あって、 一つは 営業職員はタトゥーや刺青はしてはいけない決まりがある会社にも関わらず、上司の肩と腰にタトゥーがある。 二つ目はタトゥーがある方からの保険加入はお断りしなければないないのに、契約をとっている 三つ目は、先に述べた二つの事柄を営業所長が黙認しているということです。 どのような文章で本社に通報すれば、いいのかお知恵をかしてください。 宜しくお願いします。
解決済み
る会社が5ヶ月目になるんですけど3ヶ月目までは週3日で働いていて4ヶ月目から週5日で働いています。 色々ありまして今いる会社を退職したいのですが社会保険って2ヶ月目で辞める事できますか? ちなみに同業他社に応募して転職するにあたり経験者になりますか?(接客業)
と助かります。 まずはこちらが時系列です。 6/30 派遣会社を自己都合で退職 この時点で再就職先は決まっておらず 7/12 内定をもらう→ 8/1 入社日 7/26付 派遣会社より離職票の発送 7/28 自宅に離職票が到着 元々は離職票が届き次第すぐにハローワークで雇用保険の申請を行いたかったのですが、到着を待っている間に再就職が決まりました。 質問① この場合、ハローワークで何も手続きは要らないということで良いでしょうか。 質問② 再就職手当は今更申請不可でしょうか。 質問③ 再就職手当を受け取らなかった(または受け取れなかった)場合、メリット/デメリットはありますでしょうか。 質問④ 離職票が届くのが過去の経験よりもかなり遅かったです。調べると10日〜2週間が一般的なようです。派遣会社には一言苦言を言いたいです。この様に3週間以上かかることがあるのでしょうか。
た年下の部長に、振り回されています。 キャンペーンの応募用紙を毎日、営業所から送られてきます・ 集計後、按分して10拠点に振り分け商品を送付します。 細かい作業ですが、一人でやる以上、時間に追われます。 按分表をエクセルで作成後、その年下部長に確認してもらうのですが、応募用紙に A賞希望とB賞希望と、お客様に選択する項目ががあるとします。 お客様の、希望もAとBに分け、計算して数を出します。 が、その部長、急に頑張ってる営業所にAB賞は、均等に出したいとのこと・・・。 仮にお客様がB賞を10希望、A賞を50希望とあったとします。 それを、希望を無視し、均等にして! っと言われ、按分の意味がなくなりました。 仕方なく、30・30にしたり、お客様の希望を無視です。 按分表を作って持っていくと、必ずこの数字は?説明して・・・・。 毎月、ほぼ同じことをやっていますので、時間がないためコピペで表は使いまわしているため、どういう計算だったのかを忘れてしまいます。 説明できないと、説明もできないなんて・・・・ってぼそっといわれます。 正直なところ、営業所の所長には、機嫌取りをして私達は、無茶ぶりに振り回されます。 本社にメールしても無視。だめ保険会社ですね、テレビでCMばかりしています。 中身は空っぽで、表ではホワイト企業と言われ、嘘ばかりです。 最近では、年下にバヵにされ、ストレスでまた体調を崩しそうです。 脳梗塞・心筋梗塞になり障害者となりましたが、勤めるのは辛い毎日ですね。 収入も手当なしですから、やりがいはありません。 どこか相談するところはないでしょうか? 心療内科でしょうか。 アドバイスをお願いします。
回答終了
ょうか?(自分は1ヶ月目です) また、社会保険に入れないか自分から聞くのはおかしいでしょうか。
生ではない、社会保険全て未加入の65歳です。 8か月前から一か月間は、週労働時間が10~15時間ほどでした。 7か月前から現在(今後もその予定)は、週労働時間が常に25時間です。 よって、7か月前から雇用保険の加入要件を満たし、雇用主は、その時から同加入義務を怠っていたのでしょうか? 怠っていたのならば、7か月前に遡って、雇用保険の被保険者資格を得ることは可能でしょうか?
ならないのでしょうか? 明日失業認定日でハローワークへ行くのですが、3日前に入籍し苗字が変わりました。 戸籍の反映自体は土日を除く3日後と言われ、2月8日以降になります。 銀行口座の氏名変更等も申請中ですがまだ変更するための資料がこちらに届いておらず何もできていない状態です。 今苗字の変更を証明できるのはマイナンバーと保険証のみです。 明日の認定日の時点でハローワークに氏名変更を届け出なければなりませんか? 次回でも問題ないでしょうか?
育園に子供を預け、以前勤めていたパート先で勤務しております。 パート先についてですが、医療法人の個人医院で、新卒から正社員として働き4年目で退職。第一子出産後、声をかけて頂いてパートとして入社。第二子の出産前まで1年勤務後一時退職。産休明けでまた復帰しました。 勤務時間は平日のみ週5日、9時〜17時まで(休憩2時間)で週平均20〜30時間程度。 月収が変動はありますが平均18〜20万円です。 以前は主人の扶養内でパートを行っていたのですが、今回は扶養を超える範囲で働きたいと希望を伝え、口頭での約束になりますが現在の勤務形態になりました。 雇用保険はこちらから加入したいと伝え加入させてもらいました。(おそらく伝えなければ入れてくれなかったと思います。) 今現在主人の扶養内にいるのですが、このままのペースだと扶養を外れる為、社会保険への加入を希望していますが、頑に社会保険への加入を拒否されます。 院長曰く、「週30時間を超えないと社保にはできない、年収は関係ない。むしろ社会保険料高いからあなたが損だよ」とのこと。 何回も伝えましたがいつも曖昧にされて終わります。 私の認識ではパートでも週20時間を超え、年収130万以上だと入れるものだと思っていたのですが出来ないのでしょうか? 主人の意見としては社会保険料を負担したくないだけではないか?とのことです。 また、9月から新人の教育期間が終わる為、シフトが減らされることになりました。半日のみの勤務時間が増えて半日の場合だと1日3時間のみの勤務になります。 口約束とはいえ、勤務時間が短くなると生活面で困る為、転職も考えておりますが無駄な責任感と優柔不断さ、資格職ですが子持ちパートというハードルがありなかなか決断できずにいます。シフト相談も行いましたが少数精鋭の為、人を余らせたくないとのことでした。 長くなりましたが質問したい内容は ①私の場合は社会保険に加入できないのでしょうか? ②社会保険か国民健康保険の場合どちらがよいのでしょうか? ③国民健康保険の場合のメリットとデメリットは? ④加入したくても出来ない場合は退職するしかないですか? ⑤皆さんならこんな職場は退職しますか? 語彙力がなく見にくくなりましたが、優しい回答をお待ちしております。
す。 5月1日から7日まで無保険となるため前職の保健を任意継続しました。 任意継続の書類は出しましたがまだ届いてないです。 5月11日に今の会社からの保険証が届きました。 本日前職からの離職票(資格喪失通知書など)が届きました。 1. 今まで使ってた保険証は前の会社に返却ですか。 2. 任意継続のものはまだ届いてないですが任意継続保険の喪失届けは出していいのでしょうか 保険について本当に分からなくてわかる方ぜひ教えてください。
2月は1か月前職の有給消化 ・併せて2月の中旬から北海道で就業開始 そして、来月北海道での仕事を辞める予定です。 この場合、京都での仕事の時の失業保険を申請する事はできますか? (勤務は10年程あり、今35歳です。) 転居を伴う失業なので、すぐにもらえるのでしょうか? 新しい北海道の仕事でかなり心を病んでいます。(笑) 前職の失業保険がもらえるなら、少しゆっくりしたいと思っています。
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