に戻れないと言われました。理由は部署ごとに時間短縮勤務をとる人の人数が決まっているから、と。既に何人かいるのでと言われま したが、他の部署もかなり多いです。 時間短縮勤務にしなくてもいいし、夜勤も週に一度くらいはするという話をしても元の部署には戻れないだろうとのことでした。元の部署に戻りたいなら育休を早く切り上げて、8ヶ月くらいで戻って来いとのことでした。結局それでも他の人の移動とかをするわけではなく戻ることになるので、時間短縮勤務の人の人数が…とかいう話は関係ないことになります。 普段は希望を出さなければ基本は部署移動のない病院なのですが、育休を取る人に厳しいです。これはマタハラにはなりますか? このことを労働基準監督所などに訴えてみたとしたら改善するのでしょうか?その場合匿名でできますか? 違う業種の方でも、体験談などがあれば宜しくお願いします。
解決済み
、 ・従業員が100人以下 ・社歴は34年くらいで平均勤続年数が9年(社員の平均年齢は35歳) ・休日が105日 の点からそこの会社に働くのに 不安をもっています。 この会社はブラック企業に該当すると思いますか? よろしくお願いします。
てあったので社員希望として応募し採用もらいました。 そして今月の頭から働いています。 ですが面接の時に先ずはアルバイトとして入ってもらってよければ社員研修みたいな感じなこと言われたんですけどこんなことってあるんですか? ずっと負に思ってて面接の時も動機からなんにも聞かれずでこれ書いてと言われ(出れる曜日、接客にたいする~事など質問的なやつです)その紙に書いたことにたいしてのことしか聞かれなかったりしたので(ちなみに出れる日などのみ)少し不安に思ってます。 サービス残業もあり休憩も法によれば8時間以上なら1時間ですよね? うちは30分しかなく8時間以下なら15分だけですここどうなんでしょう(-_-;)
さんの勤め先では何かしら変化はありましたか?弊社では40時間までそれでできなかった場合はそれ以降はサービス残業となりました 。なったというより暗黙の了解のような感じです。タイムカードを押してそれから残業です。たしかに長時間労働を解消する方向で進んでいるのに何かおかしいです。このようなケースがあちこちで起こっているんでしょうね。
みが50日ぐらい、有給もなく、残業代は固定残業代が付いてるだけ、毎日の勤務は10時間強は当たり前 週休2日制した いけど、売上ないとそれは出来ないと!! 給料も上がらず、時給計算したら最低賃金以下。 この様な会社はブラック企業にあたるのですか??ちなみに飲食業です。
もされず訴えを退けられました。 具体的には、1人の上司が ・査定以外での降格を命じる ・オンライ ン上で女性器の名前を言う ・特定の人に対して高圧的な態度を取る こう言った感じです。 特段勤怠不良や、業務遂行に問題はありせん。就業規則に抵触もしていません。 全ての事象に対しての証跡もあり、同僚も被害を受けています。 こう言った場合の対処法を知りたいです。 詳しい方よろしくお願いします。
っと派遣や短期の仕事を転々としてました。 2017年にやっと正社員の仕事が決まりましたが辞めてしまい面接に落 ち続け貯金もなくなったので簡単に入れそうな求人に応募しましたが仕事が嫌すぎて働きながら仕事を探しました。 2017年から今に至るまでに七回も仕事を変えました。 今の仕事は、入社6ヶ月ですがもう嫌です。 しかし仕事終わりが17時30分なのでハローワークに行けません。 とにかく面接には、数え切れないほど落ちました。 仕事が決まり不満は、あっても辞めたい思いがそんなになくてもハローワークに行っていました。 もうどうしたらいいのか? 就業規則や健康診断などしっかりした会社よりいい加減で適当な会社のが合っています。 土日祝休みがいいです。
ているのに休日扱い。この会社を訴える場合何かしらの証拠があればいいんですか。
んがえています。 私は現在大学生で、ガソリンスタンドでアルバイトをしています。 ガソリンスタンドの所長についての相談なのですが、僕ともう1人の仲良くしてもらっている社員さん(以後Aさん) と頭を抱えています。 1番の問題点は、出勤タイムカードの空打ちについてです。 僕は学校が休みの土日には、よく朝の8時から出勤します。その日、所長が来るのはシフト上13時からなのにも関わらず、「9時に出勤打っといて」とだけ頼まれ、僕も断れず打つことがよくあります。 他には、所長が9時〜19時、そして所長の愛人的な存在の女が12時〜21時のシフトの時に、所長はシフト通り19時に帰るのですが、退勤のタイムカードは21時に打たれていたりなどと、働きもしない謎の時間、給料が発生しています。 所長はよく、自分と仲のいい客を連れてきては無料で洗車等の作業を受諾しますが、そのほとんどの作業を僕やAさんがしています。(その間所長はその客とベラベラしゃべっているだけ。) Aさんはとっくに勤務時間が過ぎているにも関わらず、その仕事を終わらせてから退勤するなどもしょっちゅうです。 所長は全くと言っていいほど手伝いません。 つまり言いたいのは、Aさんには本当の残業代が発生しているが、所長には働いてもいないのに残業代などが発生しているということです。 もう一つひどいのは、ガソリンスタンドのサービスルーム内での喫煙です。 そもそも、サービスルーム内での喫煙は半年くらい前から禁止になりました。ですが所長は、サービスルーム内のレジの所で、座ってアイコスを吸いながらパソコンで作業をしています。客でさえ禁煙のルールを守っているのにも関わらず、店の所長が禁煙スペースにて平然とタバコを吸いながら仕事をしています。 例を挙げれば、まだまだ書ききれない程ありますが、僕はこんな所長を本当に許せません。 そんなバイト先辞めれば良いじゃないか、という声も頂くと思いますが、もちろん考えています。 ですが、所長に痛い目を見てもらわないと気が済みません。 Aさんと、所長の悪行をエリアマネージャーに伝えて、所長を転勤させる、あわよくばクビにさせようと思っている所です。 タイムカードの空打ちの件は、シフト表とパソコンで出せる出退勤時間を照らし合わせた写真。 店内での喫煙の件は証拠写真を撮りました。 これらの証拠をエリアマネージャーに見せて、訳を説明するとクビにできると思いますか? タイムカードの空打ちの件については、僕は給料泥棒だと思っているので法律的にも引っかかって欲しいとおもっています。 これって所長が痛い目を見れるようにできるでしょうか? 最後まで読んでいただきありがとうございます。 文も分かりづらく、長く、細かくなってしまいましたが、精一杯まとめて書いたつもりです。 どなたか回答よろしくお願いします。
なのに現場期間が長い。へたしたらヨボヨボになるまで。 残業が多くかつ、ほとんどサービスでつけれない。 つけると、怒られる。 きつく、危険がともなう仕事。 転勤族であり、実家かえるにも休みがない。年末も3日 有給をまだ一度も使ってなく、来年にはきえてしまう。 上の人は、より休めなくよりサービスしている。 給料と仕事内容がみあってなく、安い。昇給も雀のなみだもない。 みなさんは、どういう理由で転職しましたか? また、こんな私にアドバイスお願いします。 正直このまま、死ぬ気ではたらいていて、将来不安でしかたないです。
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