務経験があります。ユーキャンの保育士教材を友達から頂きます。できるだけ費用を安く抑えて資格を取る方法を教えて下さい。高卒 だと独学しても 受験資格がないですよね。
解決済み
・人材派遣などを行う会社に勤めました。会社説明会の時に受けた説明では週休二日制のシフトでみなし残業制(月10時間)と説明を受けました。 入社して1ヶ月の研修期間は休日もシフト制で休みもありました、しかし5月からは8連勤・10連勤があり、休日は月5日しか有りません、残業も月40時間くらいです、さすがにおかしいと思い上司に伝えましたけど、会社の契約している社労士に相談したらと? 社労士の所に相談しに行ったら、裁量労働制で、月間の労働時間は規定内だと説明されました? 7月からは週休二日制でなくなると会社から通知がありました、どう考えてもおかしいと思いますが裁量労働制とみなし残業制とはそう言うものなのでしょうか?
した。フリーターでも普通に頑張ればそれくらいいくでしょうし、むしろ老後が問題なのでは?なぜ批判されてい るのか教えてください。
。週20時間、4日勤務、月80時間労働の6か月契約です。 実働は残業などを入れて月140時間から160時間勤務です。 これが2年欠かさず続いております。欠勤なし。そして他のバイトの方は私以外望んでいる人は社会保険、雇用保険に加入しております。 なのに、私だけ加入したいと言っても加入させてくれません。 理由はおそらく履歴書です。30年引きこもりニートをしておりました。職歴皆無、資格皆無、独身、50代、中卒、母が80代になり慌ててバイトを探しました。ほぼすべて断られました。最後の最後に履歴書不要の倉庫のバイトを見つけました。履歴書不要だったので面談だけで採用されました。 しかし、入社数日後に履歴書が必要と言われ渡しました…案の定、風当たりが強くなり…今に至ります… ただ、勤務態度はまじめ。欠勤なし、遅刻なし、残業、休日出勤も断りません。皆さんと仲良くし、問題行動なし、仕事も人の倍できます。 この状態ですが、やはり雇用保険、社会保険に入れてくれません。実働だけ考えるともう社会保険レベルだと思うのに… なので、年間で健康保険や年金など自分で払ってますが負担が大きいです。 会社や企業は私のような人間に雇用保険や社会保険は入ってほしくないのでしょうか? それが知りたいです。 雇用保険、社会保険がないから辞めて次探せと言うのは言わないでください。理由はもう他に行くところがないからです。なので、この状態でも働き先があるだけ幸せだと思うしかないのだと自分に言い聞かせてます。 けど、そんなに職歴なし、資格なしの中卒50代は忌み嫌われるものなのでしょうか? 日々、自尊心が削れるのがとてもつらいです(/_;)
社に社会労務士の方が雇われ(?)雇用内容などの改定があり 今年、急に委託契約になり厚生年金などから外れると言われました 現在、日によって件数が異なるため、歩合制で週に4~5日で勤務しています。 今までは、厚生年金に普通に入っており、交通費などは歩合制の給料から出すようにとの事で納得して働いていました。訪問時の車も自家用車でメンテナンス代も自前です。携帯も自分ので使用して仕事していました。 今回、会社からの負担を軽減するためなのか(厚生年金の費用を抑えるため)、急に「療法士は訪問看護ステーションに必ずしも法律上ではいなくてもよく、いわばオプションです。なので、歩合制だが委託業務として雇うことになる」と言われました。 (社会保険)厚生年金に入りたければ、常勤か時給でなら雇用しますよ。っと言われてしまいました。(パート雇用は、仕事がないと不安定で、時間の拘束が多く、勤務先がやや遠いため朝のラッシュで時給も厳しい) 子供がまだ小さく、今までのような働き方が良いと感じていますが、委託契約がリハビリで成立するのかも不明です。 その話をしたら、「歩合制の訪問看護ステーションはみんなやっている。今までが待遇が良すぎた」とも言われました。 仕事もやりがいがあり、患者さんとも長い年月共にしており、辞める気にはならないのですが、相談先もなく困っています。 しかし、厚生年金が国民年金になると支払いが安くなるとまで言われ、調べると・・・逆に高いうえに将来への年金などの心配もよぎります。 文章長い上に、内容まとまらずすいません。当方としては、今まで通りの勤務形態での社会保険(厚生年金)加入を希望していますが、この希望は難しいのでしょうか?やはり、会社(有限会社)の方針に従い、委託契約になった方が良いのでしょうか?社会保険(厚生年金)が外されたら、国民年金・国民健康保険・国民年金基金などどのくらい出費が考えられますか?現在健康保険が1万5千円程度、厚生年金保険が2万6千程度です。 上記の内容は、法律的に成立している。とも言われましたが、実際、覆すのは難しいでしょうか? 社会労務士さんを雇ったのは、ステーションの上にいる、病院(医院)のDrと奥さまです。 他に、委託業務のため退職届も書いてもらう。とも言われました。しかし、今後仕事先での事故などたとえあった際の補償なども無くなるんですよね?(今までありませんが、今後ないともいえない)そうなった時のために、たとえ退職せざる終えなくても、退職前にしておかねばならない交渉などありますでしょうか? 無知ですいません。よいアドバイスがあれば教えてください。
手で小中高不登校で専門学校行っても通い続けれる自信がありません。 母子家庭で金銭的余裕もあまりなく、 これ以上親に迷惑もかけたくなくて通信講座も考えてるんですけど、専門学校と通信講座ってどれくらい違うんですか? 通信学校もあると聞いたんですけど、それはどんな感じですか? 保育士以外に子供と関わる仕事は何がありますか?
います(労働組合なし) 完全週休2日・9時~17時半、月給21万という雇用条件を承諾し、入社しました。先 日本社より通達があり、12月16日より本社に合わせて土曜隔週出勤・8時半~17時半に勤務時間を変更するよう命じられています。 月に労働時間が約30時間のびることになります。 問題なのは他の人と差がつきすぎるという理由で給与が据え置きという点です。 交渉を試みましたが、頑として受け入れられず…条件を飲めないのであれば12月15日に会社都合で退職するように言われています。(1ヶ月分の給与に相当する額が支払われます) 仕事自体は気に入っていたので、とてもショックを受けています。 今後どう動けばいいのでしょうか? 1. 労働基準監督署に行ったとして、裁判を起こす時間とお金に見合う案件か 2. 転職するとして、会社都合でさっさと退職した方がいいのか、有給を使いながら職を探した方がいいのか 3. ブランクもある職歴から見て、そこまで悪くない給与であると自分を納得させて働き続けるべきか 大学在学中に病気になり、卒業後約半年の空白期間を経て派遣社員→転職活動→現職となりました。たった半年の職歴で、再度の転職活動がうまくいくか非常に不安です。 半年で雇用条件を反故にされ、騙されたような悲しさで頭が回らないのですが、アドバイスいただけないでしょうか。
学科に通っています。 最近、さくらの親子丼というドラマを見ていて思ったのですが、真矢みきさんのような 児童養護施設で料理を作ることも楽しそうだなと思い始めました。小規模な施設で料理を作る仕事に就く場合、資格など必要なものはありますか? 私はかなり料理が好きなので資格がなくてもいいのなら、やってみたいです。
日の有給になってしまいます。だからといって 残り3時間50分休む訳にいかず働きますが また 早退にしても同様で 一時間の早退をしたいが 出来ず、四時間になってしまい三時間は サ―ビスです 違う部署の人に話したら おかしいよね!!! との事 また 毎年有給は 2日とれれば良い方で、残った分は消滅しています 会社の都合でとれない場合買い取りなどしてもらえないものなのでしょうか? サービス残業も多く、疑問が沢山です 法律的には問題とか無いのでしょうか?
方で、たとえば幼少期から遊び感覚で親しんできているような人には、大人になってから始めても敵わないから無駄、というような意見も目にしたこともあります。 どちらが正しいのでしょうか? 私は文系学部の大学生です。インターネットは好きですが、パソコンは使い慣れているとは言えません。しかし以前から、プログラミングなどに漠然とした憧れがあります。 もし、上記のように初心者からでもある程度身につければ職に就けるのであれば、学んでみるのもいいかなと思っています。 実際のところ、どうなのでしょうか。ご回答お願いいたします。
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