などの都合により、復帰が難しく、退職せざるを得ない状況です。その場合、育児休暇中の社会保険料など、どうなるのでしょうか?
解決済み
ので無理です。」と断ったら、上司は「非協力的だ!」と言ってきました。すごく嫌な気分になりました。 このような上司を法的に罰する事はできないでしょうか?
方に質問です。 将来幼稚園教諭か保育士になりたいと思っています。どちらかの免許を取得しようと考えていましたが、認定こども園も 出てきて、やはり両方の資格を取得した方がよいでしょうか? 大学では幼児教育の学部学科がなく、もし保育士の資格だけでも将来働いて行けるのなら在学中から猛勉強を始めて、国家試験を受けるつもりです。 両方取得した方がいいのなら卒業後専門学校に進むことも考えています。 アドバイスよろしくお願いします。
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なく半年の延長を会社に願い出ました。 電話での報告だったのですが、復帰できないってこちらは待ってるんですよ?(怒)と怒られました…。迷惑をかけている、今後もかけるのは重々承知の上で報告するのも凄く言いにくかったし苦言も言われて当然と思っていましたので電話では申し訳ありませんと謝りました。延長は了承して頂けましたが、電話の後で腹が立ってきました。申し訳ないしそれでも延長をさせてもらえるのは本当に感謝しているのですが、保育園の空きがない以外の理由で延長をお願いした訳じゃないのにペナルティをおかしたみたいな言われ方に疑問です。個人的な理由で延長するなら理解できますが保育園が空いてないことで延長するのは私が怒られることですか? 育休を延長した経験がある皆様もこんな感じですか(・・;)?こんな質問ですがご回答宜しくお願いいたします。 また、育休中は会社も給料を出してないし社会保険料も免除だから会社が負担してることもないですよね?
ここが違う! みたいなお客さんがいっぱい来てくれそうなサービスを考えています。 自分でも考えるんですが、なかなか良いアイディアが浮かびません。 面白いアイディアがあったら教えてください! できるだけ現実的で。。。。
しました。 今回が初めての受験で、性格上や仕事の関係で 試験前1ヶ月から勉強(完全独学)を始め、結果が9科目中7科目合格予定です!(ユーキャンの自動採点) 自動採点をするのに心の整理がつかず、先程やっと取り組んだところ上記の結果となりました。 子ども家庭福祉・教育原理のみ点数がとれなく 社会的養護養護は40点で合格ラインでしたが、教育原理が20点とダメダメだったので、社会的養護も必然的に取れませんでした。 残す所3科目で、来年度取ってしまいたいのですが、オススメの通信講座?みたいなものはありますでしょうか…??講義等をリモートで行ってくれるような所や、必要な科目のテキストをくれるなど、必要な科目のみのお勉強をしたく思っています。 11月までに入ると講座料が安くなる?ところもあるみたいですが、あまり固くなくて分かりやすくお勉強できる所等、オススメはありますか( .. )??? 何卒よろしくお願いいたしますm(_ _)m
産休育休を取る予定です。 扶養内のパートなので休みの間は無給になりますが、最大3年間休めるそうです。 周りは無給になるなら3年取ってしまう方がいいと言いますが、そうなると保育園に預ける事ができないと聞きました。 そうなると私が用事がある時に預け先がないということになります。 実際私自身、定期的な通院があるので預け先がないと困ります。 実家に預けられればいいのですが、母は平日働いており、在宅しているのは育児経験がない父だけなのであまり頼る事が出来ません。 正直、今の仕事は土日祝日出勤でGW・お盆・年末年始も出勤の上、業務内容も私には合わないので近いうちに転職したいと思っています。 一番の理想は3年育休を取ってその間に転職活動し、転職先が見つからなかったら今の仕事を続ける事なのですが、その間無給で預け先がないと思うとなかなか決められません。 ずっと悩んでいるのでアドバイスお願いします。
れてきました。 その中で階層Bと書かれており、その階層Bとはどのような意味なのでしょうか? ちなみに、地域は東京都清瀬市です。
ありますか? 私の場合は。 妊娠するまでは、朝9時から21時とか22時までバリバリ働いていたので育児休業給付金はそこそこ多いです。 残業代が1.25倍というのがおいしすぎる、、、 上の子が5年生2月を迎えるに当たり本格的な受験生になりました。 受験は親がする物では無いという意見もありますが、夕方の、塾前40分だけでも暗記物の問題をかけたい。 1回目の夕飯が16時半なので仕事をしていると無理。私がいないと菓子パンで食事が終わってしまう。 仮に今後15時までの勤務に変更して社会保険料を納めるとなんとも今もらっている育児休業給付金のほうが多い! 2番目の子の習い事が年齢的に16時スタートと早いので18時まで働けない。 出産前は、習い事はさせてあげれなかったので上の子みたいに習い事を沢山させてあげたい。 それなら3番目の子もプールなどと考えたら小さい子のスイミングは朝10時スタート!? そもそも1歳2歳の子、17時にはお腹空かせてしまう。 9時18時定時で働いて残業やめても夕飯19時ではお腹空いてしまってかわいそう。 もう、子供3人目ともなると旦那の扶養に入って週3勤務などにした方が良いのだろうかとすら頭をよぎります。でもそこまで収入減るのはさすがに習い事なんて出来なくなる。 私の周りには育児休業を延長したいという方がいなかったので他の方の話を聞きたくなりました。 子供達の成長とともに、やらせてあげたいこと、一緒にサポートしてあげたいことが増えました。 急な発熱だけじゃなくて、定期の歯科医、耳鼻科もあるし本当に忙しい。 定時までやっているのに『終わってないのに帰るの?』という声が上がることも本当にストレス。 もっと生きやすい世の中になりますように。 質問は、育児休業を延長したい理由には例えば何がある? です。
ルバイトで働いている者です。 只今20歳になりました。 高校の進路選択で保育の専門学校に行くか、社会人として働くか迷い後者を取りました。しかし、仕事を辞めてからやはり保育士という職業が諦められず専門学校に行きたいと考えています。 保育士になるにはと色々と調べましたが、働きながら通信で取るより基礎から学べ卒業と同時に資格が取れる専門で学びたいと考えています。 ここで質問なのですが、保育士だけでなく幼稚園教諭や児童指導員が取れる方が良いのでしょうか? また、短大と教育連携している学校で短大卒業資格が取得出来る場合は専門分野の他に学習するということであっているのでしょうか? 短大卒業資格の面で、私は商業学校でしたので、普通科の勉強より学ぶ分野が少な買ったので分からないところからのスタートになるのではないかと不安です。(専門学校受験の面でも…) 長くなってしまいましたが、 社会人から進学した方、保育士の方また保育系の専門に行ってる方、そうでもない方でもアドバイスや分かることがあれば教えて頂きたいです。 出来れば来年度の春には通っていたいなと思ってます。(年齢的にも…) よろしくお願いします。
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