する予定です。 退社理由は、設立一年程の会社なのですが 経理を担当していて本当に先が無いのが明白で 社長がすぐに会社を売る準備をし出したからです。 内定を頂いている会社はそこそこの中小企業で 基本給20万円ボーナス平均4ヶ月分で内定を 下さりました。 問題なのが、現職からの引き留めがしつこいです。 共同出資の会社なので、もう片方の方が会社は買い取ってくれる予定だそうです。 その方が同じ業界でもうひとつ会社をしているので、完全子会社化し事業継続するそうです。 現職の人間関係は良好なので有り難いのですが 私はゆくゆくシングルマザーになる予定です。 (子供2歳3歳) なのでお金の面はどうしても譲れません。 内定が出ていることは秘密にしているので、 それなら内定先と同じ位の年収(最低300万)の確約をして くれるなら考える と伝えると 貰いすぎだ立場を弁えてくれ みたいな反応 をされます。 所詮小さな小さな町工場です。 一事務員に基本給だけでも年収300万は無理な話と理解しています。 先々週に現在の社長に退職の意を伝え、引き止められ。 今週は次期社長にも引き止められ。 職場の人にも引き止められ。 でもいざ私が金額を言うと、いやいやみたいな反応。 もう正直ウザくて仕方ないです。 これ以上の額で内定貰ってます って何度も言いかけましたが我慢しました。 引き止める意味がわかりません。 何といえばいいのでしょうか
回答終了
す。 私は現在転職活動の準備期間として転職に関する情報収集を行っております。 その中で上場経理も視野に入れています。 しかしながら、上場経理のイメージとして、 連結や有価証券報告書の作成等、難しいイメージしかなくて、仮に内定を貰ってもついていけるのか心配です。 そこで実際、非上場から上場経理に転職された方で、大変であったこと、良かったこと等のリアルなエピソードがあれば教えて頂きたいです。
解決済み
で取り組み始めた時が遅くて結果に後悔していたので、就活では同じ失敗を繰り返さないようにしようと、早めに就活を視野に入れてました。キャリアセンターには2年生のときから相談にのってもらったり、インターンも2年の時から参加してました。3年に入ってすぐにSPI対策や履歴書添削に取り組んでいました。 選考も昨年秋から始まりました。今年の3月、初めて最終面接にたどり着きました。この時点での周りの友人の状況は、1次面接すら通ったことがない、ESの書き方すら分からないと嘆いている人がほとんどでした。 3月の最終面接は落とされました。4月に別企業の最終面接を受けましたが、それも落とされました。 あれよあれよとしてるうちに、いつのまにか周りの友人たちに先を越されてました。内定率も全国では6割、私の大学でも5割超えてるみたいです。 GW明け、多くの友人知人が内定貰えたわと言ってました。3月の時点で1次も通っていなかった人たちです。なかには「なんであんな奴が?」と思う人が4つも内定持っててショックを受けました。 内定貰えたのはその人たちの実力と努力だと思います。でも、誰よりも早く就活を始めた私は未だ内定0。最終面接3つ控えてますがどれも落ちそうと怯えてしまってます。思ってはいけないと思っても、内定貰った友人知人に羨ましさや妬ましさもあります。 こんな私に厳しい言葉でも何でも良いのでアドバイスよろしくお願いします。
ブラストをかける仕事です 防塵マスクをしてますが心配です 喘息持ちで勤まるでしょうか?
たのですが、知り合いの方に別の会社を頼んで探して頂いていました。とても忙しい中、本当に一生懸命探して頂いたのですが、紹介して頂いた会社が自分のやりたいこととは違うということから断り、内定を頂いた会社にいくことに決めました。こういった場合の手紙の書き方に教えて頂けないでしょうか?よろしくお願い致します。
ただきました。ですが、その企業は給料が低いです。働き方や仕事内容には問題ないのですが、給料だけが物凄く低いです。 実家から通うので生活には困りませんが、今後その会社に働き続けるのには不安があります。一応他にも先行は受けているのですが、まだ説明会や結果待ちの段階でして、既に内定もらってる会社の内定承諾書を出さなければいけません。そこで内定承諾書をとりあえず出しておいて他の企業に内定を貰ったらそっちに行くか、内定承諾書を延期してもらうか どちらがいいでしょうか
かどうか迷っています。 営業職に配属される予定です。 人材業界の「忙しさ」は理解していますが、 ネオキャリアの場合、人材業界ナンバーワンを競う「苦痛」が待っているので不安です。 「誰よりもスピーディに成長したい」という思いをもって、 選考を受けてきたのですが・・・。 自分の将来のことであり、 なおかつ不安すぎるので、徹底的に聞き込み調査をし、 全てのネットの口コミ情報にも目を通して、業界研究・企業研究をしました。 実際のところ、ネットでも、就活仲間の間でも、 この会社の悪い評判は後を絶ちません。 不安要素(事実です)を列挙します。 (不安な点) ■残業時間は200時間を越えることもザラにある。しかも残業手当無し。 ■土日祝日の出勤は毎週のように普通にある。 ■稀に休日が取れても、常に携帯に出ることができる状態でなければならない。 ■超の付く体育会系。朝から「クレド」という宗教的な社訓を大声で斉唱する。 ■朝から全社員参加型のゲームがある。ここでも凄い盛り上がり。 ■毎日、全社員で掃除をする。 ■毎日終電で帰宅するため、異性と付き合うことは不可能。 ■年収は、280万円~380万円程度が平均ライン。割に合わない・・・? ■目標達成率100%は当たりまえ。達成できなければ降格、給与が下がる。 ■人を集めて、新規出店で見せかけの成長を遂げている。(成長の継続性が低い。) ■役員陣はワンマン経営体質。(自分たちの力で経営破たんの危機から脱したという自負から。) (良い点) ■成長できる。(ような気がする。) ■上手くいけば、スピーディに昇格できる。(但し、降格のリスクも有り。) ネオキャリアは、新卒説明会で、 「成長できますよ」といううたい文句で、新卒受験者をかき集めています。 しかし、中身を見ると、 「会社のために自分を殺して労働せざるをえない=>結果として成長する」のであり、 自己管理の出来る人であれば、この会社でなくても成長できるような気がしてきました。 売上高の中身も、実際のところ、 支店を大量出店することで売上を増してきたという現実があります。 つまるところ、仕事の質で勝負しているのではなく、「量」で勝負しているのです。 「人の人数」で勝負する事業。 それが、ネオキャリアの本質・・・。 なんだか、悲しくなってきました。 また、研修体制は皆無とのこと。 現場にでて、自分一人でもがき苦しむ毎日が待っています。 周囲の人は、あまり教えてくれないそうです。なぜならば、人格的に自分本位・・・なのではなく、みんな、自分のことで精一杯だからです。諸先輩方は、自分自身が学ばなければならない状況であり、新人に教える知識も、ノウハウもないからです。(業界経験が無く入社して、なおかつ社歴が浅い人が多いのです。) 中途の場合、業界経験者は非常に少ないようです。 アパレルや飲食店からの転職者が結構たくさん居るみたいです。 業界経験の無い人が、次々に入って、次々に辞めていく・・・。 社長はこのような現状について、問題視をするどころか、 むしろ「これこそがベンチャー」だと考えており、なおかつ、 規模を拡大しつつも「永遠のベンチャー企業」であることを目指すと豪語しています。 私の調査した結果、 ネオキャリアの実態はこのような感じです。 この会社に対する熱意をもって、就職活動を行い、 内定を頂きました。 そして内定は、現状ではこの会社のみ。 就職活動を再開するべきか、 あるいは、ネオキャリアに入ってスピーディに昇格し、 会社を変えるキーマンになるべきか・・・。 (私がキーマンに成れるとは限りません。リスク大です。 役員陣はワンマンです・・・。役員には成れないでしょう。) 私は、人生の岐路に立っています。 私の「成長志向」は変わりません。 しかし、本当に、この会社で良いのか・・・。 もっと良い会社と巡り合うチャンスがあるのではないのか・・・。 揺れています。 精神的に不安定な毎日を送っています。 みなさんのご意見、ご助言をお待ちしております。
ります。 内定者の希望勤務地と職種のすり合わせ面談が、今度あります。 僕としては彼女が東京にいるので、東京勤務を強く志望しています。 既に内定を得ているので、率直に伝えても問題ないのかが気になっています。 1.東京にしかない職種に就きたいと思っている。 2.プライベートでは東京にある習い事を続けて若いうちに資格を取りたい 3.東京に将来を考えている彼女がいる この3点を理由に東京希望を出したいと考えています。 まぁ結局は空いたポストがあるのかということがメインだと思うので、会社が決めるのだと思いますが、 彼女がいるということが理由として妥当か、教えてください
境を整えてあげたいと思っています。」といい条件を提示してもらいました。 紹介会社を通しているので、きちんと書面で雇用契約を結ぶつもりですが、 知り合いに、「あそこは、親族に社労士がいるから、入ってからいいようにされるぞ。」と言われました。 社労士がいるからって、そんなに都合よく変更されてしまうものなのですか?
ず留年が決定しました。 ここで自主大学して、そのAという企業に入ることは可能なのでしょうか。 条件としてAという企業は大卒or専門学校卒業を採用条件としていない。
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