末に退職。11月から転職活動中です。離職期間5ヶ月目に突入・・・ 正社員の営業事務→正社員の一般・営業事務への転職希望です。 ハローワーク経由で応募した中小企業で、内定連絡を電話でいただきました。 保留にしたワケじゃありませんが、まだ内定承諾してません。 求人内容:営業事務 条件30歳以下 基本給17~22万 賞与1.5ヶ月(年間) 土日祝日休み 都内 前職:営業事務5年間 基本給22万+α 賞与35万ほど(年間) 昇給ほぼ無し 3月に退職される方(寿退社?)の後任としての急募のようで、面接は1回だけ。 今まで書類は通っても、面接は通ってなかったので、ビックリしています。 面接の時の質問で仕事のことなんか聞いて、終わりにしようかと思ったら 「給与の事とか質問しなくていいの~?」と聞かれたのですが そういう聞き方をしてくるとは思ってなかったので、真っ白になり 「お給料も大事ですが、長く勤めたいと思ってますので、 それ以外の面も考慮して考えたい」と曖昧な回答をしてしまいました; そして内定連絡の電話が翌日来たので、「念の為、給与を確認したい」と聞いたら 「来週、直接お話しします」と言われ、まだ給与額が分かりません。 前職と同額欲しいとは思ってませんが、基本給19万位は欲しいと思い始めました。 基本給17万じゃ、手取り13万?事務だと昇給や成果給も望めませんよね・・・ 今のところ結婚予定も無いですし、あまり結婚願望もないので、 今は実家で暮らしてますが、将来一人暮らしも考えてますし心配です。 長くなってしまいましたが、もう30歳目前ですし、 今回の転職を最初で最後の転職活動にしたいと思ってます。 下記の、どの選択肢を取るか迷ってます。 ■提示給与額を確認して19万以下だったら、その場で・・・ 1、辞退(交渉を受けてもらえても、のち社内で気まずくなる?) 2、取り消し覚悟で一応交渉 3、今どき営業事務で基本給19万は贅沢。17万でも受けた方が良い。 もうすぐブランク半年なので、焦ってしまいます。 もし交渉したことある方いらっしゃったら、 内定取り消し覚悟してますが、注意する点を教えてください。
解決済み
はありなんですか?
。 前職を退職して就職活動を始めてとうとう6カ月(半年)経ってしまいました。 季節も冬から春そして夏 についに入ってしまいました。月日が経つのが早いです。 就職活動の結果を報告します。 ■6月に某小規模企業から内定をもらった。媒体はハローワークの求人。 ↪雇用契約書締結時に求人票の条件[正社員]を白紙にして契約社員からスタートと騙される。 ↪会社を休日(土日休みと記載)にこっそりと見に行ったところ普通に仕事をしていた。 ↪会社そのものが信用できずに内定を辞退した。元々魅力ない求人条件だったし未練なし。 ■7月に某中堅企業から内定をもらった。媒体は、はたらいく(転職サイト)の求人だがよく調べたらはたらいくに求人を出す少し前に同様の求人をハローワークの求人で出していた。おそらくはハローワークの求人にて応募者がいなかったかまたはロクな奴しか応募しなかったかどちらか。 ↪書類審査事実上なし、応募のメール後すぐ通過?連絡。多分内容を見てなさそう。面接は一次面接は現場の社員、二次面接(最終面接)は社長他役員。ここまでみると一見まともな会社の選考スケジュールと感じる。二次面接後すぐに採用内定の連絡が来た。 ↪今日現在、内定保留状態を続けている。つまり先方に入社の意思について返事をしていない。 ■8月に某小規模企業の内定をもらった。媒体は、ハローワークの求人です。 ↪求人票には書類審査からと記載されていたが、応募時に電話した時に翌日にいきなり面接に来てくれと有無を言わせず言ってきた。たまたま他の会社の面接の予定がなかったため了承した。一次面接は人事らしき人と一対一で行った。数日後連絡が来てもう一度面接に来てくれと日程を勝手に決められた。これもたまたま予定が空いていたので了承した。二次面接(最終面接)は社長他現場担当者。話は一次面接とほぼ同じこと。面接後現場の見学をした。 ↪翌日に連絡がきて採用内定の決定となった。来週雇用契約書の提示をされることになった。 応募中の会社で今日現在まだ採否待ちのところがある。面接はすでに終わっている。これも小規模企業なのでおそらくは内定をもらえると考えています。たぶん応募者がいないかも?って所。 上記にて長々と書きましたここ1カ月くらい急に結果が出てきました。有り難いことです。 ただし・・・。手放しで喜べないのが私の今の心境です。何故ならどの会社も本音を言うとどうしても働きたいと思えない程度の所だからです。もちろん私ごとき無職の人間が言うのは許されないことは百も承知です。ただ人間というのは心に嘘をつけない生き物だと改めて感じました。 今日現在これまで不採用になった会社の中で、数社は本気で入社して働きたいと思えるところがありました。中には夢にまででてきてその会社で働いている自分の姿をみることも未だにありました。それだけ自分の中で真剣だったと改めて感じます。ただ現実は地獄のように厳しいです。本命の会社の不採用通知を手にしたときは、正直言って死んでしまいたいと思ったくらいショックが大きかったです。なぜ?なぜ?なぜ?何が悪かった!どうして!毎日のように考えて寝れない時もありました。そのような辛い思いを抱えながらも就職活動を続けてきました。 話が長くなりましたがここからが相談です。先程紹介した内定をいただいた会社の中から選んで就職をするのが良いのか、それとも離職期間が少し伸びるかもしれないが自分の中でこれだっと思えるような会社に出会うまで就職活動を続けるのが良いのか迷っています。 もちろんこれ以上離職期間が長くなれば年齢もまたひとつ増えることになることは理解しています。とりあえず就職して働きながらもう一度自分にあった会社を探すという方法もありかなと最近はよく考えています。仮にまた転職するにしてもあまりにも離職期間が長い人は企業側も敬遠すると考えられます。何が自分にとってベストなのか真剣に悩んでいます。 現在働いている方だけでなく無職の方あるいは定年退職を迎えられた経験豊かな方など 幅広い方の意見を聞きたいです。どうか良いアドバイスをください。宜しくお願い致します。
の期間で設定できますか? 転職活動中で1社、非常にお互いの感触も合い、とんとん拍子で事が進み、来週その企業より正式な条件提示をさせてもらいたいとのご連絡をいただけました。 その企業は会社の規模的にも、また自分個人的な印象・イメージ的にも大変よく、ぜひ働けるなら働かせてもらいたいと考えている会社様です。 よって自分自身は面接でも、またメールを通じてのやり取りの中でも、かなり「御社が自分を受け入れてくれるのであれば、絶対御社へ行きます!」的なオーラや雰囲気を醸し出した姿勢で対応を続けていました。 そして相手先の担当者の方もかなり自分のことを評価してくれていて、ぜひとも来てくれみたいな雰囲気やそう思わせるような言葉遣いで僕へ接してきてくれていました。 ただ若干、ひとつ、自分の中で引っかかる部分がありました。それは給与面です。今より若干、低くなるのと、また実は自分がもう1社応募をしていた希望先と比べても給与面だけで少し劣る部分があるのです。 そのもうひとつの応募先は面接をしてもらったのですが、結果を知らせてくるといったきり全然音沙汰なしだったので、正直もう脈はないなと判断し、落ちたものだと解釈していました。だからこそ、若干給与が低くてもその内定をいただいた企業へ全力を注いでいました。 ところが、今朝になってその面接結果保留となっていた会社から最終面接へきてもらいたいと連絡をもらいました。 辞退しようか非常に悩んだのですが、やはりどうしても再度改めて、いくらもらえるのかを含めて全体の待遇条件を聞いてみたいというのが自分の本音です。 実はその内定をもらっていた会社からはよほど受けられない給与条件でない限り、早急にでも内定をお受けする返事をしようかと思っていたのですが、自分としては最終面接を受けられることになったその会社の待遇、また結果を知るまでは正直待ってもらいたくなったというのが心境です。 大体、どれぐらいの期間、先方の会社へは内定の返事を待ってくれと言えるものなのでしょうか? また、やはり返事を待ってくれとお願いする際に、今現在他社のほうの結果も待っている状態でそれを踏まえたうえで判断したいと素直に言うべきでしょうか? それぞれの会社や企業様の事情なども絡んでくるので一概には言えないことだとは思うのですが、基本的な傾向でもけっこうなので、どなたかアドバイスをいただけないでしょうか・・・ よろしくお願いいたします。
終面接も終わり、県内でもある程度有名な企業から内定の連絡を頂いたのですが、希望していた業務とは違うものになるそうです。 理由としましては、面接・試験を通して「私にはコミュ力が低く、リーダーシップが必要となる施工管理は任せられない」と判断されたようです。 内定の返事は保留しています。 他にも数社エントリーしていますが、全て土木系施工管理のものです。 元々私は土木系の仕事に興味はなく、人材不足のため将来的に仕事がなくなることはない、という話を聞いてこの学科を専攻しました。 内定の連絡を頂いた後、再び自己分析を行なっていく内に、土木系の仕事に向いていないことも分かりました。 私の考えは甘いのでしょうか。 今から志望する業界を変えたとしても大丈夫でしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。
他の選考も受けて、今後何十年か働く上で後悔がないように保留させていただきます。 とその場で承諾書を書かない場合は正直に言ったほうが良いですか?
回答終了
間に数回勤務→入社直前になって受注減を理由に入社保留の連絡が入る。採用取消になった場合は何か補償はしてもらえますか? 転職先は知人の紹介で、ハローワーク等は通していません。 採用通知は口頭のみで、契約書類等は交わしていません。給与額は未定。正社員としての採用です。 入社までの数回勤務は転職先からの依頼で研修をかねて勤務し、在職中の仕事の休日に勤務しました。 私は内定を頂いた後に退職を申し出ています。現在後任は決定した為、退職撤回は不可。 採用が取消になると無職になります凹
取り消しになりえるのか質問いたしたく思います。 長文です… 私はある企業より、5月末に内定を頂きまして、7月1日より勤務を開始する予定でした。(中途採用です。) ところが、6月初めに体に違和感を感じて病院に行ったところ「腫瘍ができているようなので、手術が必要だと思われる。おそらく良性の腫瘍で、入院期間と自宅安静の期間は合わせて3週間ぐらいになるだろう。検査をして治療方針を決めていきましょう。」と言われました。日常生活上の制限の指示は何もありませんでした。 6月中旬、勤務先に出向く用事があったので上記の内容を、人事担当者に伝えました。 その時点では、検査や手術や入院がいつになるか・どうなるか詳しいことは全く分かってなかったので、わかっている範囲のことを伝え、「詳しくは未定ですがご迷惑をおかけすると思います。」といった感じで言いました。 6月下旬、勤務先より電話があり「7月から来てもらう予定だったけど、ぜんぶ治してから出社したら?」と言われました。 その時点でも何も分かってないので保留になりました。 そして、昨日(6月29日)検査が行われましたが、検査結果は7月上旬に発表とのこと… 勤務先に電話で「検査結果は7月上旬に発表されます。詳しいことはそれ以降分かると思います。7月1日より勤務開始予定ですが、痛みや辛さは全くなく業務に支障はないので、予定通り出勤したい。」と伝えました。 すると「詳しいことが分かるまで、出勤は控えてもらいたい。やはり完治してから出社してもらいたい。8月上旬ぐらいまでに完治させれるなら待てるが、それ以降まで食い込むなら内定は取り消す。」と言われました。 今はピンピンしていて何の支障もないのに働かせてもらえず、3週間(おそらく)の欠勤があるからという理由で内定を取り消しにされるのは納得がいきません。 病院側は良性の腫瘍ということで急いで手術をする感じではなさそうだし、8月下旬まで食い込む可能性は十分あり得ると思います。こんなことでせっかく掴んだ内定を手放したくありません。 勤務先のこの対応はまっとうなものでしょうか?
おつたえできません。と言われました。 これは転職では普通なのでしょうか。 このようにする意図はなんでしょうか。 なお、面接時に月給の最低金額と、現職以上の年収は保証できるとは言われています。
にて内定をいただいたのですが、承諾をすぐにせず、前向きに検討させていただきます、その前に確認させていただきたいことがあると言って条件面での質問メールを送りました。 よく考えず内定の承諾はどっちとも取れないメールをしてしまいました。失礼だったかもと思っています。 そのことに後悔しています。 もうそこに行きたい気持ちは大きいのにそのような返事をしてしまったことに、、、 その内定のメールには後ほど電話しますねと書かれていたのに今日1日電話はありませんでした。 内定取り消しということはあるんでしょうか。 ドキドキしてしまい眠れません。 ちなみにもう一つ受けていところがあり、そこは今日の午後くらいに内定をいただき、保留にしてもらっています。 妹に相談したら、そんなんで内定取り消しになるならそんな会社やめなって言われました。ごもっともですね、、、 こちらから例えばやはり御社の内定を受けさせていただきたいと連絡しない方が良いでしょうか? 心弱くなっていて、こんなことわからないよって感じかもですがどうかアドバイス頂けたらよろしくお願い致します。
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