バイト先でマイナンバーカードのコピーがいると言われました。 どう用意すればいいんでしょうか
解決済み
1/31で切り、2/1から主人の扶養に入りたいと申し出たら、 退職届の日にちを1/31付にしたら可能だと言われました。 実は1/15~2/14は有休消化の予定なんです。この場合、2/1~2/14分の有休は消滅してしまうんでしょうか?
フトで思うように稼げないため、夏休みだけ派遣バイトをしようと思っています。 派遣を加えても103万の壁を超えることは無いのですが、掛け持ち(派遣バイト)することを伝える必要がありますか? 金額を書くところがありましたが、もちろんそこはちゃんと書こうと思っています(店長は一人一人の年収まで把握していないと思うので大丈夫かなと) 昨年の11月頃に ダイソーの方で基礎控除申告書(確定申告?年末調整?仕組みはイマイチよく分かってません…申し訳ないです)を書きました。
した。 このまま退職する意志は変わりませんが、できることなら破談の話をせず退職したいと思っています。まだ同僚には結婚退職自体を伝えておらず今後上司だけでなく同僚にも、どう報告して行けばいいか、とても悩んでいます。 何かいいアドバイスがあれば教えてください。 また現在一人暮らしをしておりますが、退職を機に実家に帰ります。退職後の社会保険や国民年金の加入方法、また失業保険の給付申請をすることになった場合の手続きのことについても教えていただきたいのでお願いします。 ①退職後に住民票の変更手続き(現住所→実家)をすれば、これらの手続きは実家の市役所やハローワークで可能なのでしょうか。 退職前に実家に住所変更をすることも可能ですが、現在会社からは一人暮らしの住宅手当をいただいておりまして。退職前に住所変更をしてしまうと、住宅手当受給停止手続きが必要となり、正直面倒なので・・。 ②また、健康保険の任意継続を選択した場合「最長2年」と聞きましたが、これは再就職先が決まった場合には、いつでも脱退できるのでしょうか?それとも2年を経過するまでは、再就職先の健保には加入できないのでしょうか?(いくつか同様の質問を拝見したのですが、混乱してしまったので教えてください) よろしくお願いします。全部の質問でなくて、部分的なご回答でも結構ですのでアドバイスいただければ本当に助かります。
。 ハローワークではなく、求人情報誌で応募し、採用されました。 情報誌の記載は以下です。 ・土日含 むシフト制 ・シフト自由 ・14時〜20時 ・交通費支給 ・時給720円 履歴書の本人希望欄に、私が書いた内容は以下です。 ・月間15日前後勤務希望 ・週間3〜4日勤務希望 ・扶養内 面接のときに、以下の点を確認されました。 ・短時間労働で、週5日勤務は可能ですか? ・研修期間2カ月は、時給700円 働くのであれば、ある程度会社側の都合に合わせることも必要かと思い、 週休2日でも扶養内であれば大丈夫なので、承諾しました。 求人の通り、1日6時間で月に22日勤務して、 月間132時間、年収114万円程度なので、雇用保険はついても、 健康保険、厚生年金は扶養内で大丈夫のはずでした。 しかし、いざ勤務してみると、配属店舗の営業時間が1日10時間、 それを3人で交代勤務して、月間の労働時間が、 3人合計300時間ということだったので、 私は月に100時間働けることになっているのですが、 できあがったシフトを見ると、1日3時間〜3時間半の月に28日勤務でした。 1日6時間で月に17日勤務程度だと思っていたので、 あまりにも条件が違いすぎることに驚いてしまいました。 確かに週5日勤務は承諾しましたが、月間で2日しか休みがないとは聞いていません。 求人に記載の勤務時間帯も、私の希望に合っていたので応募し、 面接でも希望を伝えた上での採用でした。 確かにあと2人のパートさんも、同じ条件で働いてはいます。 1人が休みの日は、あとの2人が5時間半ずつ働きます。 朝は開店準備のため9時半出勤、夜はきっちり20時退勤ですので、 3人交代でちょうど10時間半労働となります。 しかし、月に28日勤務となると、健康保険と厚生年金加入の対象ではないでしょうか? 確か、正社員の3分の2日以上勤務の場合、パートも加入対象だった気がします。 これが正社員で、月給制の賞与や退職金支給で、 フルタイムの仕事なら、休みが少なくても頑張って働きたいです。 それだったら、健康保険も厚生年金も税金も、引かれて構いません。 しかし時給720円のパートで、月に2日しか休めないのは、なかなか大変です。 私の希望としては、1日の労働時間が長くても良いので、 休みはきちんと週2日は頂きたかったです。 更に残業になっても、残業代は支給されません。 時間通りにタイムカードを押さなくてはいけません。 一応、就業規則の用紙はもらいましたが、 そこには「休日は月間9日以上とする」「時間外は時給の1.25倍を支給する」と記載があります。 ただし備考欄に「会社側からの命令があった際は、これを拒むことはできない」とも記載されています。 私が求めたいのは、 ・週休2日が取れないのであれば、健康保険、厚生年金に加入したい ・扶養内が可能なら、せめて週休2日は取らせて欲しい ・月間で2日しか休めないとは聞いていない ・ある程度の微調整はできるが、求人に記載の勤務時間で働きたい ということです。 あと2人のパートさんは、この店舗のオープン時から勤務しているので、 10年以上、この条件で働いてるいるため、 「あなたの要望だけを聞くことはできない」とのことでした。 今回の求人は、同じくオープン時から勤務していたパートさんが、 正社員登用となり、本社配属になったための欠員補充だったので、 私は実に十数年ぶりの新入パートということで、 先輩パートさんも、私に何をどう教えていいのか分からないまま、 私は一人で店番の時間帯に勤務して、四苦八苦しながら、 なんとか2カ月くらいは働きました。 私は一体どこまで会社に要望を伝えて良いのでしょうか? また、どの程度譲歩して、会社の要望に合わせたら良いでしょうか? 仕事内容は、デジカメ写真のプリントや、フィルムの現像などの、 スーパーのテナントに入ってるような、いわゆる写真屋です。 お客様が列をなすほど忙しい仕事ではないため、 慣れれば1人勤務で十分のようです。
り始めてからまだ3年くらいなのですが、料理が好きです。 今まで誰にも教わっていないし、学校の家庭科の授業もろくに受けていなかったので、包丁の使い方とか作り方とかも多分思いっきり自己流です。 本とかネットで調べながら普通の家庭料理しか作れませんが、調理師免許を取りたいなと思っています。 免許を取るには、「2年以上の実務経験」が必要なのですが、私は飲食店で働いたことがありません。 そこで、これからパートで働こうと思っているのですが、ひとつ問題があります。 2ヶ月後に結婚予定なので、そこからは彼の扶養内で働きたいのですが、資格には、「週4日以上かつ1日6時間以上」とあります。この条件で働くとどうしても103万は超えてしまいます。 あとこの扶養控除についてもよくわからなくて、103万と130万の違いはなんなのでしょうか?130万だったら扶養内に収まるのですが…。 ちなみに彼は職人で一人親方です。 扶養内で働きつつ、調理師免許を取得するのは難しいですか?
りは 大体どれくらいになりますでしょうか? 給料が同じくらいの方、大体でかまいませんので教えてください。 よろしくお願いします。
職票をもらう予定で、今度は夫の扶養になるため、扶養の手続きの書類も提出しました。 無知ですみません… 他に何をしたらよいのか、離職票が届いたら何をすれば良いのかがわかりません。 何をしたらいいのか、また、損をしない方法がありましたら教えてください 宜しくお願いいたします
具体的になにが引かれるのでしょうか お給料が1ヵ月17万だとして手取りいくらになるのか教えて貰えたら嬉しいです。(今年で19歳です)
のクリニックで午前パートで働かないかと話が来ました。8:30〜11:30【遅くても12時】で日給1万円だそうです。 夫の給料が安いのでいずれ働きたいとは思ってたのですが、2歳くらいまでは子供を家でみたいと考えていました。でも割と条件がいいような気がして、逃すのも惜しい気持ちがあります。 保育園に預けるしかないのですが、午前パートで保育園というのも勿体ないかな、フルタイムじゃないのに甘えかなと考えたりして迷っています。 ちなみに保育園は午前パートでも預かってはくれるそうです。 過疎地域なので、クリニックもあまりなくいざ働きたいと思った時にすんなり職場が見つかるかわかりません。 まとまりのない文になりましたが、午前パートで保育園に預けるという人は周りにいるのか?そして看護師午前パートで1万というのはいい条件なのか?客観的に教えていただきたいです。
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