ネさんに、シフトマネージャーにならないかと打診されています。 みなさん仕事ができる、頑張っている、と褒めてくださるのですが、正直まだまだミスもあるし分からないこともたくさんあるのに、驚いてます。 わたしより長くやっているひともいっぱいいるし、そんな責任ある仕事をわたしなんかができるのか…と不安で、受けるかどうか決めかねています シフマネになるまでの流れや主な仕事内容、アドバイスがあれば教えていただきたいです
回答終了
作成がよくあげられますが、これは我々無資格の者(バイトなど)が作成し、最終的にケアマネの方に確認してもらう、ということもできるのでしょうか
解決済み
のですがマネージャーの意識がかなり低いです。 部下へのタスクの割り振りをあまりしないです。 大きなタスクを若い人に任せて「後よろしく。困った事あったら言ってね。」という感じです。 なんなら部下が部下にタスクを割り振ってコントロールしてる状態です。 お客さんに何か聞かれた時も「○○君、この人が言ってる意味分かる?」と内容もほぼ理解してないです。 困ってる時は助けてくれます。 タスクを振る部下は当然、管理する立場では無いので自分の都合でタスクを振ります。 振られた相手の負荷とかは分かりません。 それで首が回らなくなる事が多々あります。 オブラートに問題提起した事も有ります。 プロジェクトの全体を管理する人が居ないので特定の人にいつの間にかタスクが集中してしまったりする事が有ると。 ここで「そっかそっか。じゃあそこは俺がやんないとなー。」って気付いてくれるのを期待して。 しかし当のマネージャーは 「そうなんだー。どうしたら良いんだろうなぁ?そんな管理する仕組み作るなんて無理だしなぁ。」 「皆何か良い方法有る?あったらそれやろうよ。」 「プロジェクトの全体管理かぁ。○○さん(部下)できる?きついよね笑」って感じです。 自分がプロジェクトの全体を把握した上で各メンバーにタスクを振らなければいけないなんて夢にも思って無さそうでした。 「貴方がやらなきゃいけないんですよー」と思っていてもそこまではっきりは言えず。 技術力も全然無くて自分のメンバーがやってる仕事に対して「今こんな事してるんだ。俺もう全然ついていけないよ笑」って感じでした。 なので実務的な部分はほとんど若い人が担当してます。 厄介なのはその人は根は優しくて良い人なので強めに言うとこっちが空気壊してるようになってしまいます。 かと言ってオブラートに言っても伝わらず。 その人は真面目な人なので仕事をサボってるつもりは無いようです。 自分の仕事だと認識すればやってくれるとは思います。 どうすれば角が立たずに自分の仕事だと認識してくれますかね?
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す。あまり忙しすぎない仕事内容だと嬉しいのですが。2人で貧しくない生活はできるのでしょうか。子供は小6です。
30歳で子供が二人(0歳と1歳)いて今は歯科医師の仕事をしていません。育児の合間に勉強して取りたいと考えておりますが育児の合間に勉強して取れるようなものではないでしょうか? 同じような状況で資格を取られた方いらっしゃいましたらお教え下さい。
いるんですが、お客さんが来なくなって暇になったら何をしていればいいんですか? マネージャーには資材補充と言われたのですが、そんなにかかる仕事ではないですし…
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クラブチームでサッカーをやってます。高校に行ったら、サッカーをやめて、男子サッカー部のマネージャーをやりたいなと思ってます。 ・毎年、サッカー部のマネージャーは希望者が多い場合、どうやって決めるのでしょうか。 ・マネージャーはどんな仕事をするのでしょうか。 ・マネージャーは大変だと思いますがやってて楽しいですか? 高校生のサッカー部の方、マネージャーさんの方たち教えてくださいm(_ _)m
参考書あれば教えてください。
のですがマネージャーなどになるには、やはり何らかの資格がないとダメなのでしょうか?
ダー→マネージャー→次長と言う感じです。 大抵の人がチーフリーダー止まりで、後から正社員になった人がマネージャーになってます。 会社は何を基準に評価しているのでしょうかね?昇進にあっての試験はないです。
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