理ですが、一般的な管理部門と違い 必要に応じて現場に出る必要があり、尚且つ総務としての業務が多すぎるあまり 経理業務の割合が少ないことに不満を感じて転職活動をしていました 転職活動するにあたって決めていた条件として 年収アップ、年間休日増加、経理の専門的なキャリアを積める、の3つを軸に 転職活動をしていたのですが、先日1社から内定を頂きました 年間休日は有給で補っている面もあり少な目ですが 消化率、特別休暇を加味すると現職よりも増える予定なので問題なく 業務も現職では出来なかった月次決算の経験が積めます 本社勤務になるので、将来的には年次決算の経験も積める可能性がありそうで 上場予定ということでキャリアアップには良いところだと思います ただ給与について、求人で300~からと書いてありましたが 内訳にみなし残業が30時間分あることを内定後に知り、少し不信感を覚えました みなし残業自体に不満はないのですが、あえて記載していなかった点と 残業は月10h以内です。という記載があり面接でもその旨は言っていた割に 30時間もみなし残業を設けているのが疑問です また、基本給+みなし残業+通勤手当のみなのが少し引っかかっています 家賃補助や食費補助の福利厚生も特にないので 純粋な支出だけを考えると現職と同等か微増ぐらいの差額です 30代という節目、(総務)経理の経験が1年+今年度分なので 自身の転職価値というのが280~320程度なのは承知していますが この企業で満足すべきか、次を探すか悩んでいます
回答終了
ました。頂いたメールにスケジュール等は決まり次第ご連絡します。と記載されていたのですが未だに何もメールが来ません。これは返信メールが届いてなかったと言うことでしょうか?
たいことに5月の頭に内々定が貰えそうです。 しかし他にも選考途中の企業があり、そちらの結果も待ちたいと思っています。 5月の頭に貰った内々定の承諾を5月末まで(約1ヶ月間)待ってくれるように頼むのは非常識でしょうか? ネットで色々調べてみると、あまりに内定承諾までの期間が長いと内定取り消しの可能性もあるとのことで不安に思っています。 アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
た者です。20日ほど前、企業から内定の連絡(郵送にて)頂きました。採用内定通知のみで、承諾書等は同封されていませんでした。 「後日、出社してもらいますが、まだ日程が定まっていないため、改めて連絡します」とのことでしたが、未だに連絡がなく、焦っております。 実は、内定通知を頂いた後、御礼状を送っていません。今まで内定をもらったことがなく、御礼状を送ることはその後知りました。普通なら、翌日には出すものだとどのサイトにも書いてあったため、時間が経ち過ぎていることもあり、出さずにいました。 今になって考えると、企業側は私が、内定を承諾するかどうか分からない状態ですよね?承諾書も送っていないわけですから・・・ただ、「辞退する」という連絡もないから、多分、承諾したのだろう・・・といった具合でしょうか? 採用内定通知書には、「何かご不明な点等がありましたら、TEL〜まで連絡ください」と書いてありました。(辞退するなら、電話しろってことだと思いますが) そこで質問ですが、 1.今からでも送るべきでしょうか?(もちろん、連絡が遅くなったことを詫びる文も添えるつもりです) 2.電話にて問い合わせるべきでしょうか?(採用内定通知書に記載通り、「不明な点」なので) 長くなりましたが、回答宜しくお願いします。
ったので 就職活動中に人事の方とやり取りを行っていた メールアドレスに 先程メールを送りました。 送信後にふと思ったのですが、採用係のメールアドレスは採用が終了すると使われなくなるものなのでしょうか。 (選考終了後、内定通知や入社承諾書の連絡等はこのメールアドレスから来ました) もちろん、企業によりけりだと思いますが、 一般的な意見をお聞きできればと思います。 尚、しばらく待って返信が無いようなら 電話をかけても良いと思いますか?? 上手く説明できず、分かりにくい文章となってしまい申し訳ありませんが、ご教示頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
働条件などを見直しました。 面接では大丈夫ですと言ったものの不安になり内定を辞退したいです。 問題はないでしょうか? 内定辞退の方法(タイミングや断り方など)を教えてください。
連絡をしなくとも勝手に辞退したことになってしまうのでしょうか?
した。うち1社は「この段階で決断しろというのも酷な話なので、とことん就活を続けてください」と言っていただけたのですが、2社目に関しては「長く待てない」との事でした。(2社目の方が志望度が高いため、1社目に関してはこの後すぐにご連絡する予定です) 採用に莫大な費用と時間がかかっているため企業様がそう仰るのも当然なのですが、こちらとしてはまだ就活解禁もしていないこの時期に就活を辞めたくない、大手も受けてみたいという思いです。 こう言っては人情を疑われますが、現段階で内定をいただいた企業も(第1志望ではないが)志望していた企業であるため、本命の結果が出るまで保留したいのです。 第1志望は大手で3月以降の解禁となります。 内定をもらった企業には1週間後までに返事の電話をすることになっており、都合のいいのは承知の上で、とりあえず承諾をしたいと考えています。企業様には本当に申しわけないのですが、自分の一生にはかえられません。 そこで質問なのですが、皆さんは就活解禁前の早期内定、企業が解禁前に内定承諾を求めることについて、どうお考えですか? 後ろめたさと罪悪感でモヤモヤしているので、あくまで気晴らし程度ですが、おつきあいいただけると幸いです。
にサインをして提出物を提出してから辞退するのが普通なのでしょうか? 内定先は、社員数1万人ほどの一応大企業といわれる会社です。そのような規模の会社でも、内定承諾をした後に取り消されるのってよくあることなのでしょうか?
理由で呼び出されるそうです。内定受諾1か月後に辞退した友人は呼び出され、少し嫌味を言われて辞退は完了したそうです。しかし 僕の場合は年明け早々に辞退する予定です。 この時期に辞退することは本当に申し訳ないと思っています。ただ呼び出されることに非常に抵抗があります。そもそも内定承諾書を勝手に処分できないという理論がよく分かりません。電話上で、破棄して下さい、と言えば済むような気がするのですが、なりすまし防止対策なのでしょうか?また、着払いで返送して下さいと言うつもりなのですが、どのように返答すれば良いでしょうか?
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