線があるのですか?
解決済み
一般事務の仕事で会社の人事査定で高評価を得ようとしたら何をアピールしたらいいと思いますか?
専門職コースができました。 しかし、管理職手当に比べると同じ部長待遇でも半分しかありません。 うちの専門職は稼げる集団です。 対してマネジメント層は昭和的で部下のモチベーションアップや仕事の問題解決の支援など到底できていません。 専門職の待遇は管理職に比べてこんなにも軽く見られるものなのでしょうか? 私自身管理職を経験して専門職になりましたが、少なくとも当社では管理職の3/4は不要だと感じております。 皆さんの会社の専門職と管理職の待遇差はどうでしょうか?
回答終了
の方は実際に採用に関する権限は持っておらず、人事部の部長や社長などがその権限を持ってると思います。 どんなに採用担当の方からの印象が悪くても、人事部長や社長に気に入られてしまえば採用ですか? それとも採用担当の方は面談での評価や内容を上司に伝えていて、その方からの評価も大切な採用要素ですか? 教えてください、よろしくお願いします。
パワハラで悩んで異動願いを人事部とかに直談判したりしたら、評価は下がるものでしょうか?
いるのですが、その子の方が評価がいいです。 私は、その子に比べるとしっかりしていると言う理由から、予約業務の多くを任されています。 同期の子は、チェックインを主にしていて、暇な時は予約業務を手伝っています。 責任という面では、私が7割、同期が3割くらいです。 ですが、人事部からの評価は、同期の方がよくボーナスも少しですが、同期の方が多いです。 確かに、同期のコミュニケーション能力は高く、お客さんの中には同期のファンのような人もいます。ですが、私はそれ以上の責任と仕事量をこなしています。 なぜ、私の方が評価が低いのでしょうか? 私もチェックインなどしますが、同期と同じようにお客さんと接しています。 唯一、違う点として同期は手話が使えます。(上司にはお客さんともっと話したいからと言っています)
高いです。女性に優しく男に厳しい ゴマスリのコツとか身につけた方がいいのでしょうか
廃止できませんかねえ?
しいからでしょうか? 私は一年間、ブラック業界で事務職として働いてきました。 自閉症の気があり、友好関係を築くのが苦手で、 立食パーティーや飲み会などはその日の一週間前から鬱になる程です。 同期はもちろん上司も気づいており、浮いた存在になっていました。 ですが一年目は支社におり、本社にいるであろう人事部の人は私のことは知らないと思います。 あるとすれば上司が新入社員の評価をして、というぐらいです。 ただ上司からの評判は悪くなかったと思います。一見の人とは仲良くできるので 他社の人や来客の人とはかなり友好的に接して来れたし、仕事も人数の都合上残業が多かったのですが、 他の同期のことは定時で帰る中、私は残業をしてでもやり遂げていました。 でも人事の人から見れば裏表のある金食いだと伝聞しているかもしれません。。 今年三月に転勤事例があり私は遠地の本社でしかも激務の営業部に配属となりました。 先にあるようにとても営業向きの性格ではありません。。 ですが本社勤務は栄転だと言われ、実際有名大卒の子はみんな一年目から本社で働いています。 人事部としては就活の時私を営業として内定をだしています。 ですが直前の希望面談でダメもとで事務がいいと言ったところ事務にしてくれた経緯もあります。 以上のことから見ると、元あるべき場所に戻したとも言えるし、 使えないからやめて欲しいと言えました。 人事関係の人からみるとこの転勤はどういうふうに見えますか?よろしくお願いします。
と論文試験はAからEの5段階で評価され、どちらもEだと不合格と聞いたのですが、本当ですか? ③国家公務員採用試験は、難関なイメージがあるので、実際人事院面接は、E判定で不合格になる人が多いでしょうか?D判定以上とって不合格を免れるコツなどあったら教えていただけると助かります。
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