不足しているのですか!?
解決済み
資格は全く持っていないのですが、ビジネス文書実務検定2級/電卓実務検定2級/情報処理検定3級/簿記実務検定3級を今のところ持っています。 この上のような資格だけで介護事務の仕事に就けるのでしょうか?
面接時、子どもとの生活を考え残業はあまりできないですと伝え、ほぼ無いと回答されたので入社を決めました。今の会社で長く働こうと思い入社しました。 実際は人の入れ替わりが激しく、入社した時の状況と変わったので仕方ないとはいえ、毎日30分〜1時間サービス残業をしています。 一年経ち任される仕事や人手不足のためのレク準備が増え、休憩時間は書き物やレク準備、帰宅後は勉強、子どもとの関わりは一時間ほどです。子どもを思い切り甘えさせたいと思いつつ疲労からイライラが増えて子どもにキツく当たってしまいます。 増えた仕事については、会社のためになるなら…と引き受けてしまった事が自分にも責任があるため後悔しています。 来年秋で勤続2年になり、そのタイミングで転職を考えています。子が小学校に上がり学童が土曜やっていないので、土曜休みの介護職を探しています。毎週託児に預けると金額が家計の負担になるからです。またなぜそのタイミングかと言うと、半年働いて卒園式に有給で休ませてもらえる所を探そうと思っているからです。 ほぼ決断しているのですが、元々こうと考えたら曲げられず視野が狭い事があり、この機会に違った意見も聞いてみたく質問しました(2年は短いよ、とかシングルマザーなのにそんなので良いの、とかです)
夜職の方が自分に合っていて本職は上司たちに言っても辞めさせて貰えず渋々続けているという感じです。 そこで相談なのですが、パートだったら出勤減らせるかなと思うのでパートになりたいです。さすがに夜職してるのでとは言えないので、正社員からパートになる何かしらの理由を考えているのですが何かいい理由ありませんか??
専で販売員をしています。(サンキ) ですが、人間関係とうつ病を発症してしまったので、3ヶ月と言う短期で辞めてしまいます。今 は退職予定です。 10月15日に正式退職します。 そして、今は本当にやりたい事があります。 介護職です。なので、介護職の面接を受ける予定です。 面接は10月5日に受けます。 退職理由と、自己アピールなど、どのように書いたら面接官に伝わりますか? ちなみに、資格は持っていません。 相談出来そうな人もいないので、ここに相談しようと思い、書きました。 私の長所は優しい、高齢の方が好き。です。 短所は、人見知り、意志が弱い。です。 まとめると、 未経験から介護業界へチャレンジをするので、志望動機。 前職では叶わなかった事を実現したい。 前職ではコミュニケーションを鍛えました。 沢山の人と普通に話す事ができるようになりました。 お願いします。
回答終了
6年3月まで契約社員 今月の話し合いで3月までの契約になるかさらに契約延長になるか話し合いが行われます。 個人的には来年先輩となり新人に多くのことを教えなければならず、コミュ二ケーションが苦手なのでかなり難しい気がします。 親の勧めもあり、介護職になりました。 しかし、職場の同僚からいろいろ教えてもらった恩があるためか簡単に辞めたら申し訳ない気がします。 飲み会にも誘ってもらえたのに辞めるのが申し訳ないです。 仕事では辛いことだけでなく楽しいこともありました。 会社を辞めて新しいことに挑戦したい:先輩から教えてもらったのに、優しくしてもらったのに辞めるのは申し訳ない:2つの思いが交差し悩んでいます。 どうすればいいでしょうか?
在の理学療法士に指導を受けながら介護予防運動を3年間していて、他仕事で数年離れましたが高齢者の為に働きたいという思いが再燃し、超大手グループの有料老人ホームへ正社員として入職しました。 リハビリ型デイでは入浴も食事もなく9割以上の人は自立で健康上の問題がなく、車椅子や排泄介助が必要な人は理学療法士や看護師がみていたので介護職は見守りと手引きが主で介護技術不要の施設でした。 介護職紹介会社から『コミュニケーション能力さえあれば介護技術は不要で募集してる会社がある』と紹介され、私の経歴を偽りなく伝えても「介護度は低い方ばかりなので会話などコミュニケーションを大事にして欲しい」と言われ、働くことに決めました。 しかしいざ働き始めたら殆ど全員が意思疎通が出来ず便失禁にも気付けないほど認知症が進行している方、全介助が必要な方ばかりで、症状が重い人のフロアでまずは経験を積ませたいとのことらしいのですが「一通り教えたら今月末には独り立ちして貰う」と言われ、費用もかなり高額な高級施設で、経験なしド素人に入浴も排泄も全て一人で介助させようとしてることにドン引きしました。 ご入居者様に様付けを強要しておいて対応や言葉遣いは幼い子供扱い、扉を足で開けたり、立位を保持できないご入居者様を自分の膝で無理な体勢で支える、極めつけが「怪我させたらアクシデントレポート書いて下さい」 そもそも怪我をさせないように新人指導をするべきでは?未経験ド素人に1、2回手本を見せただけで一人でやらせようとしてる時点で危機管理能力が低すぎると思い、やばい会社だなと思ってしまいました(もし安かったとしても自分の親は絶対に入れたくないと思うレベル) これは普通なのでしょうか…? 私は初任者研修の実習ではデイサービスのレク参加と訪問介護の家事補助を見ただけなので、食事介助、入浴介助、排泄介助は実習ですら完全未経験であり、自立の方の介護予防支援がしたいと伝えてあります。 まずは介護度の重いフロア配属というのを面接では一切言わず勝手に決められたことで会社のことを信用できなくなり(経験を積ませたいと言うなら出来るようになるまでOJTをつけて育てて欲しい) ご入居者様への対応が雑であり酷いのを知ってドン引きし、モチベーションが激しく低いです。 試用期間中に早めに辞めたいと伝えるべきか悩んでいます。
派遣で補助看護という介護職をしています。勤めているのは病院です。 ですが他にやりたいことができたこと、また現在の職場の人間関係が良くないためにストレスを感じていること、病気にかかってしまったことなどの理由で別の職場の面接を受けたところ、採用していただくことができました。 そこで派遣会社の方と病院の総務の方にお話をしたところ、5月31日までは最初の契約(派遣の2ヶ月契約)で決まっており、シフトも組まれているため働いて欲しいと言われました。 私としては21日から次の職場で働きたいと考えており、今月の6日頃からその旨を伝えています。 理由は、自宅から病院まで1時間かけているのですが病気にかかってからそれがだいぶ辛くなってしまったこと、また人間関係がストレスとなっており、できるだけ早く辞めたいという気持ちがあるためです。 職場に迷惑をかけていることや自分のわがままだということは分かっているのですが、早く辞めて次のお仕事をしたいです。 ストレスのことについては、派遣会社には話してありますが病院には話せていません。また、病気のことについては病院にも派遣会社にも話せていません(病気が性病であり男性の方が担当であるため話しにくく、病院スタッフに広まるのも嫌だと思ったので…) 派遣会社のスタッフさんと病院の総務の方から、3人でお話したいということを言われていて、私の希望退職日が20日ということも話してあるので早めにお話してくださるとは思うのですが、やっぱり31日まではこのような理由では辞められないのでしょうか…? 派遣会社を利用することや、こうして職場で働くということが初めてなので分からないことが多く悩んでいます。 回答よろしくお願いします。
介護の調理員に就職しました。 本館と南館があり、 本館の厨房に所属しております 仕事場は年輩の人 が多く、 若い人は2人だけです とにかく覚えることが多くて大変です。時間に追われる日々でミスも何度もします。働いてる人からは「早く覚えてくれないと困る」「時間を見て早く動いて」など、時にはきつい言葉も言われます。裏でも言われてるのが聞こえました。 本館の厨房は入った人が何人か辞めてて、 周りからのたぶん評判はよくありません。 やっぱり人間関係もグチが多くて聞きたくもないのに耳に入ってしまって嫌になってしまいます、 リーダーも厳しい人で、失敗してしまうのが怖いです。介護の調理員は介護士と違って利用者さんとも話す機会は全然ないです。 私はマイペースな性格で 容量も悪くて、毎日新しいことをどんどん進んで覚えさせられて、毎日怒られて、正直ここの仕事は続けられないと思いました。二ヶ月で辞めるなんて甘ったれてる、なんでそんなに辛抱出来ないのか、わかってるんです、 でも毎日仕事のことを考えて毎日泣いて眠れない日が続いて、何か食べてないとおかしくなるんです。 変ですよね、たった二ヶ月で 弱いですよね。でももう辛いです 二ヶ月で辞めるなんて言いづらいし、辞める宣言して一ヶ月間気まずく仕事をするのも怖いです。 そして辞めてすぐまた職につけるのかとか考えて不安になります。 夜にいつも泣いて 死にたいとしか考えなくなります。 今事故にあったら、怪我したら、とか考えてしまいます。 本当に心の弱いどうしようもない人間です。 私はどうしたらいいのでしょうか、 乱文ですみません。
出来事は、四年前ですが今でお腹が立ちます。そ私達の病棟前にリハビリ室があり、患者Aさんがいたので病棟行くついでに 一緒にエレベータに乗せ遅番で9時30分出勤しました。そしたら会ったとたんに「その人その恰好でリハビリへ行ったの?」「上着も靴下も履かせないの?」「~さんときもそうするね。」と嫌味をいい行ってしまいました。ちなみにリハビリ関係はその日の早番の人仕事です。患者Aさんも私がまだ出勤する前にリハビリへ行ったのでどんな恰好行ったかなんて知りません。 その当時先輩などに言えなっかたのいまでも悔しいです。早番の人にはチョット言ったけど。 次に患者Bさん(認知症)がいてその人が起こしほしいと言われ起こしたら10分もしないうちに寝かして欲しいといいました。でもこっちもおむつ交換など走り回っているので(いけないことはわかっていますが後回しにしました。)そしたら何で寝かせないのといってきて 何年介護やっているのなど言われました。ちなみに一回起こしてと言われ起こし10分もしないうちに寝かしてと言われ寝かしまた起こしてとコールがあり起こし10分もしないうちに寝たいと言ったので後回しにしたのです。 でBさんはあの人が寝かしてくれないとAさんに泣きながら言いつけます。 こんなAさんと未だに一緒の職場なので疲れます。皆さんどう思いますか 長文ですみません。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
介護職を辞めたいと思ったときの対処法!転職のポイントも解説
仕事を知る
介護の仕事は肉体的・精神的につらいことが多く、キャリアが長い人でも「辞めたい」と思う瞬間があるものです。...続きを見る
2023-03-27
介護離職とは?離職してしまう原因と事前にできる対処法をチェック
介護離職とは、介護が必要な近親者のケアのため、勤めている会社を辞めてしまうことをいいます。超高齢社会に突...続きを見る
2023-03-23
介護の相談員とは?複数ある相談員の種類とそれぞれの仕事内容
介護の相談員とは、介護現場で相談援助を行う専門家です。「介護施設」「介護保険」「介護サービス」など活躍す...続きを見る
介護福祉士の将来性は?需要や気になる問題点についても解説
介護職員として実務経験を積むか、養成機関で専門知識を学ぶと、介護福祉士の受験資格が得られます。介護福祉士...続きを見る
2023-09-01
介護職のワーカーとして働く!仕事内容から給料・やりがいまで一挙解説
介護の現場で働く介護職は、高齢化社会が進む現代において重要な役割を担う仕事の1つです。介護職ワーカーを目...続きを見る
2023-03-20
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
介護資格の取り方は?最初に目指すべき資格と介護福祉士へのルート
介護職に就くために、資格取得を視野に入れている人も多いでしょう。介護の仕事に資格は必須ではありませんが、...続きを見る
介護の仕事は人手不足?人手が足りない原因や解決策、介護の魅力とは
介護業界はこれまでにない人手不足の問題に直面しています。超高齢社会に突入している日本において介護ニーズが...続きを見る
2023-03-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です