イト講師の同業他社兼業禁止とあります。 また、年末調整時にバレる気がします。その点に関してはどう思い ますか?
解決済み
29歳・既婚・子供なしの兼業主婦です。 5年勤めている会社で、去年の4月から今所属している部署に異 動になりました。 仕事内容はそこまで変わりませんが、質と量が増えたせいか今の部署に来てからミスの連発。 あまりにミスが多いため、職場の人にもできない人認定されたようで、何かトラブルがあると真っ先に疑われるようになってしまいました。 そのような環境になってしまい、気にしてはいけないと思うのですが、どうしても過去のミスをくよくよ思い返してはまた別のミスをするという繰り返しです。 もちろん、同じミスを繰り返さないように工夫などはしていますが、どうしてもミスは起こってしまいます。 失った信用は取り戻すのは難しいといいますが、この状態だと取り戻すどころかどんどん信用を無くしているような気がしています…。 そのようなストレスからか仕事中はお腹がキリキリ痛むようになってしまいました。 今までこの会社で働いてきて給料は少ないですが(手取り13万くらいです)辞めたいと思ったことはありません。 しかし、自業自得ですがこのような状況になってからは、常に辞めたい気持ちでいっぱいです。 転職も考えましたが、現在妊活中なので転職できるとは思えません。 一応旦那には今の職場が辛い、辞めたいということは伝えましたが、できれば今の職場で勤め続けて欲しいようです。 仕事を辞めるにしろ続けるにしろ、とにかくなんとか今の状況を打破したいです。 旦那を説得する方法でも、ミスを少なくする方法、ミスをしてもくよくよしない方法などなんでもいいのでアドバイスがいただけるとありがたいです。
を行う許可を社長本人から口頭許可を頂きました。 また会社にも即応予備自衛官の雇用企業として年間50数万円が企業給付金として支払われています。 支給を受けるためには、次の要件を満たすことが必要となります。 ・即応予備自衛官との間に次のいずれにも該当する雇用関係を有していること。 ・一週間の所定労働時間が30時間以上であること。 ・1年以上引き続き雇用されることが見込まれること。 ・即応予備自衛官が招集訓練及び災害等招集に応じる期間を特別休暇、 勤務免除扱いとする等を措置することによって、人事考課上不利益な取り扱いをしないこと。 ・即応予備自衛官を雇用する企業等内において、即応予備自衛官制度の周知に努めていただくこと。 以上になりますが、最近会社役員から即応予備自衛官の定期訓練(年間30日)に出頭することに不満がある旨の発言を頂きます。これらは雇用条件の違約問題になりますでしょうか? またやはり就業規則に記載される内容等に左右されますでしょうか? また給与は固定給ではなく、基本給から欠勤日数分を差引される制度です。
の仕事もするみたいなのですが、 実際に二つの業務を兼業されていた方いらっしゃまいすか? それぞれどういう仕事内容になるのでしょうか? また代表電話業務の大変さなどを教えてくださると嬉しいです。
関わってくれるのですが、帰りが仕事柄夜中になるので子供の保育園のお迎え〜寝かしつけまではワンオペです。 子供との時間をなるべく取りたいので近所の保育園で看護師として働いているのですが、そこが今年度で閉園となってしまいます。 そこで、この機会に看護師として別のジャンルの職場で働く事も検討するようになりました。 看護師として子育てと両立しやすい職場をご存知の方いますでしょうか? 体験談などあればお伺いしたいです。 また、時短勤務も検討していますが最初から時短勤務を希望した場合やはり雇ってはもらえないでしょうか…
の28歳兼業主婦です。 現在は派遣(イベント系)の仕事と、コンビニを掛け持ちして旦那と共働きで日々やりくりしています。 もう年齢も出産適齢期にきたので、そろそろ子供が欲しいなと思っています。 しかし、職歴を考えても大学卒業後、販売の仕事を2年続けて結婚した後はパート、派遣で扶養範囲内で働いていました。 専門的なスキル、資格は特にありません。(持っている資格は普通免許、秘書検、FP3級、MOUSなど) そんな資格もスキル、経験もあまり無い状態で再就職の事を考えると不安になりまして・・ この知恵袋や他の質問サイトで無資格、経験の浅い出産後の女性の就職の難しさを聞いてきたので、相当なものだと思っています。 ですので、今子供を作るか、それとも資格を取るべきか悩んでいます。 また、資格もどのようなものが有利なのか、よくわかっていません。 自分が調べて、興味のあるものはジャンルが正反対ですが2つあります。 ●マッサージ師・整体師 自分自身マッサージを受ける、マッサージをすることが好きなので、マッサージについて学びたいと思いました。 しかし、整体師になるのは通学が必要で、更に資格所得も難関である、と聞き自分でもできるのか不安になりました。 そこで、最近保険適用外のマッサージサロン(リフレやてもみんなど)が多く立ち並んでるので、そこで雇ってもらえないかと考えています。(パート可) が、やはりこういった所は30歳超えた人は雇ってもらえないでしょうか。 またグレーゾーンの経営状況ですので、それでしたら整体師を目指したほうがいいでしょうか? ☆マッサージ師(保険外)の就職は容易か?また将来性、継続性はあるか? ☆整体師の方が有利なのか?また資格所得後の再就職は容易なのか、出産女性にとって融通のつきにくいキツい職場なのでしょうか。 お教えください。よろしくお願いします。 ●登録販売者 医療・薬剤に関する仕事ですので高齢社会の現代では有利かなと思い、興味をもちました。 しかし、同じく知恵袋で登録販売者の資格について調べましたが、最近、飽和状態になりつつあると聞きました。 正社員でガッチリ稼ぐつもりはなく、ドラッグストア(コクミンやマツキヨなど)でパートで雇ってもらえればと思っています。 パートで勤めるのも厳しい、再就職に直結しない資格なのでしょうか?? この他に出産後の女性の再就職に有利な資格がありましたら、ご教授お願いいたします。
る業務の役にたてばと思い、 社労士か中小企業診断士の資格取得を考えています。 ところがいずれの資格も、試験合格後一定期間以内に協会等に登録し、 登録更新の必要もあると聞き、公務員の場合、そのような登録行為をすると、 兼業違反に抵触するという話も聞きました。 これは本当なのでしょうか?どなたかご教示願います。
る子持ち兼業主婦(毎日一時間から二時間ほどしか勉強時間取れないケース)が 上記の資格の 取得を考えた場合 取得が゛容易な゛順番に並べてください。 ※出来ればAランク大学以上卒業の方に回答願います。 ※私が挑戦しようと考えているわけではありませんので 説教はお控えください
と B常に定時、長期休暇あり年収280万円(年間休日130日) だったらどっちが良いですか? 兼業不可 、株、FXなどもなし不動産収入、畑、農業、実家の家業手伝うなどもなしの場合です。
バイトはいずれかは可能でしょうか? 今の会社は兼業不可です。できれば現会社にばれずに。。 すみませんが、おしえてください! 保険などにててもうかがいたいです。
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