なコメントは控えていただきたいです。 私はある会社で事務をしており、同じ職種の人間が私含め三人いま す。それから、ひと月経たない新人が一人います。 今の人間でぎりぎり回せる量の仕事を抱えています。 来月、会社の月締めに合わせて退職したいのですが、もう一人同じ日に辞めたいという事務員がいます。 労務に相談したところ、同じ日は困る、引き継ぎはどうするつもりか、無責任じゃないか、会社に不利益なことをされては困る、引き継ぎがちゃんとできないまま辞めて何かしらトラブルが起こった場合、訴訟を起こすこともある等言われました。 私の退職理由は色々ありますが、1番は通勤が辛いこと。転職して今の会社に入りましたが、前職は今よりも近いけれど自家用車と電車を使う、今は前職より遠いけれど自家用車で通勤をしています。時間に融通が効き楽になるかと思いましたが、半年以上経っても通勤の辛さは消えず、眠気に耐え切れずガードレール等にぶつかりそうになることが増え、危機感を覚えて退職に踏み切りました。 もう一人は家庭の事情だそうで、詳しくは理由を知りませんが、この方は退職届を提出できています。 恐らく希望通り辞めれるでしょう。 しかし、私は先に上げた理由から元の予定より最低でも一月退職をのばすよう言われ、受け取って貰えませんでした。 円満に退職できるとは思っていませんでしたが、届けを受け取ってもらえないのは予想外でした。 届けを受け取ってもらうため、何とか労務を説き伏せたいのですが、何かいい案はないでしょうか。 どなたか知恵を貸してください。
解決済み
したがスタッフが元々少人数で少ないネイルサロンなのですが1人のスタッフの方の陰口が酷く何故か新人の私の前でお客様や他のスタッフの陰口を言う方で正直まだ1ヶ月しかいないのですかもう毎回私が聞かせられしんどくなってきてしまい正直もう辞めたいのですが1ヶ月で辞める時は何て店長に伝えるのが1番良いでしょうか?? 円満に退職を希望ではあるのですが可能でしょうか?
回答終了
たいです。 辞めたい理由は沢山ありますが、一番の理由は給料です。15万いかないです…。良い人多いですが30歳超えてる社員も20万いかないらしいし… 出来れば8月までに辞めたいんですが、円満に退職できる理由とかありますか?
事が。退職日を設定することもできない状態でこの先どうすれば円満退社できるでしょうか? ちなみに有給休暇もかなり残っており退職希望日までには消化できそうもありません。 今後退職する社員のためにもきれいに消化して退職したいのですが。
を提出しなきゃ離職票を貰えないことを伝えられて退職届けを提出した場合、 届け出を出したのを口実に更に会社側から圧迫的な因縁等を付けられたりするケースってありますか?
イトの会社側からの相談内容に対する回答で 「どうしても有給休暇の取得を防ぎたいときは、就業規則に則り、休職命令を出し、休職手当(平均賃金の100分の60)を支給してください。」とありました。 http://www.hou-nattoku.com/consult/151.php 私の会社の就業規則にも休職に関する決め事があり、以下の様になっていました。 ①.業務外の傷病により欠勤3ヶ月以上にわたる場合 ②.国会議員、県会議員その他地方公共団体の有給公務員に就職した場合 ③.全各号の他、特別の事情があって休職させることを必要と認めた場合 [質問1] 上記相談の回答の場合、③の項目が該当すると思うのですが、特別の事情とは具体的にどういう事情なのでしょうか? [質問2] 上記サイトの回答にもありますが、「有給取得による職場の雰囲気」を理由の休職命令は効力があるのでしょうか? ◆有給は25日あります。退職の意思表示をした後に全て使い切るつもりです。(週休1日ですので、1ヶ月程度休めます。) ◆引継ぎ等は問題ない状態です。 ◆会社と揉めることは間違いないので円満退職は望んでいません。 神経質になりすぎかとは思うのですが、万全の体勢で臨みたいので、詳しい方、宜しくお願い致します。
話がすすみません。円満退社を目指したいのですが、良い手段はないでしょうか? (有給も消化できなくてかまいません。)
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