者が増えて問題化していますね。 単純に減剣労働者が増えて問題になるというのならば、 派遣労働者を禁止してみては? 小泉改革で竹中平蔵さんと組んで労働者の派遣法を改正しました。 このときは、良いという意見と悪いという意見が均衡していました。 令和の現在では、悪いという意見が増えてるし、経済学者が問題を認めてます。 だったら、今後のために派遣法を再改正して禁止したり、低所得者にならない ような厳格な制度をつくればいいのでは? 政府が問題点を放置してるのが疑問です
回答終了
近い将来はアマゾンにヤマト運輸を売却しちゃうんでしょうか? 利益を社員に還元せずに、内部にずいぶん貯めてるようなことも見かけます。事業をアマゾンに譲っちゃうんでしょうかね~ まだまだ人員不足からなのか、求人は常に出てるようですが、とくにパートや期間社員とかは不遇な対応(契約更新無し)受けやすくなりますか? だとしたら、昼休憩もとれずに作業してる人が不憫です・・・ 配達のドライバーだけではなく、到着から発送までの仕分け作業もサービス残業してると予想します。 値上げしても現場で頑張ってる人にちゃんと還元されて、人員確保もして利用しやすくなればいいのですが。 ヤマト運輸をメインで利用していますが、スタッフは愛想も良くてとてもいい感じです。頑張ってほしいところです。
解決済み
資格も考えてますが、社労士で間違いないですか? オススメの本など教えてください。
ない場合、着替えてからタイムカードを打刻するように言われています。着替えの時間は労働時間で、賃金請 求できないのでしょうか。 2私は居酒屋で7時間勤務をしています。労働契約上は、45分の休憩があるのですが、45分休憩がとれず、ひどいときは10分しか休憩がとれません。しかも、給料はしっかりと45分休憩をとったことになって支払われません。これは許されるのでしょうか。 この2問をただ許されないだけの回答だけではなく、条文や判例をあげながら自分なりに理由となる根拠も示さなければなりません。 どうかよろしくお願いします。
採用されました。求人内容は給与月給制で25万円以上で寮費8000円食費5000円でという内容でした。 勤務開始 して数日後に社長に呼ばれ雇用契約書を提示されましたが、月給13.5万円で求人内容と違い過ぎると反論しましたが、ホテル業で客の少ない今の時期はこれ以上出せないの一点張りで私も県外から来たため、そのまま帰る訳にもいかず、捺印してしまいました。それから数日後に市外にある他業種の関係先に仕事を学べに行けと言われ、ホテルの仕事も数日しただけでましてや他業種には行きませんと断りました。それからはイジメ的に掃除ばかりをやらされ、ある日は半日で今日はあがって良いと言われたのに次の日には何故来なかったかと言われ… それから数日後に今度は寮の賃貸契約書を提示され、求人内容の倍以上で光熱費も個人負担という内容でしたのであまりに酷いと思い労働基準監督署に相談したが、最終的には契約書にサインしたら、それが正になりますと言われたので寮の賃貸契約書にはサインしませんでした。 それからは毎日契約書はまだかまだかと何を言っても聞いてもらえず、辞表を部長に渡してその日に辞めてきました。辞める了承はもらっていません。 こういう場合でも働いた給料は貰えるのでしょうか? ご相談致します。 長々と失礼致しました。
ょうか? 最近、政治の勉強をネットでしています。労働者として会社の労働組合に入っており、そんな自分にとってどんな政治家や政党に入れたら良いのかを考えてのことです。 労働者側の政党や政治家は左翼側なのですが、どうにもこうにも労働者側ということ以外は共感できる考えがないのです。 たとえば、男女別姓だとか、労働者の労働環境の改善や給与のUPを求める側としてはどうでもいいことです。男女平等・女性の権利とか主張しますけど、女性優遇で男性差別をされていると男性として生きていて思うところもあります。男性差別解消に積極的な政党や政治家はいるとおもえない。 その中でも一番納得できないのが、「左翼側の政党や政治家は日本が自衛隊などを強化することに反対している」ということです。 なんで左翼側の政党や政治家はこれに反対なのでしょうか? ウクライナはロシアに侵略されたし、中国が侵略に近いことをしてきています。北朝鮮はミサイルをばんばん試し打ちしています。自衛隊を強化して侵略されないようにするのは当然だと思うのですが、なぜか左翼は反対。 泥棒に入られないように家にカギをかける。カギを強固なものに交換する。防犯カメラをつける。セコムのような警備会社にお願いをする、というのが自衛隊の強化だと思うのです。 労働者側の政党や政治家で自衛隊強化も賛成というところはありますか? 回答をお願いします。
います。同じ形態のパートが10名いて、正職員は管理職のみです。これまでは日曜休み土曜は営業日になっていてパートは数名ずつ交代で月会出勤するということになっていました。採用時にも、年間休日は106(?)日、土曜勤務あり、という条件を提示されています。 先月、突然、来月から土日ともに休業にすると上司に言われました。今年度は休日数がそのままなので、月1回土曜日を欠勤か有休で休めと。来年度は土日が休日になって休日数が増えることになるようです。 そうすると有休を使うことすらできなくなり、これまでの収入より1日分、6000円、時給換算で48円、マイナスです。大きな不利益となる変更なのに、一方的に通告されることに怒っています。 勤務時間が減り賃金が減るという変更を一方的に決められることは、労働法規的に問題にならないでしょうか?
で60日しかありません。 労働基準法では年間休日は最低何日とか決まってますか? また、例外はどういう場 合ですか? 主人の会社は、12月から5月までの半年間は月4日休み、6月から11月までの半年間は月5日休みです。それプラス夏休み3日間、正月休み3日間です。 有給もありません。
営業職の求人に応募し採用され、入社2年6ヵ月になる者です。 営業所は私を含め4人です。 3人の悪巧みによって間違った事実を社長に報告されました。 彼らは私を営業所から追い出して本社に送りたいようです。 私は現地採用、営業職の条件で入社したのに本社に送られてしまうのでしょうか? 抵抗できないのでしょうか? 心身疲れはてました。 何卒宜しくお願い致します。
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