旦那さんとは職場で知り合いました。小さい職場で何となく全員アドレスを交換する雰囲気がありました。 当時、上司だった旦那さんに恋愛やら仕事やらメールで相談しました。頼りになる いいアドバイスをくれると言うことで自然にメールしてましたが、そういうやり取りがいつの日か旦那さんと交際→結婚に至りました。私は、結婚 妊娠 出産で仕事をやめて専業主婦になりましたが、現在の職場では他の女子からメールの相談があると本人から聞きました。女子の気持ちも分かります。だけど、既婚者の上司にメールすると言うことってどうなんでしょう?職場は忙しい現場ではありますが。私には少しの違和感が残ってます。上司の立場なら仕方ないことなのでしょうか?ご意見お願いします。メールアドレスの交換は職業柄 仕方ないと思ってます。
解決済み
延長して働いている方です。その方は正社員で30年以上今の会社で働いているので大ベテランです。今の部署には嘱託になってから異動してきて1年ちょっとです。 私は30代フルパート主婦で、今の部署は採用後からずっと働いていて今年で4年目です。 なのでその方とは一緒に働いて1年ちょっとになります。業種は伏せます。 相手の方はムードーメーカー的な人でいつも明るくて声が大きくて目立っていて、職場の人もお客さんにも関係なく誰にでも色々話しかけているような人です。いわゆるTheオバチャンって感じの人で話していてもボディタッチ多めです。仕事ではミスが多くてよくやらかすと他社員から言われています。(実際ミスはケアレスミスから重大なミスまでちょこちょこしてます。さらに誰にでも馴れ馴れしいので接遇面でもクレームが時々あります) 私はどちらかというと聞き役が多くて、でもはっきり言う時は言うみたいなタイプです。イライラしていても態度には出さないです。なのでよく他のパートの人たちに仕事で分からないことを聞かれたり、相談されたりします。社員の人達には怖くて聞きにくいそうです。 私は社員の人達とも普通にお喋りするし、わからないことはすぐ社員に聞きます。さらに社員が仕事で間違っていても普通に指摘します。 そんな感じで60代の方とも仕事で一緒になれば、お互いのミスをカバーし合ったり、忙しい時はフォローし合ったり、暇な時はお喋りを楽しく冗談を言い合いながらしていました。 ここから本題ですが、今日午前中の仕事終わりに時間が余っていたのでみんなでお喋りしていると、60代の方がまたチェックが抜けていてミスしたらしいです。いつも当たり前にみんなが周知していることで大事な作業です。 私は途中から会話に入って何故そんなミスが起きたのか詳細を知らずミスした本人も知らない状態でした。 それで集まっている人たちに、それっていつも普通にしていることですよね?なんで落ちた(ミスした)んですか?と嫌味ではなく何故そうなったのか会話の流れで聞きました。 すると急に60代の方が怒って、誰でもミスはするし○○ちゃんだって抜けてる(チェックミス)ことがあるでしょう!と怒鳴って私の肩をバシッと叩いてスタスタ歩いてその場を立ち去りました。 私は責めたつもりで言ったわけではなかったんですけど、相手の方は多分そう捉えて怒ったんだと思います。 その場にいた他の社員やパートの人達には、気にすることないよ。○○さんは悪くないよと言われました。 でも私は今までそんなに怒っているのを見たことがなくてビックリして、後で謝った方がいいですかね?と聞くと、社員の人達はいつものことだからほっといたらいいよ。 みたいなことを言っていました。 それから昼休憩の後、相手に謝ろうと思って話しかけても仕事以外のことはずっと無視されつづけ、目も合わすことはなかったです。 仕事でも事務的な会話も私は普段通りに話しても相手は、いつもの友だち口調ではなく敬語でよそよそしいツンとした態度でした。 私は今まで仕事上で色んな人と関わってきたけど、元々嫌な人はいても、こんな急に露骨に態度を変える人は始めてです。 昼に私が怒らせたことは悪いかもしれませんが、午後からの仕事中の態度は社会人としてどうなのかと呆れる気持ちの方がおおきかったです。 言いたくはないですけど、今まで相手のミスを私は数えきれない程フォローしてきてます(そういう時だけすぐ、私に話しかけてきます。社員の人に話すと大体嫌な顔されているので)。同じ仕事内容でもミスの件数は相手が、圧倒的に多いです。 あんな態度されると今後はもうフォローしたくありません。 私はパートですが上司や社員からは正社員になるよう、都度説得されているので仕事での評価はされていると自分で思いたいです。 こんな感じで明日また一緒に仕事するのが嫌です。 明日には機嫌が治ってると思いますか? 明日また朝イチで私から謝った方がいいと思いますか? こんなしょうもないことで気を使って悩んでいる自分がもう嫌です。 皆さんならどうされますか? 第三者の方の意見を聞かせてください。
貰えるか貰えないかです それなりに努力はしてますが 何故かいつも失敗ばかりします 不安で過食に走り6kg増えました 19歳、通信制高校に通ってます (まだ2年通います) 新しいバイト先を探しても 条件不一致(高卒以上、高校生不可)で なかなか合う場所がありません どうしたらいいでしょうか 学校の友達はひとつで13万円稼いでて 複雑になってしまいます
ました。 しかし、接客とか声の出し方とか全然覚えられなくてやっていける自信がないです。 元々引っ込み思案であがり症なので、僕にはホントに向いてないらしく死ぬほど辞めたいです。 でも友達の紹介でもあるし、店長や先輩たちが教えてくれてることを考えると何だか辞めれないです。 けどホントに辛くて毎日食欲もないし安眠することも出来ません。 自殺したいなんてことも考えてしまいましたが、家族のことを考えるとできませんでした。 もうホントに毎日が辛いです。 僕はどうしたらいいでしょうか? アドバイスお願いします。
年前に職場を辞めてて現在1児の主婦です。 その人の誕生日がもうすぐで、他の友達が『プレゼントどうする?』と聞いてきたらどう流したら良いですか? ちなみに、その人にプレゼントをあげたり、誕生日メールをしたこともあったんですが、私の誕生日の時にメールはないし、プレゼントもありませんでした。次第に疑問を感じて、誕生日メールとかしなくなりました。 その人と他の友達との仲は人それぞれですが、私はこんな感じです。嫌いではないけど苦手というか‥。皆はその人のことを好いてるけど自分はイマイチな感じです。ポジション的にほぼ関わってないに等しいので。ただ、久しぶりに皆で集まろうとすると何故か会わないんです。変な関係ですよね(笑)
命にお仕事をやらないかと誘われています。 とても福利厚生がよく退職したばかりなので魅力的です。 しか しなかなか退職できないとか、給料も経費を入れると赤が出る時があるとか、土日祝も休みといいつつ出勤しないと仕事にならないとか3日休むと給料日カットとか委託?になるとか 悪い噂ばかりで一歳の病がちな子を持つ主婦に出来るのか不安です。 厚かましくもなく、わりと控えめでおっとりしたnoとは言えないタイプの人間です。 詳しく話をきいても的外れな事で返されます。 それなのでこちらで質問させて頂きます。 給料は14万と書いてますが振り込まれる金額はいくら位ですか? 一契約でいくらになりますか? 営業はコツコツ言われたことをやっていたら出来る。結果も必ず出るといわれましたが要領が悪くてバカでも頑張ればなんとかなるものですか? 嫌なら死ぬわけでもないし辞めれるといわれますが簡単に辞めれますか? 既存のお客さんのアフターフォローばかりだから新人は友達や親戚に勧誘はないし楽勝と言われましたが本当ですか? 明治安田生命は固定給があるから安心とありますが契約が運悪くとれない場合はどうなりますか? ノベルティーは経費計上するから気にしなくて大丈夫だしはじめは支給があったりあげるから大丈夫。あと車も計上出来ると言われましたが盛ってる部分や嘘だったりはありますか? チームみんなでカバーしあうから大丈夫だし人間関係もとてもいい。と言われましたが真実ですか? 新人は一緒について回るから安心してと言われましたが見張りのように圧をかけられ契約をねばらされたり、とれなかったらランチで説教などありますか? 断れ切れず勉強会の約束をしましたが内気な私には無理な気がしてきて勉強会も断りたいです。 勧誘してきた営業の人は 楽しそうな雰囲気を醸し出しとても小綺麗で普通車にのるリッチな第一生命のリーダーと オバチャン丸出しのダサダサだけど普通車にのり突っ込みどころ満載なこのみち三十年明治安田生命の支部マネージャーです。 いいこと、悪いことすべてを知ってから仕事をするならやりたいです。 どなたか教えて下さい。 あともし入社するならどちらの会社がよいでしょうか? 資料をみた感じ給料だと明治安田の方が高く契約も取りやすい商品があると伺いました。最近の経験者の方のお話をリアルに聞きたいです。
たらそんな人がいくらでもいる、とありきたりなことを言っても「ママにはわからないんだよ!」と。 私も昔はそんな思いはしたし何度も 転職はしたし気持ちはわかるし、今当事者じゃないから言えてるんだと思いますが。 娘は、初めてのバイト先Aは主婦のきついパートさんに耐えられず毎日胸が苦しくなりながら出勤。辞めたいと店長に伝えたら実はあと数ヶ月で閉店すると打ち明けられなんとか最後までやりました。 ただそこは指導のマニュアルはしっかりしていて、本当にその一人のパートさんが苦手だっただけで、接客に関してはとても勉強になったそうです。 他のバイトの子もみんなその人のことは苦手だけど、無視したり、言いたいこと言って喧嘩になったりでなんとかやり過ごしていたそうですが娘はそれができず、いちどやだなぁと思ったらもうドキドキして仕事も必要以上にミスをしてしまったりしたそうです。 その後のバイト先Bは、カウンター越しのフードコート的な所で、余りに適当でお客さんが待っていても知らんぷりだったり、他の先輩バイトや主婦さん、店長まで余りに適当な雰囲気が耐えられず、せっかく前の所でしっかり接客を学んだのに。やはりカンター越しじゃなくもっと積極的に接客する所で頑張りたい、と早めに辞めて転職。 そして今のバイト先C。の店長が嫌だと。人気の飲食店で教育も行き届いてると思いきや、店長は教わってない事も「出来ませんじゃなくてやってみようと思わないのか!」「おれが若いころは初めてのことでも一人でやらせてくださいとか言ったものだ。」みたいなワイルドな方針?らしく。 教わってない事でもやってみないと怒られる、やってみてわからなくて聞いても怒られる、やってみて失敗しても怒られる、教わってないからと自分からやろうとしないとやる気がない扱いされる。 娘は教わってないことを勝手にやって間違った接客をしたらお客さんにも失礼だし効率悪いだろって思うとのこと。それは一理ありますね。 ただ、どんなバイト先でも完璧なところはないでしょうし。 娘は中学の時に部活でつらい思いをして。自分だけ顧問に見下されて理不尽な態度を取られる(被害妄想もありますが)と、怒られることが怖くて自殺したいくらい行きたくなかったらしいです。頑張って偉かったとは思います。 小学校からやっているスポーツだったので頑張ってほしかったのに、試合にも全く出れずドンドン覇気がなくなっていく娘に私は活を入れてしまったのです。「辛いね。無理しなくていいよ。」となんで言ってくれなかったのか、本当に苦しかったし、あのとき頑張って続けて良かったなんて今でも全く思わないし、今でも夢に見ると言われました。 その後も何かに付けて環境の中で、自分だけうまくいかないと思い込んで悩むことが多々あります。 本人も悩んで調べたそうですがHSPというもの?に近いのかと。 被害妄想の度が過ぎるとは前から思っていて。 それは中学の時になぐさめず活を入れてしまったり、気にしないでスルーするように、考え方を変えることや努力することを勧めてしまっていた私が毒親だったのかと悩んだり。 バイトに行く前になると本当に胸が苦しくなるみたいです。 でも、聞いている限りでは娘が直接一方的に嫌がらせされてるとかではなく、店長の人となりが単に嫌だという。 「○○(娘)は全然そんなことないんだけど〜」と他のバイトの子の悪口を娘に言ってきたり(それも人によっては自分が褒められてるってことだと思うのですが)教わってないのにみんなに「やってみようって思わないのか」的なことを言うなど。 ほんっとに社会に出ればもっと嫌な人なんて沢山いるし、直接自分だけに何かされるとかじゃなければスルーすれば?なんて言ったものの、これは長く社会人をしていてもう上の方の立場の私だから言えることなのか?と思ったり、でも同じ環境でも全く気にせずにやり過ごして「楽しいバイト先だよ」という子もいるだろうし。 すっごく楽しくなくても、お金のためと割り切れる子もいるだろうと。 HSPと呼ぶものなのかわかりませんが、怒られることや嫌な人と関わる事に極端に恐怖を感じたり、どんな環境でも、一つの嫌なことを見つけたら、楽しい事があっても「それが嫌だから全部嫌だ」みたいになってしまうのは変えようとするのはよくないでしょうか? 一見活発に見えて友達も多い子です。 本当にHSPというものなら接客や複数の職員と関わるバイトはもうしないほうがいいとも思うのですが。 それとも単に「考え方を変える努力」を勧める方向で大丈夫だと思いますか? 心療内科の受診などが必要でしょうか?
回答終了
にて正社員で看護師として病棟勤務していました。 離職して7年になります。 子供達が学校、幼稚園に行ってる間、時間ができ、働きに出たいと思うようになりました。 夏休み前に、主人に相談して、主人がテレワークをしてり、土日にも勤務したりして、パートから仕事してみようという話になりました。 正直、私は看護師という縛りはなくていいと思ったのですが、主人に「せっかくの資格なんだから、看護師として働いたら?」と言われて、人材派遣会社に登録したりして仕事を探しました。 条件は、 ・自宅から15〜20分程の場所 ・9:00〜14:00まで(残業があると考えると…)自宅から近ければ8:30から15:00まで可能 パートで帰れない人何人も見てきましたので… ・週3.4日 ・主人から130万円の扶養で ・子供(子育て中)に理解があるような場所ならありがたい 上の子は学童は利用せず、長期休みは主人のテレワークや少し離れてますが、実家にお願いする話でまとまっておりました。実家の父は退職し、ずっと家にいますが全く頼りになりません。子供も懐いてません。母は週4日でパートしておりますが、協力するよと言ってくれてはいますが、申し訳ない気持ちでした。 担当の方も良い方で、色々と妥協しなくてはいけない点などを考えて、ようやくここだ!というところを紹介していただいたんですが…いざ決まりかけたら、主人に「全てテレワークはできると思わないで」「出社しなくてはいけない日もあるから、夏休みとかは子供たちは見れないよ」「週1、2日とかなのかとおもった。」などなど…まぁ後から出てくる出てくる…何度も話し合ったのに、決まりかけたら色々と言われました。 まぁつまり、「俺の仕事の邪魔はするな。支障がでるように働かないで」って事なんですけどね。 主人的には「所詮、パートでしょう」って感じなんでしょうが、パートも仕事です。仕事するなら、責任を持ってきちんとしなくてはいけないんです。だからこそ何度も話し合ったのに… 私も働くなら看護師で!と思っていたのですが、最近はちょっと無理かなと思ってきました… 主人の子供関係で協力が得られないので、仕事が決まれば、学童も考えてるのですが、なるべくなら一時間程度のお留守番くらいなら既にできるので、条件があえば使わなくても…と思っています。 下の子は延長保育が可能です。幼稚園は15:00までは通常保育です。 私は、学生時代、田舎のYショップ(小さいコンビニ?)小料理屋の料理やお酒を出すバイトしかしたことなく、それも友達と一緒にという感じで、あとは看護師でずっと働いていました。 今は、何でも良いから働いてみたいなと漠然と思っているのですが… 長い間の専業主婦を経て、復職された方、新しい仕事についた方、どのタイミングで働きましたか?またお子さんがいる方は夏休みなどどうしましたか? アドバイスや経験談を教えていただけたら嬉しいです。
(自称の)に通っていましたが、そこの人間は、感情の起伏が激しい人などが少なく、(代わりに面白い人もいないけど)、ネチネチした人がいなかったので過ごしやすかったです。 しかしながら、周りの友達は私立等の大学に行きましたが、私は、家庭環境がよくなく、その頃精神バランスも崩していたため、大学進学という選択肢に希望が湧かず、行きませんでした。 かといって、就職する人もいないし、進学校だから就職に関することは何も教わってこなかったので私は無認可の専門学校に行きました。 しかしながら、学費や生活費を自己負担だったので、アルバイト漬けの生活となり、1年で辞めました。 その後、いろんなアルバイトをしたり、正社員としての就職も考えたのですが… 高卒が応募できるところなんて、まともな人がいないと感じました。 高校時代の友達は、頭も悪くなかったので、不機嫌な態度を表に出すようなこともありませんが 高卒で入れるところにいる人たちは、職場恋愛に夢中か、覇気がないか、夢がないか、主婦などの気性の荒い人か、体力勝負か、残業大好きか、 みたいな感じで、私にとってはブラック企業みたいに感じてしまいます 私は、職場恋愛とか絶対したくないです なぜなら業務に支障が出るからです 結婚する人となら良いですが、ただの恋愛を職場でするなんて、どうなの?という考えの人間です (男と女がどちらも、誰もが認めるくらい働いて結果も出してるなら別にいいですが) 仕事もテキトーなのに、恋愛してるとか、ありえないです あと、すぐ感情的になる頭の悪い主婦とか、こんな人種いたんだって思ってしまいました もちろん、仕事は仕事だから、ちゃんとやりますが 仕事だけ、なんてわけにもいかないじゃないですか?多少のトーク、噂話、ランチへの誘い、飲み会、等は、何かしらやらないと、浮きますよね? 私は低レベルな会話や愚痴、頭の悪い噂話、当たり前のようにランチに誘ってくる人(1人になれない)、飲み会という時間の無駄、などが無理です こんな人間は、高卒採用の職場に馴染めるはずありませんよね? かといって大卒採用の職場もピンからキリだと思いますが 私のような人間は、どのような条件の職場なら満足できそうでしょうか? 仕事内容より、人間関係で選びたいです すぐ感情的になるような頭の悪い人間の少ない職場が良いです あと、店長がいじめに参加しちゃうようなところなどは論外です 大学に入り直したら、まともなところに就職できますか? それとも、入り直さなくても、可能ですか? 皆さんの経験談も混じえて教えて下さい!
ることになりました。 去年から辞めたいとずっと言っていたにもかかわらず、上は変わりを探そうともせず、無かったことにしていました。 その方のシフト時間は2人で回していて、どちらか一人が入る、という形なのですが、もう一人の子は学生で週1どころかテスト前一か月丸々休み~とか平気でします。 なのに経費削減と一日の労働時間を減らされ、相当大変だったようです。(休み無しなのに一日にわずかしか稼げない) 私は詳しい事情は聴いてませんが、概論だけで聞いても、きちんと辞めたいとずっと言い続けてたし、それでも人手がいないのを分かってたからしょうがなく働き続けていたのに良心につけこむマネをした上に、 バックれたわけでもなく最後のバトルから半月はシフトに入っているので、よくこちらでも言われてる「2週間」もクリアしています。 しかし再三言っていたにも関わらず辞めさせてもらえなかったことと、 最後のバトルで社員(男性)に激しく怒鳴られ、かなり圧迫を受けていました。 私は今は就活中で他で働く余裕がありませんが、決まったら辞めるつもりです。(本業に専念してお金は割り切って自由に稼げる派遣で休日に稼ぐ予定) これは担当さんにも言ってあります。 ただ上記の前例を見ると、絶対何も考えてないのは想像つきます。 古い友人の紹介で、その友人も働いているので私がこんなことになれば確実に友人が非をかぶってしまいます。 まだまだ内定のなの字も無くだいぶ先の話になりそうですが、いつかは来ることなので、 どうにか角が立たずに円満退職できる方法は無いでしょうか。 人件費削減という名目でほとんど一人勤務、少数の人間でギリギリ回している現状です。 新しい子を入れようと意見しても、働く時間(つまり会社が出す給料の総額)は変わらないはずなのに、「そんな人件費無い」と断られました。
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