す…どういうこと!? 大学卒業後、4月からの採用で約5年間、会社に勤めた後、結婚退職をしました。(これが6年前) 子育ても落ち着き、来月から、再就職するにあたり、書類を確認していますと、 ・雇用保険被保険者証・・・被保険者となった日が、5月9日 ・年金手帳(青色・再交付の印あり)・・・「国民年金の記録」欄で、三号被保険者でなくなった日が、5月12日 (↑要は、二号になった日) 「厚生年金の記録」欄は記載なし (ちなみに、なぜか二冊あった年金手帳を、就職後に一冊にまとめた記憶が) …となっています。 再就職先は、新卒採用(4月)で就業した旨の履歴書を提出しております。 事実、4月から就業しており、(約一ヶ月間は研修)を受けていました。 上記の書類を提出するにあたって、日時が一ヶ月も違うのはおかしい事でしょうか? 以前の会社に問い合わせをすればよいのでしょうが、 もう書類に記載されている限り、何を聞いてよいのやら・・・。 質問をするにあたり、当方の説明に不備があるかもしれません。 ご指摘くだされば、尚、幸いです。宜しくお願いいたします。
解決済み
険被保険者証」の番号を控えてくるよう言われました。 実は履歴書や面接の時に、大学を卒業して2年間病院に入社し受付で働いていた事にしたのですが、実際は一度も働いたことがありません。正確には父が亡くなり母がうつ病にはなってしまい母の看病と夜のバイトをする毎日でした。しかしこのような事情を話すのに抵抗があったので職歴を詐称してしまったのです。自分の嘘からこのような事になってしまい後悔しています。 そこで質問ですが、会社にはどのように伝えればいいでしょうか?二年間働いていて「雇用保険被保険者証」を持っていない場合などありえるのでしょうか?一応「知り合いのつてで働かせてもらってたので雇用保険に入らなかった」などと理由を考えていたのですが…。 明日から仕事などでとっても困っています。ご協力よろしくお願いいたします。
うものですか? 自分は解雇されましたが、手続きはやっているので社会保険のカードを協会けんぽに持って行ってと言われました。 失業保険をもらいたいのに雇用被保険者証もまだです。
た。 提出した履歴書の職歴に高校~大学時代の2020年から1年間バイトをしていたと記載しましたが、本当は2週間で辞めました。 今回採用された会社から雇用保険証?の提出を求められましたが持っていないと言い、代わりにマイナンバーカードの提出を求められました。 学生時代、週2、3の3、4時間バイトだったので雇用保険は入っていなかったと思います。 落ちたくないと思いつまらない嘘をついてしまいました もうこれは正直に白状するしかないのでしょうか
は2〜5日の間が給料日と言っていて、給料の振込に指定の銀行の口座が必要だと言われたので7月30日に口座を作りその日に提出をしま した。 しかし、8月の5日を過ぎても給料が振り込まれずバイト先に連絡したところ振込先不定のため来月になると言われました。これはおかしいでしょうか? ちなみになぜ口座をもっと早く作らなかったのかと言うと私は学生なので顔付きの証明書を持っていなかったため保険証と住民票で作ろうとしたのですが、保険証の期限が切れており更新された保険証が届いたのは7月28日だったからです。
職願をこの前だして就業規則の1ヶ月を過ぎていました! それでも納得してもらい辞める事になりましたが会社から28日に退職手続きをしたいから保険証と服を持ってきてほしいとゆわれました。保険証を返すとゆう事は28日で私は退職とゆう事になるのでしょうか?その場合は私に何の話もなく勝手に28日に変えられたとゆう事です!これは退職じゃく会社都合の解雇になりますよね?これはどこに相談したらよいのでしょうか?
のですが 雇用保険、社会保険に関する知識等が まったくないので教えて頂きたいです。 ・雇用保険被保険者証(または番号)は再度雇用保険に加入する際に必要なもの というのは分かったのですが ・会社をやめて社会保険を外れ、新しい会社で社会保険に加入する場合にも雇用保険被保険者証番号が必要 という認識で合っていますか? また ・会社の社会保険での保険証から国民健康保険へ切り替えをする時にも、雇用保険被保険者証(もしくは番号)が必要ですか? お手数おかけしますが、ご教授お願い致します。 ※以下は今回の質問に至った経緯ですが、読まなくても良い内容かと思いますが、回答の判断に必要か分からないので書かせて頂きました※ 【現状】 規模の小さい会社で正社員として働いていたのですが、内部で多数トラブルが発覚して退職しました。 今年に入ってから雇用条件に不満 (サービス残業の強要、長時間労働など)があり 3回ほど翌月末にて退社したいと 社長に退職届を出しましたが受理されず 今月まで継続していました。 しかし ・社長が数名の従業員と性的関係になっていた ・他にも支社が沢山あると話していた事が嘘 ・赤字経営が続いていたのを隠してた ・社員には秘密で法人税等の絡みで損をしない為に今年一杯で会社を倒産させようとしている 事が発覚し、耐え切れずに辞める事は伝え 了承を貰い退職しました。 しかし、了承はもらったものの1ヶ月前の申告ではなく話し合いをした当日をもって辞めた為 連絡全てを拒否され電話もLINEも繋がらず 来月からの就業先を見つけたのに 社保系の手続きがどうなってるのか まったく分からない状態です…
きる公的書類」というものがありました(目視確認するそうです) 例として健康保険証が挙げられていましたが、これは住所が手書きのものでも大丈夫なのでしょうか? 運転免許証やパスポート等は持っていないので、保険証がダメなら住民票を取ってくるしかないかなと思っていますが、出来れば余計な手間をかけたくないので…… どなたか回答をお願いいたします。
せのメールフォームで気になっているお店に詳細について気になることを問い合わせました。ですが、返って来 た返信を見ると、ご応募ありがとうございました!など持ち物と体験日などについて書いたあきらかに決まった誰にでも送る文章が送られて来て、ちょっと不信感をいだきました。メールの問い合わせのところには電話番号のみ記載されていて、持ち物には ・免許証・パスポート・保険証・住基カード・学生証・卒業アルバム 免許証、パスポートならどちらか1点でOKです♪ お持ちでない方は ・学生証と保険証・住基カードと保険証・卒業アルバムと保険証 組み合わせてご用意いただければOKです!とあったのですが、これが普通なのでしょうか?怪しいのか怪しくないのかわかりません。
の手元にありますか? 派遣会社にある手続きをお願いした所、雇用保険証を出して下さいと言われたのですが、 探したのですが見当たりません。加入したのは何年も前なので定かではないのですが、 もらった記憶がありません。 普通自分の手元に持っているものなのでしょうか?
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