってきました。 ②制服着用必須ですが、制服に着替える時間は労働時間に含まれていません。過去の裁判の判例で制服着用を会社が義務付ける場合は業務時間に含まれると判決が出ています ③労基法で、休憩時間は業務の途中で与えなければならないと決められていますが、いままで働いた日すべて、労働前に休憩を取らされています。例えば13時出勤の日は13時から休憩、16時出勤の日は16時から休憩です。 なのに、勤務表には会社からの指示で嘘を書かされています。休憩時間は出勤時間から3時間後の時間を記入するよう指示されてます。 (労働基準法第34条第1項) ④肉体労働の立ち仕事ですが、生理痛が重かったので、当日連絡をし生理休暇を頂きました。すると、「整理が重くて仕事が出来ないなんて前もって分かることじゃないか」と当日休暇したことを責め立てられ、「明後日も生理痛でこられないと予測できるだろ」と言われ、翌々日の私の出勤の契約を一方的に解除されました。 (労働基準法第68条) 裁判を起こしたら勝てるでしょうか? この場合、訴状としては何の請求になるんでしょうか?
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