した。 こんにちは、私は現在就職活動をしている大学四年生です。 先程内定をいただいていた企業へ内定承諾書の期限を1週間伸ばしていただけるか打診のメールを送ったのですが、その直後に本命企業からの内定が決まりました。 メールを送った企業は本日が休業日だったようで(確認不足で反省しています)、まだこちらのメールは確認できていないと思います。 この場合、いつ内定辞退の連絡をすればよいのでしょうか。 一度返信を待ってから内定辞退の連絡を入れた方がよいのでしょうか。 文章が下手くそで質問の意図が伝わりにくかったら申し訳ございません。
解決済み
定辞退しようと思い電話をしましたが担当の方がいないと言われたので、LINEで辞退の連絡をしてもいいですか?
として内定もらいましたが、入社時の必要書類に卒業証明書(高卒)があり出せないため辞退しようと思います。 ちなみに直接応募ではなく、人材紹介会社(エージェント経由)です。 既に入社承諾書にサインしていて且つ入社まで1週間もないため、学歴を詐称したことを話し内定を辞退すると企業と人材紹介会社から損害賠償を求められる可能性はありますでしょうか。 ※詐称した理由は別の人材紹介会社に登録したときに高校中退じゃ採用してくれる企業なんてないよと言われてしまい ついついやってしまいました 【補足】 募集要件は大卒以上でしたが、前職の経歴や実績(これは本当)から高卒で内定もらえるのは異例ですよと。 人材紹介会社から言われました。 内定後に役員の方とは飲みに行って話を聞くとかなり期待はされているようですが、万が一、温情で 入社となっても嘘ついて入社したことは変わりなくいづらくなるため、辞退したほうが宜しいですよね?
拶もしませんでした。 辞退したら怒られるものなんですか?
外に何かサインをしてしまったら必ず入社しなければならない書類はありますか? 後日本社に出向かなければならず、その日に内定承諾について返事をしなければなりません。持ち物にハンコや筆記用具、通帳などとあるので、周りの勢いで何かまずい書類にサインさせられるかもと不安です。 まだまだ就職活動は続けていきたいので、勝手な考えかもしれませんが、今後の内定辞退も考えています。 記入したら内定辞退ができなくなってしまう書類、注意すべきことを教えてください。
にハローワークを通して応募いたしました。 24日に面接を受け、25日の朝、採用とのお電話をいただき、翌月 1日から勤務開始になるのでその前に健康診断を受けてほしいとのことでした。 お電話をくださったのは面接の時対応してくださった方とは別の方だったようで詳しいことは後ほど園長先生から電話があると思うとのことで一旦電話を切りました。 その後、こちらも色々と準備に取り掛かり、いくつかの疑問点が出てきたのと、3日の日は冠婚葬祭でどうしても出勤できないのでその旨を伝えようと電話を入れました。採用のお電話をいただいてから1時間半後くらいでした。そのときお電話に出て下さったのは園長先生でした。 私はいくつかの質問をして最後に3日は冠婚葬祭でお休みをいただきたいと伝えたところ、そのことをとても責められ、試用期間中の欠勤だからクビのようなニュアンスのことをおっしゃられました。 園長先生のおっしゃることもごもっともだとわかっておりますし、面接のときに勤務開始日を確認しなかった私も悪かったので、とりあえず冠婚葬祭を欠席できないか家族に相談しようと電話を切りました。 その後、色々考えていくら言っていることが正しくてもあのような言い方をするような園長先生のもとで仕事ができるのか?しかも試用期間中に欠勤したらクビとも言われた、そもそもハローワークの求人票には試用期間なしとなっていた、など色々と不安になってしまったので今回は辞退しようと午後4時前に再度保育園に電話を入れました。対応してくださったのは園長先生です。案の定、かなり責められました。私はもう申し訳ございませんを繰り返していたと思います。たくさん応募者がいたのに全員に断りの連絡を入れてしまった、とにかく1日に来るようにと言われ、電話をガチャ切りされてしまいました。 どうすればいいのかわからず、とりあえずハローワークに連絡しようと思いハローワークに相談しました。 ハローワークの方はとても親身になって私の話を聞いてくださり、私の対応に落ち度はないし、大丈夫だと慰めてくださいました。私は恐怖で泣きじゃくってしまっていてハローワークの方にも申し訳なかったです。 長くなってしまいましたが私が質問したいことは以下の点です。 ・私は現在失業保険をいただいているのですが、今回の内定辞退は受給に影響が出るでしょうか? ・ありえないとも思いますが、あれだけ電話で色々言われたので、保育園から何か嫌がらせ等されるのでは?と不安です。その場合は警察に相談で大丈夫でしょうか? ・ハローワークの方は大丈夫とおっしゃってくださいましたが、今後の転職活動に影響しますか?受給できるのがあと50日ほど、特別延長?の候補者ですが、こちらの審査にも響きますか? 長文で申し訳ございませんでした。 どうぞよろしくお願いいたします。
、理由を書くのみのシンプルな辞退届が届き、提出するよう求められました。 この辞退届を返送すればそれで良いのかもしれませんが、誓約書を出した後ということや試験の時から良くしてくださったことから申し訳ない気持ちと感謝の気持ちが強く、別に便箋で辞退書を書きたいと考えています。 この場合、辞退届と便箋(辞退書)を同じ封筒に入れて送るのはマナー違反でしょうか? 知恵をお貸しくださいm(_ _)m
回答終了
らいに内定を頂きました。 先ほど電話で、片方の企業には内定辞退の旨と謝罪をしました。 詫び状も送ろうと考えており まさに今、詫び状を書き終えたところです。 そして採用内定通知や入社承諾書等の書類はまだ未記入のため、 一緒に返送しようと思っているのですが、封筒は学校で配らたA4の大きい封筒でいいのでしょうか。 履歴書や成績証明書などを送るのには使用したことがありますが、 内定辞退の詫び状と未記入の入社承諾書など送付には使ったことがないので、少し迷っています。 封筒には「就職関係書類在中」と書かれていますが 別に問題はないのでしょうか? どなたか教えて下さいませ。 宜しくお願い致します。
したい業種があり転職を決意しましたが、求人が少ない業界のため自分でHP等を調べて直接問い合わせたりしていました。 何件かは履歴書を送ることを承諾してくれ、募集することになれば連絡をくれるという会社もあったのですが… あまり期待はしていませんでしたがしばらく待っても連絡が来ないので、なんとか気持ちを切り替えて新たに就職活動をはじめたところ、先日1件内定をいただきました。 未経験からの専門職で、これからは手に職も必要だと思ったのですが、給与が前職よりも低くなり(未経験からなので多少は仕方ないですが)ボーナスも期待できないようです。 生活することを考えると少し厳しい条件のため、急募の求人だったのですが考える時間をいただきました。 そんな中、最初に問合せをしていた企業からスタッフを募集することになったとの連絡がありました。 もしまだ求職中であれば預かっている履歴書の選考をしますと言われましたが、募集するスタッフは正社員登用前提の契約社員とのこと。 しかし条件だけ見れば給与、賞与、休日、残業、勤務地すべて内定をもらった企業よりも良いものです。 条件面では厳しいが、雰囲気も良さそうで技術を身に着けられる内定済の会社に入るか、 この不景気の中受かるかどうかもわからない、けれど目指していた業界の契約社員を希望するか、 今ものすごく悩んでいます。 内定をいただいた会社には数日中には返事をしなくてはいけません。 最終的には自分が決めるしかないことだとはわかっていますが、何を基準に考えればいいのかわからなくなってしまいました。 もしみなさんがこのような状況に置かれたらどちらを選択しますか? また、これまで内定を辞退して良かった、後悔したという経験があれば教えてください。
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